Дело № 2-829/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Валитовой М.С. 

при секретаре Аримбековой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 29 марта 2017 года

дело по иску прокурора Советского административного округа 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО Мостовик», при этом работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 также взыскана задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>

Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по 

<

адрес> в рамках исполнительных производств в отношении ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 осуществлялось погашение задолженности по заработной плате.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, расчета при увольнении просит взыскать с ООО «НПО Мостовик» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом п. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>. (л.д. 11-12).

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 также взыскана задолженность по заработной плате за август, октябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>(л.д.14-15).

Согласно сведениям МРО СП по ОИП УФССП по 

<

адрес> решения суда о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате исполнены частично (л.д.8-10).

При рассмотрении дела установлен факт нахождения сторон в трудовых отношениях, факт уклонения ответчика от выполнения обязанности своевременно выплачивать истцу заработную плату. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные сроки не представил, расчет сумм не оспорил. 

Так как ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет сумм компенсации является верным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение вступило в законную силу 03.05.2017