копия

№

УИД 56RS0027-01-2025-001408-75

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мичуриной Т.А., 

при секретаре Васильевой Е.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Талос Констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, обосновывая требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к Ответчику на должность Начальника участка, был заключен Трудовой договор (контракт) № (Приказ о приеме на работу был издан ДД.ММ.ГГГГ, №).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, размер ежемесячного оклада составлял 280 000,00 рублей.

Согласно п.6.1 Трудового договора, данный договор (контракт) был заключен с истцом на неопределенный срок. Фактически с декабря 2023 года непосредственным местом работы истца был объект - «международный Аэропорт 

<

адрес>», генеральным подрядчиком при строительстве которого является Ответчик. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе Работника. В день увольнения расчет со истцом произведен не был, на дату подачи настоящего иска, расчет со так и не произведен.

Пунктом 2.5 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «Талос Констракшн», утвержденного Ген. директором ООО «Талос Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Талос Констракшн», утвержденных Приказом Ген. директора ООО «Талос Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ, №/ПВТР/20, предусмотрено, что работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

На дату увольнения на 23.12.2024 года задолженность Ответчика по заработной плате перед истцом составила 1 157 444,12 рублей, исходя из расчета

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г., в т.ч. РК 15 %, в т.ч. премия, отпуск - 599 870,35 рублей;

- задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г., в т.ч. РК 15 % - 599 870,35 рублей.

Просит суд взыскать с Ответчика ООО «Талос Констракшн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 157 444,12 рублей; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, начиная с 15.11.2024 года до дня вынесения решения суда 11.06.2025 года в размере 294536,34 руб.; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, со дня вынесения решения суда до дня фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала, указала, что ответчик не желает мирно урегулировать вопрос, в суд также не являются, но при этом наличие задолженности не оспаривают, у истца есть семья, дети, он гражданин другого государства, приехал сюда в качестве специалиста, невыплата заработной платы ставит его в тяжелое материальное положение. 150000 рублей, которую ему выплатили - это задолженность, образовавшаяся до ноября.

Ответчик представитель ООО «Талос Констракшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что задолженность заработной плате заявлена в неверном размере, поскольку истцу были осуществлены выплаты в размере 150000 руб., кроме того ответчик не считает, что причинил истцу нравственные страдания.

Представители третьих лиц Оренбургской Транспортной прокуратуры, Гострудинспекции в Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность начальник участка.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, размер ежемесячного оклада составлял 280 000,00 рублей.

Согласно п.6.1 Трудового договора, данный договор (контракт) был заключен с истцом на неопределенный срок.

Пунктом 2.5 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «Талос Констракшн», утвержденного Ген. директором ООО «Талос Констракшн» от 03.08.2020 г., установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Талос Констракшн», утвержденных Приказом Ген. директора ООО «Талос Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ, № предусмотрено, что работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

В судебном заседании установлено, что за отработанный период с ноября по декабрь 2024 года заработная плата истцу не выплачена. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск при увольнении также истцу не выплачена. За указанный отработанный период задолженность ООО «Талос Констракшн» (согласно расчетным листам за ноябрь, декабрь 2024 г.) по основным выплатам составила 1157444,12 руб. Как следует из указанных расчетных листков данная сумма задолженности по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. Доказательств выплаты данной суммы задолженности истцу не предоставлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. 

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период. 

Поскольку ответчиком нарушены обязательства по выплате заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания с ООО «Талос Констракшн» начисленной, но не выплаченной в установленный срок ФИО2 заработной платы в размере 1157444,12 руб.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетных листков, начисленная ФИО2 заработная плата за ноябрь и декабрь выплачена не была.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ему по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание даты выплаты задолженности по зарплате, суммы задолженности, суд соглашается с представленным расчетом:

Задержка заработной платы за ноябрь 2024 года

Сумма задержанных средств 599870,35

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

12.12.2024 – 08.06.2025

09.06.2025 – 11.06.2025

21

20

179

3

150327,51

2399,48

152726,99

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года

Сумма задержанных средств 599870,35

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

25.12.2024 – 08.06.2025

09.06.2025 – 11.06.2025

21

20

166

3

139 409,87

2399,48

141809,35

Сумма компенсации: 294536,34 рублей.

Учитывая вышеприведенный расчет, отсутствие доказательств выплаты заработной платы в установленный срок, вышеприведенный расчет представителем ответчика не оспорен, суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с 12.11.2024 года до дня вынесения решения суда 11.06.2025 года в размере 294536,34 руб., а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, со дня вынесения решения суда до дня фактической выплаты заработной платы.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и с учетом обстоятельств дела, степени, причиненных истцу нравственных страданий, глубины нравственных страданий, требований разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае,если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов (ч.3 ст. 111 АПК РФ, ч.4 ст. 1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ). 

Изучив представленные доказательства, принимая во внимание позицию сторон, а также соотнеся размер понесенных истцом расходов с условием об их разумности, учитывая характер спора, сложность и продолжительность рассмотрения дела, объем проведенной представителем работы, а также документальное подтверждение фактически понесенных заявителем расходов, суд с учетом правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле, считает, что сумма понесенных расходов в размере 70 000 рублей является завышенной и подлежит снижению до 50 000 рублей.

На основании п. п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 674 руб., установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Талос Констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Талос Констракшн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 157 444,12 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, начиная с 12.11.2024 года до дня вынесения решения суда 11.06.2025 года в размере 294536,34 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, со дня вынесения решения суда до дня фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Талос Констракшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 674 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2025 года.

Судья подпись

«Копия верна»

Судья

Секретарь

Мичурина Т.А.

Мичурина Т.А.

Васильева Е.Ю.