Дело № 2-188/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Н.Д.Матвеевой

при секретаре Калининой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шахтоуправление «Садкинское» о взыскании незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании необоснованно удержанных выплат в возмещении вреда здоровью. 

В обоснование своих требований указал на то, что на основании трудового договора с 2004 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ШУ «Садкинское» в должности машиниста электровоза 4 разряда, горного мастера с полным рабочим днем под землей. 

10.10.2017г. у истца было установлено профзаболевание и заключением МСЭ-2006 № 0291537 от 19.10.2017 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% на срок с 19.10.2017 г. по 01.11.2018 г.

Приказом № 969 от 21.12.2017 г. истцу назначено единовременное пособие в размере 296577,66 руб. в счет возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, с которого ответчик удержал НДФЛ в размере 38555 руб. Истец считает, что ответчик незаконно произвел удержание налога, просит взыскать с ответчика денежную сумму 38555 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, поддержал свои требования в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в иске просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Расчет и размер исковых требований не оспаривал. Дело слушается в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец в период работы на предприятии ответчика повредил здоровье вследствие профессионального заболевания. При освидетельствовании медико-социальной экспертизой в связи с профессиональным заболеванием, что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания от 10.10.2017г.(л.д.8-11)

На основании акта освидетельствования ФГУ МСЭ №2496.19.61/2017 от 19.10.2017г., истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% на срок с 19.10.2017 г. по 01.11.2018 г., выдана справка МСЭ-2006 № 0291537 от 16.10.2017 г.(л.д.11)

Приказом ответчика № 969 от 21.12.2017 г. «О возмещении вреда здоровью ФИО1 вследствие профессионального заболевания» в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, с учетом соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ от 26.10.2015года до 31.12.2018года, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, с последующими изменениями, назначена, сверх установленных законодательством РФ мер социальной поддержки, единовременная компенсация из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ, на основании приказа № 13669-В филиала №26 ГУ РРО ФСС РФ по г. Гуково от 01.12.2017 года, в размере 28205,40 руб.) в сумме 296577,66 руб. в счёт возмещения морального вреда. (л.д. 12).

Указанные единовременные денежные компенсации истцу были выплачены не в полном размере: с суммы единовременной компенсации удержан НДФЛ (13%), что составило соответственно 38555 руб. (л.д. 14).

Статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствие со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанных в части 3,4 статьи.

Согласно пункту 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.

Согласно статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права".

Отсюда следует вывод о том, что компенсации, предусмотренные ФОС, заключенным в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (установление работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности) обязательна для всех работодателей, на которых распространяются нормы ФОС.

В соответствие со статьёй 11 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний", размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

В силу пункта 2 статьи 1 указанного Федерального закона этот нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствие с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию осуществляемое в соответствие с данным Законом.

Согласно статьи 8 названного Закона единовременное пособие за утрату профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.

Нормами ФОС по угледобывающему комплексу предусмотрена выплата единовременного пособия сверх сумм, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 1.1 ФОС по угледобывающему комплексу РФ на 2013 - 2016 годы, с последующей пролонгацией до 31.12.2018года - соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношении в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, единовременная компенсация, назначенная истцу в соответствии с приказом ООО ШУ «Садкинское» № 969 от 21.12.2017 года вследствие профессионального заболевания, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также не является средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является мерой возмещения вреда здоровью, причиненного работнику вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего утрату профессиональной трудоспособности.

При этом, работодатель обязан обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме, сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

То обстоятельство, что выплата единовременного пособия не предусмотрена Законом Российской Федерации от 20.06.1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях защиты работников угольной промышленности (в редакции ФЗ от 22.08.2004 года) не свидетельствует о том, что выплаченное истцу единовременное пособие подлежит налогообложению.

Федеральное отраслевое Соглашение является правовым актом, составляющим часть действующего законодательства. Тот факт, что Федеральное отраслевое Соглашение устанавливает льготы и гарантии только для работников угольной промышленности, не исключает этот нормативный акт из системы действующего законодательства Российской Федерации и не влияет на характер выплаты как вида возмещения вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем неверно истолкованы нормы Налогового кодекса РФ в части налогообложения физических лиц. Указанная сумма налога на доходы физических лиц удержана ответчиком с суммы единовременной компенсации в нарушение требований налогового законодательства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1356 руб. 65 коп., исходя из денежных сумм подлежащих взысканию, от уплаты которой был освобождён истец при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 192-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шахтоуправление «Садкинское» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 38555 руб., удержанные в качестве подоходного налога из единовременного пособия по возмещению вреда здоровью вследствие профессионального заболевания, а также государственную пошлину в доход государства в размере 1356,65 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018 года.

Судья подпись Н.Д.Матвеева