Дело № 2-769/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 22 сентября 2017 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.

при секретаре Матвеевой А.А.

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, расходов за использование личного транспорта,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (далее ООО «БЭМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, расходов за использование личного транспорта.

В обоснование иска указала, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (ООО «БЭМЗ») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Юридической службы. За период работы ей была начислена, но не выплачена заработная плата за май и июнь 2017 года соответственно 19 707,76 рублей и 37 031,10 рублей, итого задолженность составила 56 738, 40 рублей, которую она просит взыскать с завода, так как при увольнении заработная плата ей не была выплачена. 

Кроме того, между ней и заводом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно компенсацию за использование личного транспорта в рабочих целях в размере 1 200 рублей, возмещать расходы на приобретение ГСМ на основании ежемесячно предоставляемых путевых листов и чеков ККТ АЗС. Сумма невыплаченной компенсации по дополнительному соглашению составила 4 299 рублей 54 копейки, которые она просит взыскать с ответчика.

В связи с тем, что оплата заработный платы в день увольнения с ней не была произведена, в период работы задержки по заработной плате были регулярными, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «БЭМЗ» проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, Таким образом, размер процентов рассчитан на ДД.ММ.ГГГГ и составил 9 511рублей 96 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу насчитанные проценты. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с завода компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 6 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования поддержала, скорректировала сумму иска по задолженности по заработной плате, подтвердив, что до судебного заседания ответчик перечислил ей задолженность по заработной плате за июнь в сумме 6 289 рублей 54 копейки, поддержала иск по заработной плате в сумме 50 449 рублей 32 копейки, остальные суммы для взыскания оставила прежними. Моральные вред мотивировала тем, что не получала своевременно заработную плату за период работы, вопреки требованиям законодательства, с ней не был произведён расчёт в день увольнения. Она имеет кредитные обязательства, в связи с отсутствием денежных средств не имеет возможности своевременно их погашать, что приводит к начислению штрафных санкций. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в представленном суду отзыве исковые требования признала частично, подтвердив наличие задолженности завода перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 449 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 9 511рублей 96 копеек. Просила в отзыве отказать в требовании истца о компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей, как не основанные на положениях ст. 1100 Гражданского кодекса РФ, не подтверждённые документально.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующий на основании доверенности признал иск ФИО1 в части имеющейся задолженности по заработной плате на дату рассмотрения дела в суде в размере 50 449 рублей 32 копейки, признал задолженность за выплату использования личного транспорта в служебных целях в сумме 4 299 рублей 54 копейки, проценты за не своевременную выплату заработной платы по расчёту истца 9 511 рублей 96 копеек, признавая его верным. Просил отказать во взыскании морального вреда, поскольку истцом не доказано, что причинён вред её здоровью действиями (бездействиями) ответчика.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7,10) ФИО1 (добрачная фамилия 

<

данные изъяты>) со ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «БЭМЗ им. Калинина» на должность начальника Юридической службы. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «БЭМЗ им. Калинина» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом утверждается, что задолженность по выплате заработной платы ООО «БЭМЗ им. Калинина» не погашена и составляет за май и июнь 2017 года соответственно 19 707,76 рублей и 37 031,10 рублей, итого 56 738, 40 рублей.

Сторона ответчика в своём письменном отзыве не оспорила сумму задолженности перед ФИО1 на дату расторжения с ней трудовых отношений, но известила суд, что до даты судебного заседания истице было перечислено в счёт погашения долга по заработной плате 6 289 рублей 54 копейки, задолженность на 22 сентября составила 50 449 рублей 32 копейки. Перечисление 6 289,54 рублей подтверждено платёжными документами о перечислении денежных средств, не оспорено истцом получение данной суммы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, стороной истца доказана, стороной ответчика признана сумма задолженности по заработной плате за май, июнь 2017 года перед ФИО1 составляет 50 449 рублей 32 копейки. Задолженность по заработной плате 50 449 рублей 32 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно предоставленному стороной истца дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,(л.д.8-9) те же стороны ДД.ММ.ГГГГ договорились, что ФИО1 использует для служебной деятельности принадлежащее ей транспортное средство, согласно п. 6.4 данного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 1 200 рублей, а так же возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочные материалы на основании ежемесячно предоставляемых путевых листов и чеков ККТ АЗС. 

Представитель завода не опроверг доводы ФИО1 в этой части, из представленной ответчиком справки о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность перед ФИО1 по выплате компенсации за использование личного автотранспорта составляет 4 299 рублей 54 копейки. Следуя общим принципам выполнения договорных обязательств, данная сумма признаётся установленной, не оспоренной и подлежащей удовлетворению

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца предоставлен расчёт процентов, итоговая сумма составила 9 511 рублей 96 копеек. Сторона ответчика не оспорила факта нарушения установленного срока выплат заработной платы, согласилась с достоверностью предоставленного ФИО1 расчёта. Расчёт судом проверен, признан правильным. Согласно ст. 236 ТК РФ насчитанные проценты подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Судом установлено, что ФИО1 длительное время не получала заработную плату, налицо нарушение её прав при получении заработной платы, в том числе при увольнении, поэтому суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При этом доводы стороны ответчика о недоказанности требований моральной компенсации не принимаются судом. Ссылка стороны ответчика на положения ст. 1100 Гражданского кодекса РФ явно не уместна, так как между сторонами имелись трудовые отношения, нарушение прав работника, влекущих компенсацию морального вреда, установлены судом, не оспорены ответчиком. Нарушение норм Трудового кодекса РФ– выплаты не своевременно заработной платы, в том числе при увольнении является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования в том числе компенсации морального вреда. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 157 рублей 82 копейки в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, расходов за использование личного транспорта – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 года в размере 50 449 рублей 32 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 511 рублей 96 копеек, расходов за использование личного транспорта в размере 4 299 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего 65 260 рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» государственную пошлину в размере 2 157 рублей 82 копейки в бюджет Кушвинского городского округа. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья И.Н. Кожевникова