91RS0023-01-2025-000401-08

Дело № 2-493/2025

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05.08.2025 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи - Ерохиной И.В.

при секретаре - Артём А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, третье лицо МП «Межводное» о включении в страховой стаж неучтенных периодов работы 

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о включении в страховой стаж неучтенных периодов работы, мотивируя свои требования тем, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии. Однако решением № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в назначении пенсии ввиду недостаточности ИПК не менее 28,2 для назначения страховой пенсии по старости. 

Ответчиком не включены в трудовой стаж периоды работы:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работав на заводе карданных валов, так как разницы между датой в записи об увольнении и датой приказа об увольнении составляет более месяца;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на судостроительном ремонтном заводе им. Коминтерна, так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении, нечитаемый;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в научно-производственном кооперативе «Меркурий», так как разницы между датой в записи о приеме на работу и датой приказа о приеме на работу составляет более месяца;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на МП «Межводное», так как на оттиске печати об увольнении просматривается атрибутика «

<

адрес>», что не соответствует исторической действительности.

При этом ответчик указывает, что без указанных период ИПК составляет 21,764, а при включении спорных периодов страховой стаж ФИО2 составит 25 лет 10 месяцев 20 дней, ИПК составит 26,813.

Истец просит включить спорные периоды работы в страховой стаж.

В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставил ходатайство, в котором возражал против удовлетворения исковых требований, предоставил письменные возражения на исковые требования, в которых просил отказать в удовлетворении иска.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание не явилось, 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 п.1 ГК РФ к основаниям возникновения гражданских прав и обязанностей в числе других относит судебное решение, устанавливающие гражданские права и обязанности.

Статьей 11 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрена судебная защита гражданских прав.

Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. 

В силу ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Согласно частям 2 и 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с названным Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в данный Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права, и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные указанным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Как разъяснено в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30, в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П, положения ст.ст.6,15,17,18,19 и 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики, в частности, в сфере пенсионного обеспечения, что является необходимым для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет с учетом переходных положений, предусмотренных положением 6 к настоящему Федеральному закону (статья 8 ФЗ № 400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ мужчины, достигшие в 2024 году возраста 63 лет, приобретают право на страховую пенсию по старости.

В 2024 году право на назначение страховой пенсии по старости имеют лица при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК не ниже 28,2.

Судом установлено, а также усматривается из материалов пенсионного дела усматривается, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ достиг пенсионного возраста ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии. 

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в назначении пенсии ввиду недостаточности ИПК не менее 28,2 для назначения страховой пенсии по старости. 

Ответчиком не включены в трудовой стаж периоды работы:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работав на заводе карданных валов, так как разницы между датой в записи об увольнении и датой приказа об увольнении составляет более месяца;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на судостроительном ремонтном заводе им. Коминтерна, так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении, нечитаемый;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в научно-производственном кооперативе «Меркурий», так как разницы между датой в записи о приеме на работу и датой приказа о приеме на работу составляет более месяца;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на МП «Межводное», так как на оттиске печати об увольнении просматривается атрибутика «

<

адрес>», что не соответствует исторической действительности.

При этом ответчик указывает, что без указанных период на основании имеющихся документов ИПК ФИО2 составляет 21,764.

Согласно предварительному расчету страховой пенсии по старости с учетом спорных периодов страховой стаж ФИО2 составит 25 лет 10 месяцев 20 дней, ИПК составит 26,813.

Как предусмотрено статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 года № 1015).

Согласно п. 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Истцом ФИО2 суду предоставлена трудовая книжка.

На дату заполнения трудовой книжки ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, порядок ее заполнения регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления ФИО3 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Ответчиком не включены в трудовой стаж периоды работы:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работав на заводе карданных валов в 

<

адрес>, так как разницы между датой в записи об увольнении и датой приказа об увольнении составляет более месяца;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в научно-производственном кооперативе «Меркурий» в 

<

адрес>, так как разницы между датой в записи о приеме на работу и датой приказа о приеме на работу составляет более месяца.

Согласно информации ГКУ 

<

адрес> «Государственный архив 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории 

<

адрес>, а также архивные документы других архивов города (городского, трудового) эвакуированы не были. В связи с этим, предоставить архивные документы по личному составу (о стаже работы и заработной плате, а также о характере и условиях работы) на имя ФИО2 за указанные периоды не представляется возможным. 

Согласно записи № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят ДД.ММ.ГГГГ учеником слесаря механо-0сборочного цеха № на заводе карданных валов в 

<

адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно записи № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, спорный период работы подтвержден записями в трудовой книжке. 

Согласно записи № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят ДД.ММ.ГГГГ каменщиком четвертого разряда в научно-производственном кооперативе «Меркурий» в 

<

адрес> (прот. № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно записи № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, спорный период работы подтвержден записями в трудовой книжке. 

При этом, данные о приеме на работу и увольнении ФИО2 выполнены четко, последовательно, не содержат исправлений, имеют ссылки на приказы, записи об увольнении заверены печатями.

Недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, в частности несвоевременное издание приказа о приеме на работу и об увольнении, является следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя, и не может нарушать право истца на пенсионное обеспечение и препятствовать реализации его права на получение трудовой пенсии в установленном законом порядке и в установленные законом сроки с учетом всех периодов трудовой деятельности.

Документы подтверждающие, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность, согласно записям в трудовой книжке, ответчиком представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным включить указанные периоды в страховой стаж ФИО2

Ответчиком не включен в стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на судостроительном ремонтном заводе им. Коминтерна в 

<

адрес>, так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении, нечитаемый 

При этом, истцом предоставлено свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался по профессии рулевой-моторист с отрывом от производства УКК Херсонского ССРЗ им. Коминтерна. Свидетельство выдано Херсонским учебно-курсовым комбинатом завода им. Коминтерна 

<

адрес>.

Нечитаемость оттисков углового штампа и печатей на записях в трудовой книжке и отсутствие возможности предоставить уточняющие справки не могут являться основанием для не учета данных периодов в страховой стаж, поскольку истец не должен нести негативные последствия за блеклость (не читаемость) оттисков штампов и печати, проставленных в его трудовой книжке более сорока лет назад.

Недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, в частности, не читаемый оттиск печати, являются следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным включить указанный период в страховой стаж ФИО2

По поводу не включения в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на МП «Межводное», так как на оттиске печати об увольнении просматривается атрибутика «

<

адрес>», что не соответствует исторической действительности, суд исходит из следующего.

Согласно информации администрации Межводненского сельского поселения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в архивах администрации Межводненского сельского поселении документы по малому предприятию «Межводное», отсутствуют, архивная документация в администрацию поселения не передавалась.

Согласно информации архивного сектора (муниципального архива) администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П/14-35 документы по малому предприятию «Межводное» в архивный сектор не передавались.

Наличие в трудовой книжке оттиска круглой печати предприятия с ранее действующей символикой административно-территориальной единицы, не может являться нарушением, поскольку Инструкция такой запрет не устанавливает.

Законодательство не содержит нормы, которая бы устанавливала сроки изменения печатей предприятия.

Наличие в трудовой книжке оттиска круглой печати предприятия с ранее действующей символикой государства, не может являться нарушением, поскольку Инструкция такой запрет не устанавливает.

Изменение названия государства повлекло изменения всей государственной символики, однако законодательство не содержит нормы, которая бы устанавливала сроки изменения печатей предприятия.

Проставление в трудовой книжке печати старого образца заверяющей период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует лишь о неисполнении работодателем обязанности по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде исключения спорного периода из подсчета стажа.

Суд полагает, что, если наименование административно-территориальной единицы не соответствует исторической действительности, это свидетельствует лишь о не приведении печатей предприятий в соответствие с изменениями административно-территориального устройства, что не может ограничивать права работника на пенсионное обеспечение, поскольку не свидетельствует о том, что в спорные периоды истец не работал.

Как предусмотрено п.4.1, ч.2 ст.22 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. 

ФИО2 достиг пенсионного возраста ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предварительному расчету страховой пенсии по старости с учетом спорных периодов страховой стаж ФИО2 составит 25 лет 10 месяцев 20 дней, ИПК составит 26,813, что является недостаточным, при необходимом 28,2.

С учетом изложенного, вопрос о назначении истцу страховой пенсии судом не рассматривается.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска, в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, третье лицо МП «Межводное» о включении в страховой стаж неучтенных периодов работы – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работав на заводе карданных валов;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на судостроительном ремонтном заводе им. Коминтерна;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в научно-производственном кооперативе «Меркурий»;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа на МП «Межводное».

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> возврат госпошлины в пользу ФИО2 в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черноморский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Ерохина