№ 2-103(3)/2020

УИД 64RS0028-03-2020-000105-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 г. р.п. Горный

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Свечниковой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Крюковой Т.Ю., ведении протокола помощником судьи Хвостионовой Е.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя истцов ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Барс» (далее - ООО «Барс») о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом заявленных уточнений и дополнений в порядке ст. 39 ГК РФ, указали, что в ООО «Барс» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности начальника охраны, ФИО2 - в должности охранника, ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. С октября 2019 года работодатель прекратил им выплату заработной платы, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ ими по электронной почте направлено работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, однако работодатель не отреагировал на их уведомление и с ДД.ММ.ГГГГ они были уволены без указания причин. Со ссылкой на ст. 21, 135, 136, 140, 232-234 Трудового кодекса РФ, считают, что имеют право на получение начисленной, но не выплаченной заработной платы, заработной платы за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. На основании изложенного, просят суд обязать ООО «Барс» выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, указав датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскать с ООО «Барс» в их пользу: начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу ФИО1 - 69000 рублей, в пользу ФИО2 - 36810 рублей, в пользу ФИО3 - 36818 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу ФИО1- 104667 рублей, в пользу ФИО2 - 59056 рублей, в пользу ФИО3 - 55587 рублей, а далее по день вынесения судебного решения; компенсацию за неиспользуемый отпуск: в пользу ФИО1 - 311667 рублей, в пользу ФИО2 - 169351 рубль, в пользу ФИО3 - 135003 рубля, а далее по день вынесения решения суда; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ноября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу ФИО1 - 6541 рубль, в пользу ФИО2 - 3733 рубля, в пользу ФИО3 - 3733 рубля, а далее по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 - 100000 рублей, в пользу ФИО2 - 75000 рублей, в пользу ФИО3 - 75000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, их представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным выше, с учетом всех уточнений и дополнений, просили удовлетворить.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании дополнительно пояснили, что видели в своих трудовых книжках запись об их увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, заявлений об увольнении по собственному желанию они работодателю не подавали. Считают, что ответчик злоупотребил своими процессуальными правами, не представив по запросу суда для обозрения в судебном заседании подлинные трудовые книжки. Факт их увольнения работодателем с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ. Они не желают продолжать работу в организации ответчика, просят суд изменить дату увольнения, указав датой прекращения трудовых отношений дату вынесения решения суда. 

Представитель ответчика ООО «Барс» ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом об отложении слушания дела не ходатайствовал, в письменных пояснениях на исковые требования истцов пояснил, что наличие задолженности перед истцами по заработной плате в сумме, указанной в прилагаемых документах, не оспаривает. Однако, возможности выплаты заработной платы истцам ни в настоящее время, ни в спорный период, у ООО «Барс» нет, денежные средства на расчетном счете ответчика отсутствуют, Арбитражным судом 

<

Адрес> возбужденного дело о признании ответчика несостоятельным (банкротом). Указал, что требования истцов о выдаче трудовых книжек, изменении даты увольнения необоснованными, поскольку заявлений об увольнении в адрес работодателя от истцом не поступало, ДД.ММ.ГГГГ истцы уведомили работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, с указанного времени истцы находятся в вынужденном прогуле. За период вынужденного прогула в соответствии с трудовым законодательством истцам начислена заработная плата в размере среднего заработка. После поступления от истцов заявления об увольнении, выдача трудовых книжек будет произведена в день увольнения. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (собственному желанию), при этом работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Барс» на должность начальника охраны, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста по безопасности, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Барс» на должность охранника, истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Барс» на должность охранника, на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора с ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя. 

Пунктом 4.1 трудового договора с ФИО2, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением, установлен режим работы - 22 часа в смену через 3 суток, сменная работа согласно графику.

Пунктом 4.1 трудового договора с ФИО3 установлен режим работы - 22 часа в смену через 3 суток, сменная работа согласно графику.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер> и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО1 и ООО «Барс», приказа о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>-к, приказа о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>-К, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер> и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО2 и ООО «Барс», приказа о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>-к, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер> и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО3 и ООО «Барс», приказа о приеме на работу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>-к. 

Согласно сведениям с сайта Арбитражного суда 

<

Адрес> ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило заявление кредитора КБ «Хлынов» (АПО) о признании ООО «Барс» несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу о признании ООО «Барс» несостоятельным (банкротом) прекращено в связи с отказом КБ «Хлынов» (АО) от заявления.

Из исковых заявлений, пояснений истцов, письменных пояснений представителя ответчика, расчетных листков за октябрь-ноябрь 2019 года, январь 2020 года судом установлено, что с ноября 2019 года ответчик истцам заработную плату не выплачивает.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ уведомили работодателя ООО «Барс» о приостановлении работ с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты им задержанной заработной платы, компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство признается ответчиком, кроме того, подтверждается копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика. 

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, трудовые договоры, заключенные между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО «Барс» с ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО1, ФИО2, ФИО3, представленных истцами, а также истребованных судом, следует, что в Пенсионный фонд РФ ответчиком на ФИО1 и ФИО2 сведения поданы за 9 месяцев 2019 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также январь, апрель, май 2020 г., на ФИО3 - за 5 месяцев 15 дней 2019 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также за январь, апрель, май 2020 г.

Судом ответчику предлагалось в подтверждение доводов, на которые он ссылается как на основание своих возражений, представить в суд на обозрение подлинные трудовые книжки на имя ФИО1, ФИО2, ФИО3, а также справки о доходах и суммах налога истцов за 2020 год.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ч. 1). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Вместе с тем, ответчиком запрашиваемые сведения и документы суду не представлены до настоящего времени. 

С учетом изложенного, суд находит установленным, что работодатель расторг трудовые договоры с истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, указав основание расторжения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

При этом, судом установлено, что истцы не обращались к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств обратного не представлено. 

Из содержания указанных выше норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при достижения работником и работодателем соглашения о дате увольнения должно состояться именно в указанный в соглашении день, при этом, если в соответствующем заявлении работника указан день, в который он желает расторгнуть трудовой договор, а работодатель именно в указанный день издает соответствующее распоряжение, названное соглашение признается достигнутым, во всяком случае, последним днем работы данного работника в силу требований норм трудового законодательства признается день его увольнения.

Вместе с тем, по смыслу закона изменение даты увольнения работника, в судебном порядке, может иметь место только в случае признания увольнения данного работника незаконным, а такого способа защиты прав работника как изменение даты увольнения работника, в целях искусственного создания обстоятельств являющихся правовыми основаниями для назначения социальных пособий, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

С учетом установленных судом обстоятельств, увольнение истцов не может быть признано законным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом установленных судом обстоятельств, вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 о внесении исправлений в запись об увольнении в трудовых книжках, указав датой увольнения, дату принятия судом решения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности выдать истцам трудовые книжки.

Доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, суд находит несостоятельными, они опровергаются вышеизложенной совокупностью доказательств.

Истцами также заявлены требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, рассматривая которые суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, долг предприятия перед работниками на ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО1 - 59495 рублей 13 копеек, ФИО2 - 32655 рублей 80 копеек, ФИО3 - 32584 рубля 40 копеек.

С учетом изложенного, суд находит установленной размер задолженности по заработной плате перед истцами в указанном размере, и взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение в части взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Порядок определения среднего заработка за время вынужденного прогула предусмотрен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В силу п. 9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер> при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер> средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом вышеизложенного, суд находит расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцами, неверным, и считает необходимым произвести свой расчет.

С учетом установленных судом обстоятельств, в связи с незаконным увольнением истцов ДД.ММ.ГГГГ, первым днем периода вынужденного прогула истцов является ДД.ММ.ГГГГ, последним - день принятия решения суда, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела и установлено судом из пояснений сторон, до настоящего времени заработная плата за время вынужденного прогула ответчиком истцам не выплачена. 

Сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. 24, 226 НК РФ).

Из справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2019 год (т. 1 л.д. 19) следует, что общая сумма дохода за 9 месяцев 2019 года составляет 191854 рубля 96 копеек, соответственно, средняя заработная плата составляет 21317 рублей 22 копейки (191854,96 руб./9 месяцев).

Из справки о доходах и суммах налога ФИО2 за 2019 год (т. 1 л.д. 99) следует, что общая сумма дохода за 9 месяцев 2019 года составляет 111462 рубля 60 копеек, соответственно, средняя заработная плата составляет 12384 рубля 73 копейки (111462,60 руб./9 месяцев).

Из справки о доходах и суммах налога ФИО3 за 2019 год (т. 1 л.д. 168) следует, что общая сумма дохода за 6 месяцев 2019 года составляет 68392 рубля 80 копеек, соответственно, средняя заработная плата составляет 11398 рублей 80 копеек (68392,80 руб./6 месяцев).

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, сведений об ином размере средней заработной платы суду не представлено.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула составит 123319 рубля 75 копеек ((21317,22 х 5 месяцев)+ (21317,22/29,3 х 23 дня в июле)).

Заработная плата ФИО2 за время вынужденного прогула составит 71645 рублей 45 копеек ((12384,73 х 5 месяцев)+(12384,73/29,3 х 23 дня в июле)).

Заработная плата ФИО3 за время вынужденного прогула составит 65941 рубль 86 копеек ((11398,80 х 5 месяцев )+ (11398,80/29,3 х 23 дня в июле)).

Иной расчет размера задолженности ответчиком суду не представлен. При таких обстоятельствах суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

Следовательно, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в указанном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в установленные законом сроки не произвел истцам выплату средней заработной платы, суд приходит к выводу о признании за истцами права на взыскание с ответчика в их пользу в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, заработная плата выплачивалась работникам в следующем порядке: 30 числа текущего месяца - первая часть зарплаты за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за отработанным - зарплата за отработанный месяц.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в соответствии с заявленными истцами требованиями. 

Вместе с тем, представленный истцами расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, суд считает неверным. 

При этом, при расчете подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсации, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд учитывает не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, исходя из установленного судом размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а последующем исходя из средней месячной заработной платы каждого истца, а также действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет размера компенсации за задержку выплаты истцам заработной платы.

Истцу ФИО1: 

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 1938 рублей 14 копеек, а именно:

23000 руб. x 6,25 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 536,67 руб.;

23000 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 708,40 руб.;

23000 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 472,27 руб.;

23000 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 220,80 руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 1641 рубль 05 копеек, а именно: 

23000 руб. x 6,25 %: 150 x 25 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 239,58 руб.;

23000 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 708,40 руб.;

23000 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 472,27 руб.;

23000 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 220,80 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г. в размере 1077 рублей 61 копейка, а именно: 

18410,13 руб. x 6,00 %: 150 x 71 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 522,85 руб.;

18410,13 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 378,02 руб.;

18410,13 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 176,74 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 г. в размере 1000 рублей 49 копеек, а именно: 

21317,22 руб. x 6,00 %: 150 x 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 358,13 руб.;

21317,22 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 437,71 руб.;

21317,22 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 204,65 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2020 г. в размере 736 рублей 16 копеек, а именно: 

21317,22 руб. x 6,00 %: 150 x 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 93,80 руб.;

21317,22 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 437,71 руб.;

21317,22 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 204,65 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 г. в размере 493 рубля 85 копеек, а именно: 

21317,22 руб. x 5,50 %: 150 x 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 289,20 руб.;

21317,22 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 204,65 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2020 г. в размере 251 рубль 55 копеек, а именно: 

21317,22 руб. x 5,50 %: 150 x 6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,90 руб.;

21317,22 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 204,65 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 г. в размере 51 рубль 16 копеек, а именно: 

21317,22 руб. x 4,50 %: 150 x 8 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 51,16 руб.

Таким образом, размер компенсации истцу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по день вынесения решения судом) составит 7190 рублей 01 копейка.

Истцу ФИО2: 

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 960 рублей 54 копейки, а именно:

11398,80 руб. x 6,25 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 265,97 руб.;

11398,80 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 351,08 руб.;

11398,80 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 234,06 руб.;

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 109,43 руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 1641 рубль 05 копеек, а именно: 

13027,20 руб. x 6,25 %: 150 x 25 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 135,70 руб.;

13027,20 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 401,24 руб.;

13027,20 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 267,49 руб.;

13027,20 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 125,06 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г. в размере 767 рублей 30 копеек, а именно: 

13108,80 руб. x 6,00 %: 150 x 71 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 372,29 руб.;

13108,80 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 269,17 руб.;

13108,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 125,84 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 г. в размере 581 рубль 25 копеек, а именно: 

12384,73 руб. x 6,00 %: 150 x 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 208,06 руб.;

12384,73 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 254,30 руб.;

12384,73 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 118,89 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2020 г. в размере 427 рублей 68 копеек, а именно: 

12384,73 руб. x 6,00 %: 150 x 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 54,49 руб.;

12384,73 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 254,30 руб.;

12384,73 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 118,89 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 г. в размере 286 рублей 91 копейка, а именно: 

12384,73 руб. x 5,50 %: 150 x 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 168,02 руб.;

12384,73 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 118,89 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2020 г. в размере 146 рублей 14 копеек, а именно: 

12384,73 руб. x 5,50 %: 150 x 6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 27,25 руб.;

12384,73 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 118,89 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 г. в размере 29 рублей 72 копейки, а именно: 

12384,73 руб. x 4,50 %: 150 x 8 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 29,72 руб.

Таким образом, размер компенсации истцу ФИО2 за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по день вынесения решения судом) составит 4129 рублей 03 копейки.

Истцу ФИО3: 

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 1089 рублей 78 копейки, а именно:

12932,40 руб. x 6,25 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 301,76 руб.;

12932,40 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 398,32 руб.;

12932,40 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 265,55 руб.;

12932,40 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 124,15 руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 858 рублей 59 копеек, а именно: 

12033,60 руб. x 6,25 %: 150 x 25 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 125,35 руб.;

12033,60 руб. x 6,00 %: 150 x 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 370,63 руб.;

12033,60 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 247,09 руб.;

12033,60 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 115,52 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г. в размере 762 рубля 54 копейки, а именно: 

13027,40 руб. x 6,00 %: 150 x 71 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 369,98 руб.;

13027,40 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 267,50 руб.;

13027,40 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 125,06 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 г. в размере 581 рубль 25 копеек, а именно: 

11398,80 руб. x 6,00 %: 150 x 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 191,50 руб.;

11398,80 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 234,06 руб.;

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 109,43 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2020 г. в размере 393 рубля 64 копейки, а именно: 

11398,80 руб. x 6,00 %: 150 x 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 50,15 руб.;

11398,80 руб. x 5,50 %: 150 x 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 234,06 руб.;

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 109,43 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 г. в размере 286 рублей 91 копейка, а именно: 

11398,80 руб. x 5,50 %: 150 x 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 154,64 руб.;

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 109,43 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2020 г. в размере 134 рубля 51 копейка, а именно: 

11398,80 руб. x 5,50 %: 150 x 6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25,08 руб.;

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 32 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 109,43 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 г. в размере 27 рублей 36 копеек, а именно: 

11398,80 руб. x 4,50 %: 150 x 8 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 27,36 руб.

Таким образом, размер компенсации истцу ФИО3 за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по день вынесения решения судом) составит 4065 рублей 48 копеек.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Номер>-ТЗ).

Ответчиком суду не предоставлено доказательств предоставления отпуска истцам. 

С учетом положений трудового договора, действующего законодательства, истец ФИО1 имеет право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца) в количестве 9 дней (28/12 месяцев в году; 4 месяца х 2,33 = 9,32, что подлежит округлению до 9 дней), итого: 37 дней отпуска.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск для ФИО1 составит 26918 рублей 98 копеек (727,54 руб. среднедневной заработок) х 37).

С учетом положений трудового договора, действующего законодательства, истец ФИО2 имеет право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца) в количестве 9 дней (28/12 месяцев в году; 4 месяца х 2,33 = 9,32, что подлежит округлению до 9 дней), итого: 37 дней отпуска.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск для ФИО2 составит 15639 рублей 53 копейки (422,69 руб. среднедневной заработок) х 37).

С учетом положений трудового договора, действующего законодательства, истец ФИО3 имеет право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск для ФИО3 составит 10893 рубля 12 копеек (389,04 руб. среднедневной заработок) х 28).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 в связи с нарушением их трудовых прав, с учетом всех обстоятельств дела, нравственных страданий работников, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 30000 рублей каждому.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, характера заявленных истцами требований, с ответчика в доход бюджета Краснопартизанского муниципального района 

<

Адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8345 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Барс» выдать ФИО1, ФИО2, ФИО3 трудовые книжки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59495 рублей 13 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123319 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7190 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 26918 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 246923 рубля 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в пользу ФИО2 начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32655 рублей 80 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71645 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4129 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 15639 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 154069 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в пользу ФИО3 начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32584 рубля 13 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65941 рубль 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4065 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 10893 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 143484 рубля 59 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Барс» начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 - в размере 59495 рублей 13 копеек в пользу ФИО2 - в размере 32655 рублей 80 копеек, в пользу ФИО3 - в размере 32584 рубля 13 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в доход бюджета Краснопартизанского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 8345 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение по делу изготовлено 30.07.2020.

Судья