Дело № 2-2276/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь 24 октября 2017 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего – судьи Тарасова В.И.,

при секретаре Масленниковой Л.С.

с участием:

истца ФИО1 и его представителя – адвоката Никитиной И.В., действующей на основании ордера

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Велдер» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, к ООО «Велдер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04 апреля 2016 по 07 июня 2017 года в сумме 299 650 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что 22 сентября 2016 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №8 для выполнения сезонной работы в условиях Крайнего Севера вахтовым методом.

В соответствии с условиями данного договора он неоднократно выезжал на строительную площадку «Строительного завода СПГ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, где работал в должности электрогазосварщика.

В последний раз он работал на вахте в период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года.

Однако заработная плата за указанный период до настоящего времени ему не выплачена.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3.5 трудового-договора заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 15 числа аванс и 30 числа оставшуюся часть причитающейся суммы.

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК РФ).

Пунктом 3.2. трудового договора установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

За работу вахтовым методом в соответствии с п.3.4, трудового договора истцу предусмотрена надбавка в заработной плате в размере 75%.

С учетом всех вышеуказанных надбавок стоимость 1 часа работы составляет 461 рубль.

В период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года им отработано 65 смен, каждая смена по 10 часов.

Таким образом, за отработанный период с 04.04.2017 года по 07.06.2017 года ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 299650 рублей (461x10x65 = 299650).

Истец ФИО1 и его представителя – адвокат Никитиной И.В. поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Велдер» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания в установленном порядке, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Корреспонденция возращена отправителю с отметкой об истечении срока хранения в отделении почтовой связи, что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции и дает основание считать ответчика извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6204 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК РФ).

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Статьей 300 ТК РФ и п.4.1 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В судебном заседании установлено, что истец 22 сентября 2016 года между ООО «Велдер» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №8 для выполнения сезонной работы в условиях Крайнего Севера вахтовым методом.

В соответствии с условиями данного договора истец неоднократно выезжал на строительную площадку «Строительного завода СПГ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, где работал в должности электрогазосварщика. Также истец работал на вахте в период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются удостоверением-допуском ОАО «Ямал СПГ», карточкой окончательного выезда, карточкой допуска на имя истца, а также удостоверением о допуске к работам и карточкой прохождения инструктажей, распечатками электронных билетов авиаперелета.

П. 3.1. трудового договора установлено, что работнику устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц, после прохождения квалификационных тестов устанавливается сдельная оплата труда при норме 270 дюймов в месяц

Согласно п.3.5 трудового-договора заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 15 числа аванс и 30 числа оставшуюся часть причитающейся суммы.

Пунктом 3.2, 3.3 заключенного с истцом трудового договора установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки.. За работу вахтовым методом в соответствии с п.3.4, договора предусмотрена надбавка в заработной плате в размере 75%.

С учетом всех вышеуказанных надбавок стоимость 1 часа работы истца составляет 461рубль.

В период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года истцом было отработано 65 смен, каждая смена 10 часов.

Таким образом, за отработанный период с 04.04.2017 года по 07.06.2017 года размер подлежащей выплате заработной плату составляет 299650 рублей (461x10x65 = 299650).

Истцом указывается на невыплату заработной платы за период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года.

Бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы работнику в полном объеме или обосновывающих иной размер задолженности суду не представлено. Учитывая, что данные документы могут находиться только у ответчика и истец не имеет возможности их получить, а по запросу суда соответствующие документы не представлены, суд рассматривает дело исходя из имеющихся доказательств, в том числе объяснений истца.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, истец работал вахтовым методом в период с 04.04.2017 по 07.06.2017.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года, на основании чего исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 299 650,00 рублей рублей подлежат удовлетворению. Ответчиком расчет невыплаченной заработной платы истцу не оспорен, контррасчет не представлен. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате ООО «Велдер» перед ФИО1 за период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года, размер которой составляет 299 650,00 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенному требованию.

Исходя из объема удовлетворенных требований с ответчика, в силу требований ст. 333.19 НК РФ, надлежит довзыскать в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 6 196,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Велдер» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велдер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года в размере 299 650 рублей 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велдер» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 6 196,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Тарасов В.И.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2017 года.