Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 мая 2019 года

Заместитель председателя Магасского районного суда Республики Ингушетия Панченко Ю.В., при секретаре Мальсаговой М.М., с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» о восстановлении в должности и перерасчете заработной платы за период освобождения от должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором ссылалась на то, что приказом ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № она назначена на должность заведующей гинекологическим отделением ГБУЗ. Одновременно она исполняла обязанности врача акушер-гинеколога родильного отделения Сунженского ЦРБ.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в должности заведующего гинекологическим отделением в связи с выходом основного работника и необходимостью исполнения ею прежних обязанностей врача акушер-гинеколога гинекологического отделения.

Как ей стало известно, на ее рабочее место без ее ведома была назначена ФИО4, которая на время нахождения ее в декретном отпуске была и.о. заведующего гинекологическим отделением. После выхода с отпуска в декабре 2013 года истица приступила к своим должностным обязанностям, которая все это время получала заработную плату по должности заведующего отделением.

О приказе от ДД.ММ.ГГГГ № §2 о временном назначении ее исполняющей обязанности заведующего гинекологическим отделением ей не было известно до недавнего времени. 

Считает, что она освобождена от должности без законных на то оснований. Кроме того, об освобождении ее от должности не издавался приказ. На ее требования представить основания освобождения от должности работник кадровой службы узаконила свои действия путем внесения в ее трудовую книгу ДД.ММ.ГГГГ записи о том, что она временно была назначена на должность исполняющего обязанности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница». 

На основании изложенного просила признать действия ответчика по освобождению ее от должности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» незаконными и обязать восстановить ее в указанной должности с произведением перерасчета заработной платы за период освобождения от должности.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против заявленных требований и просил в их удовлетворении отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с августа 2007 года ФИО1 назначена на должность заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская ЦРБ». 

При этом, ранее приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу на должность врача акушер-гинеколога в родильное отделение Сунженской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ на время декретного отпуска ФИО5 свыше 3 лет.

Таким образом, при наличии основного места работы в должности заведующего гинекологическим отделением ФИО1 исполняла работу в должности врача акушер-гинеколога в родильном отделении по совместительству.

Во время прохождения ФИО1 учебы, нахождения ее в декретном отпуске замещение по занимаемой ею должности заведующего гинекологическим отделением осуществлялось акушер-гинекологом гинекологического отделения ФИО4 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Впоследствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 освобождена от занимаемой должности заведующего с переводом на должность врача акушер-гинеколога гинекологического отделения и на должность заведующего назначена ФИО4 

Как усматривается из приказа, основанием для его издания явилось заявление ФИО1 об освобождении ее от занимаемой должности в связи с семейными обстоятельствами. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 временно назначена исполняющей обязанности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская ЦРБ» с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уведомлением ГБУЗ «Сунженская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлена в известность о том, что постановлением следственной части главного управления МВД России по СКФО от ДД.ММ.ГГГГ № временное отстранение ФИО4 от занимаемой должности заведующего гинекологическим отделением отменено, в связи с чем приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о временном возложении на ФИО1 обязанностей заведующего отменен. В связи с выходом основного работника для исполнения своих должностных обязанностей она должна приступить к исполнению прежних обязанностей врача акушер-гинеколога гинекологического отделения. 

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, с выдачей ему надлежащим образом заверенных копий.

В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушении требований трудового законодательства, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об освобождении истицы от занимаемой должности заведующего, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о временном назначении ее исполняющей обязанности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская ЦРБ» с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору произведено без ознакомления ФИО1 под роспись с данными документами. 

Заявление ФИО1 послужившее основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № стороной ответчика суду не представлено, дополнительное соглашение к трудовому договору не содержит в себе подписи ФИО1, что указывает на внесение работодателем изменений в трудовой договор работника без его согласия.

Поскольку от правомерности издания названных локальных нормативных актов зависит разрешение настоящего индивидуального трудового спора, бремя доказывания их законности лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, учитывая недоказанность работодателем соблюдения порядка освобождения и возложения обязанностей по должности, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

Решил:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» о восстановлении в должности и перерасчете заработной платы за период освобождения от должности удовлетворить.

Признать действия ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница», выразившиеся в освобождении ФИО1 от должности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница».

Обязать ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» восстановить ФИО1 в должности заведующего гинекологическим отделением ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» и произвести перерасчет заработной платы за период освобождения от должности.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Копия верна:

Заместитель председателя

Магасского районного суда РИ Ю.В. Панченко