Дело №2-169/2024

УИД 48RS0008-01-2024-000130-56

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года п. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Меньшиковой О.В., 

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Добринка гражданское дело № 2-169/2024 по иску ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обосновав требования тем, что истец с 21.10.2011 работала в компании ЗАО «Связной Логистика» в дальнейшем переименованной в ООО «Сеть Связной» филиал Московский» в должности менеджера по продажам, по трудовому договору № № от 21.10.2011. На основании приказа руководителя № от 18.12.2023 уволена с занимаемой должности по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, и предоставлению справок и иных документов для дальнейшего обращения в Центр занятости населения по трудоустройству, ответа на запросы и иных действий по выплате пособия и предоставлению документов, со стороны ответчика не последовало, в связи с чем, был пропущен срок в 14 календарных дней с момента увольнения для постановки на учет в Центр занятости населения дающий право на получение выплаты от ответчика во втором и третьем месяце при увольнении в связи с ликвидацией. Просит взыскать с ООО «Сеть Связной» филиал Московский в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 28 931,81 руб., выплаты в размере среднемесячной заработной платы за второй и третий месяц, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В последующем истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Сеть Связной» филиал Московский в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на 13.01.2024 в размере 28 931,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Просила суд обратить решение к немедленному исполнению из-за обстоятельств, связанных с банкротством юридического лица.

Определением суда от 28.03.2024 в связи с добровольным отказом истца от иска, в части требований о выплате в размере среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы, прекращено производство по делу в данной части.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Сеть Связной» филиал «Московский» в судебное заседание не явился. О месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своевременно. Причину неявки суду не сообщил.

Третье лицо - арбитражного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился. О месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своевременно. 

Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц, поскольку каждый из них о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, ПВТР, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.56 ГК РФ юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица. Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела:

На основании трудового договора № № от 21.10.2011 заключенного между ЗАО «Связной Логистика» и ФИО2, последняя принята на должность менеджера по продажам в структурное подразделение ЦМС 721 ФИО4, с окладом 6 900 руб. в месяц. 

Как следует из записи в трудовой книжке № № ФИО2 с 29.03.2019 Акционерное общество «Связной Логистик» реорганизовано в форме присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной».

Согласно приказу ООО «Сеть Связной» № от 18.12.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволена, в связи с ликвидацией организации.

Справкой б/н от 13.01.2024, выданной ООО «Сеть Связной», подтверждено, что ФИО2 работала в ООО «Сеть Связной» филиал «Московский» с 21.10.2011 по 18.12.2023 в должности менеджер по продажам. В период с 05.05.2022 по 04.11.2023 (приказ № от 05.05.2022) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО2 по состоянию на 13.01.2024 составляет 28 931,81 руб. Решением Арбитражного суда города Москвы от 12.12.2023 по делу № А40-42574/23-178-101 «Б» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» принято решение о признании ООО «Сеть Связной» банкротом и открыть конкурсное производство. Расчеты сотрудникам будут производиться в соответствии с очередностью возникновения обязательств перед ними, в соответствии с положениями Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Указанная задолженность подтверждается представленным ООО «Сеть Связной» расчетом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 931,81 руб. 

Поскольку материалами дела достоверно установлено нарушение трудовых прав истицы работодателем, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании в пользу истицы компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период образования задолженности по заработной плате, в связи чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истицы 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Истец просит суд обратить решение к немедленному исполнению.

Учитывая, что ООО «Сеть Связной признано банкротом, то вследствие данных обстоятельств исполнение может оказаться невозможным, поэтому суд приходит к выводу об обращении решения о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 1 368 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> задолженность по заработной плате по состоянию на 13.01.2024 года в размере 28 931,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 38 931 руб. 81 коп.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ОГРН №) в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 1 368 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Добринский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Меньшикова

Мотивированное заочное решение суда в окончательной форме составлено 02 апреля 2024 г.