РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.05.2020 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

судьи Ивановой О.Б., 

при секретаре Шеленкове В.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3516/2020 по иску ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 предъявил иск к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее. 

08 июля 2019 г. он был принят на работу в ООО «Фокс-Экспресс» на должность курьера-экспедитора, с заработной платой в 20 000 рублей в месяц. 17 февраля 2020 г. от ответчика поступило сообщение о том, что работы по его территории больше не будет. Для быстрого решения вопроса по компенсации понесенных им в связи исполнением работы расходов, ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию 17.02.2020 г. Фото заявления выслал директору. 28.02.2020 г. от ответчика поступила сумма в размере 20656,16 рублей в качестве расчета. Однако ответчик не выдал ему трудовую книжку в день увольнения, не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал необходимые справки для постановки на учет как безработного в Центр занятости населения, которые были запрошены им при согласовании увольнения. До настоящего времени его требования не удовлетворены. В период с 02 марта 2020 г. по настоящее время, он лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. Исходя из условий трудового договора, сумма не полученного заработка за указанный период с 02.03.2020 г. по дату подачи искового заявления составляет 13008,20 руб. Ответчик не возмести ему понесенные расходы на ГСМ в размере 5000 рублей. Минимальный размер был установлен в твердой денежной сумме не менее 5000 рублей + возмещение расходов на ГСМ если были поездки в аэропорт, который ежемесячно перечислялся на расчетный счет.

В иске ФИО4 просил обязать ответчика выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика не полученный заработок за период с 02 марта 2020 г. по дату выдачи трудовой книжки в размере 13008,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Возместить расходы по исполнению трудовых обязанностей на ГСМ в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, просит суд обязать ответчика выдать справку 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 и 6 месяцев. Взыскать с ответчика не полученный заработок за период с 02 марта 2020 г. по 12.05.2020 г. в размере 52032 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 рублей. Возместить расходы по исполнению трудовых обязанностей на ГСМ в размере 5000 руб. Пояснила, что 12.05.2020 г. истец получил трудовую книжку. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) датирован 28.02.2020 г., поскольку данный приказ был получен только 12.05.2020 г., ФИО4 не стал его подписывать. Запрашиваемые справки оформлены не надлежащим образом, в связи, с чем в период с 02 марта 2020 г. по настоящее время, по вине ответчика, истец лишен возможности встать на учет в центр занятости населения. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме. Пояснил, что трудовая книжка при увольнении не вручена истцу, поскольку он находится в г. Тольятти, а организация находится в г. Самара. Истец не обращался к ним письменно с просьбой направить трудовую книжку по почте. Справки были выданы истцу, но поскольку они его не устроили, они запросили надлежащим образом заверенные справки из г. Москвы. Расчет задолженности не оспаривает, поскольку не считает, что ООО «Фокс-Экспресс» нарушило права истца. Полагает, что требование в части компенсации расходов на ГМС не подлежат удовлетворению, поскольку трудовым договором не предусмотрены данные расходы, какого либо самостоятельного соглашения по данным расходам с истцом также не заключалось. Переводимая истцу ежемесячно сумма в размере пяти тысяч рублей являлась премией, а не компенсацией за ГСМ. Истцом не представлено доказательств, причинения действиями ответчика морального вреда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 08 июля 2019 г. по 17 февраля 2020 г. ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фокс-Экспресс» в должности курьера-экспедитора. Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 2000 рублей (п. 5 трудового договора). 

Как следует из пояснений представителя истца и не оспаривается стороной ответчика, 17 февраля 2020 г. ООО «Фокс-Экспресс» сообщило истцу о том, что работы по его территории (г. Тольятти) больше не будет. Для быстрого расчета предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. 

17.02.2020 г. истец уволен по собственному желанию с 28 февраля 2020 года (л.д. 10), о чем внесена запись № 16 в трудовую книжку (л.д. 71). 

В день увольнения, 28.02.2020 г. ООО «Фокс-Экспресс» перечислило на счет истца в счет расчета при увольнении 20656,16 рублей, что подтверждается выпиской по счету пластиковой карты (л.д. 17). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками.

В последний день работы работодатель должен выдать трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в день увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении. Также ФИО2 у не были выданы запрашиваемые справки для постановки на учет в Центр занятости населения в качестве безработного и дальнейшего трудоустройства.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 12.05.2020 г. трудовая книжка получена ФИО4 Однако справка 2 НДФЛ, справки о среднем заработке за последние три и шесть на день рассмотрения дела истцу не предоставлены. Данные обстоятельства представитель ответчика в ходе судебного заседания не оспаривал. 

Таким образом, требования ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справку 2 НДФЛ, справки о среднем заработке за последние три и шесть месяцев подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. И такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, не полученного им заработка за период с 02 марта 2020 г. по 12 мая 2020 г. основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно расчета истца, сумма задолженности за период с 02 марта 2020 г. по 12.05.2020 г. составляет 52032 рублей 80 копеек. Данный расчет суд находит не верным.

Ответчик своего расчета суду не представил.

Учитывая разъяснения п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Период с 02 марта 2020 г. по 12 мая 2020 г. составляет 58 рабочих дней и 12 выходных дней и 2 праздничных дня. 

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы.

Таким образом, период неполученного заработка с 02 марта 2020 г. по 12 мая 2020 г. составляет 60 дней. 

Часть четвертая статьи 112 ТК РФ направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, правил исчисления среднего месячного заработка, сохраняемого уволенному работнику на период трудоустройства.

Следовательно, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему подлежал выплате средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об исчислении средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ. Расчет его выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Средний дневной заработок составляет 650 руб. 41 коп. 

650 руб. 41 коп. х 60 дн. = 30569 рублей 27 копеек.

Согласно абзаца 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39024 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Довод представителя истца о том, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о полном возмещении бензина при использовании личного автомобиля, не свидетельствует о доказанности истцом юридически значимых обстоятельств, исходя из положений статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих удовлетворить иск в данной части. 

Судом из содержания трудового договора не установлено, что стороны достигли соглашения о выплате компенсации за расходы по приобретению горюче-смазочных материалов при использовании личного автомобиля истцом в служебных целях, каких-либо дополнительных соглашений к указанному договору между сторонами не заключалось.

Доказательств, подтверждающих, что расходы на приобретение горюче-смазочных материалов понесены истцом в связи с выполнением своих трудовых обязанностей в ООО «Фокс-Экспресс», также не представлено.

Таким образом, требования истца в части возмещения расходов на ГСМ в размере 5000 руб. суд находит не обоснованными и подлежащими отклонению.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных ФИО4 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, частично удовлетворить требование в данной части.

Положения ст. 100 ГПК РФ регулируют, в частности, порядок возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

В качестве подтверждения несения расходов, в материалы дела представлен договор возмездного оказания юридических услуг от 23.03.2020 г. на сумму 12 000 рублей (л.д. 38). 

Принимая во внимание принципы разумности, справедливости и соразмерности расходов по оплате услуг представителя, объем проделанной по делу работы, суд полагает правильным судебные расходы в виде оплаты услуг представителя, понесенные истцом в размере 12 000 рублей взыскать с ответчика в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 1417 рублей (2260,08 рублей от суммы 30569,27 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 6099 рублей 50 копеек (1117,07 рублей от суммы 259950,18 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст. 112, 135, 234, 237, 392 ТК РФ, 1, 151, 1099 ГК РФ, ст.ст. 56, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фокс-Экспресс» выдать ФИО4 справку 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 и 6 месяцев.

Взыскать с ООО «Фокс-Экспресс» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30569 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, а всего 40569 рублей 27 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фокс-Экспресс» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1417 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Судья О.Б. Иванова 

Решение в окончательной форме принято 02.06.2020 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ 

02.06.2020 года г. Тольятти

Судья Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области Иванова О.Б., рассмотрев материалы гражданского дела № 2-3516/2020 по иску ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 предъявил иск к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов.

26.05.2020 г. Автозаводским районным судом г. Тольятти вынесено решение по гражданскому делу № 2-3516/2020 по иску ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В решении суда допущена арифметическая ошибка при подсчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а именно в резолютивной части решения суда неверно указана сумма компенсации в размере 30569 рублей 27 копеек, вместо 39024 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда явные или арифметические описки.

В соответствии с п. 1 ст. 203.1. ГПК РФ, вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, рассматриваются судом без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.

Из материалов дела следует, что правильно следует считать размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 39024 рублей 60 копеек (650 руб. 41 коп. х 60 дн.).

В связи, с чем судом неверно рассчитана государственная пошлина подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. Тольятти (1417 рублей).

Государственная пошлина от суммы 39024 рублей 60 копеек составляет 1387 рублей 07 копеек. С учетом государственной пошлины за требование о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, размер государственной пошлины составляет 1687 рублей 07 копеек.

Итоговая сумма, подлежащая взысканию составляет 49024 рублей 60 копеек (39024 рублей 60 копеек + 5000 рублей + 5000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 200, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исправить описку, допущенную в мотивировочной и резолютивной части решения Автозаводского районного суда г. Тольятти от 21.08.2019 года по гражданскому делу № 2-3516/2020, указав правильно размер:

компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - 39024 рублей 60 копеек;

размер государственной пошлины - 1687 рублей 07 копеек;

итоговую сумму ко взысканию, в третьем абзаце резолютивной части решения - 49024 рублей 60 копеек.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней с момента вынесения в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Судья Иванова О.Б.

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.05.2020 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

судьи Ивановой О.Б., 

при секретаре Шеленкове В.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3516/2020 по иску ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» об обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на ГМС, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Фокс-Экспресс» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фокс-Экспресс» выдать ФИО4 справку 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 и 6 месяцев.

Взыскать с ООО «Фокс-Экспресс» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30569 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, а всего рублей 27 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фокс-Экспресс» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1417 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Судья О.Б. Иванова 

Решение в окончательной форме будет принято 02.06.2020 г.