Дело №2-6398/2025

УИД 03RS0005-01-2025-005379-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы – Сайфутдиновой Г.Р.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с последующим уточнением исковых требований к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и исполняла трудовые обязанности руководителя отдела продаж, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 01.07.2015г.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГг у истца родилась дочь ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

В связи с тем, что у истца имеются кредитные обязательства, в том числе ипотека, приходилось выходить на работу на не полный рабочий день в течении всего периода отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком по договоренности с руководителем. За работу ответчик производил оплату труда путем перевода на счет истца денежных сумм со своего личного счета в банке. Учитывая, что на заработную плату влияла сумма продаж, то ежемесячная оплата всегда была разной. Оплата производилась до конца марта ДД.ММ.ГГГГ, после чего со стороны работодателя были только обещания выплатить заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет истец не получала, ответчик в лице бухгалтера объяснял это тем, что данные выплаты должен производить фонд пенсионного и социального страхования.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан с заявлением разобраться в данной ситуации. На что получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что работодателем ИП ФИО2 в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены, в связи с чем выплаты пособий невозможно. В период проведения проверки в отношении работодателя истцу поступило уведомление ДД.ММ.ГГГГг о том, что в ее электронную трудовую книжку работодатель внес изменения, в том числе и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Запросив через госуслуги электронную трудовую книжку истец узнала о том, что запись о приеме внесена неверно (вместо с ДД.ММ.ГГГГ указан прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ.) и имеется запись об увольнении задним числом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.), хотя никаких заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писала. В этот же период стало известно о том, что работодатель никакие отчисления в фонды не производил, заработная плата выплачивалась не официально. 

ДД.ММ.ГГГГ. представитель по доверенности ФИО1 - ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче трудовой книжки и о выдаче документов, которое оставлено без удовлетворения.

ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ о незаконном увольнении и о нарушении трудовых прав и социальных гарантий, в том числе по факту сокрытия получения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан предоставлен ответ о том, что ФИО1 необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Истец полагает, что работодатель нарушил трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, поскольку заработная плата работнику выплачивалась неофициально, взносы, предусмотренные действующим законодательством РФ не перечислялись.

Так, согласно выпискам из банков: 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> (перечисления от ФИО2) за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 2 145 023 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 2 408 778 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 2 712 135 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 711 916 руб. Таким образом, суммы выплачивалась «в конверте», не учитывалась при подсчете выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и прочих выплат, а также с этой суммы не уплачивались налоги и сборы. За все время работы у ИП ФИО2 истец ни разу не была в отпуске, компенсация за не использованный отпуск не выплачивалась, что является грубым нарушением прав работника.

О том, что работодатель уволил истца незаконно ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 узнала только после того, как ответчик внес изменения в ее электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГг., однако окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 716 115, 52 руб. Сумма процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя на дату ДД.ММ.ГГГГг. составила 1 499 295,77 руб. 

Кроме того, полагает, что увольнение работодателем было незаконным. В связи с чем работодатель обязан восстановить на работе работника и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Согласно данным выписки из индивидуального лицевого счета истца увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно для расчета среднедневного заработка берется период с марта ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ. Расчет среднедневного заработка составляет 11 192 руб. в день (2 786 964 (сумма заработка с марта ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ)/ 249 (рабочих дней). Таким образом, расчет компенсации за время вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГг. составил: 297 дней *11 192,63 руб. = 3 324 211, 11 руб.

Также истцу не оплачен больничный лист по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., не производились выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что работодатель не исполнил свое обязательство о передаче данных о заработке истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан. Информация об электронном листке нетрудоспособности в соответствии с Законодательством РФ была направлена Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан и работодателю с использованием системы электронного документооборота, сотрудник при этом не обязан предоставлять листок нетрудоспособности. Учитывая, что лист нетрудоспособности выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., то пособие по временной нетрудоспособности должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, пособие с до сегодняшнего дня не оплачено. Расчет полагающегося пособия составил 426 970, 44 руб. Сумма процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя на дату ДД.ММ.ГГГГг. составила 51 919,61 руб. Средний заработок за два предыдущих календарных года не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 225 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году - 1 917 000 руб. Согласно прилагаемому расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет задолженность составляет 601 004,89 руб. 

На основании изложенного просит:

Восстановить срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул и сумм процентов за задержку данных выплат.

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя продаж.

Установить факт получения заработной платы ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 с учетом вычета подоходного налога в размере 13%:

за период ДД.ММ.ГГГГ год - 2 145 023 рублей, в том числе: 

<

данные изъяты>

за период ДД.ММ.ГГГГ год - 2 408 778 рублей, в том числе: 

<

данные изъяты>:

за период ДД.ММ.ГГГГ год - 2 712 135 рублей, в том числе: за январь 

<

данные изъяты>:

за период ДД.ММ.ГГГГ год - 711 916 рублей: за 

<

данные изъяты>

4. Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выданный МВД по РБ 19.02.2018г.) с учетом вычета подоходного налога в размере 13%:

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 970, 44 рублей;

сумму процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 51 919,61 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты;

сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 601 004,89 рублей;

сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 716 115,52 рублей;

сумму процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 499 295,77 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплат;

• сумму компенсации морального вреда в размере 300 ООО рублей.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) начислить и уплатить страховые взносы в фонды, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации за ФИО1 со взысканной суммы.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний;

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) выдать оригинал трудовой книжки ФИО1,

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать:

справку по форме 182-н, 

справку 2-НДФЛ,

справку о среднем заработке для службы занятости.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, настаивала на удовлетворении.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили отказать.

Третье лицо ФИО5 иск в судебном заседании не признала, просила отказать.

Представитель третьего лица УФНС России по Республике Башкортостан в судебном заседании просил принять решение согласно действующего законодательства.

Истец, ответчик и третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных истцом ответов следует, что ФИО1 обращалась с вопросом о выплате пособия по беременности и родам, тем самым правомерно ожидала, что в отношении работодателя (ИП ФИО2) будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

ФИО1 узнала о том, что заработная плата выплачивалась не официально, взносы не начислялись из письма фонда пенсионного и социального страхования (в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены) от ДД.ММ.ГГГГг., о том, что незаконно уволена и ей не выплачены причитающиеся суммы при увольнении — ДД.ММ.ГГГГг.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 в лице представителя ФИО3 обратилась ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору являются уважительными.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) содержатся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

На основании п. 19 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Исходя из п. 8 постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и исполняла трудовые обязанности руководителя отдела продаж, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам. 

ДД.ММ.ГГГГг у истца родилась дочь ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Также стороной истца подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что продолжала осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО2 на не полный рабочий день в течение всего периода отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком по договоренности с руководителем. За указанную работу ответчик производил оплату труда путем перевода на счет истца денежных сумм со своего личного счета в банке, оплата производилась до конца марта ДД.ММ.ГГГГ г., после чего со стороны работодателя были только обещания выплатить заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

ФИО1 ММ.ГГГГ. обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан с заявлением разобраться в данной ситуации. На что получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что работодателем ИП ФИО2 в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены, в связи с чем выплаты пособий невозможно. В период проведения проверки в отношении работодателя истцу поступило уведомление ДД.ММ.ГГГГ о том, что в ее электронную трудовую книжку работодатель внес изменения, в том числе и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Запросив через госуслуги электронную трудовую книжку истец узнала о том, что запись о приеме внесена неверно (вместо с ДД.ММ.ГГГГ указан прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ.) и имеется запись об увольнении задним числом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.), хотя никаких заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писала. В этот же период стало известно о том, что работодатель никакие отчисления в фонды не производил, заработная плата выплачивалась не официально. 

ДД.ММ.ГГГГ. представитель по доверенности ФИО1 - ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче трудовой книжки и о выдаче документов, которое оставлено без удовлетворения.

ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ о незаконном увольнении и о нарушении трудовых прав и социальных гарантий, в том числе по факту сокрытия получения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан предоставлен ответ о том, что ФИО1 необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Согласно выпискам из банков: 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> (перечисления от ФИО2) за период ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата ФИО1 составила 2 145 023 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 2 408 778 руб., за 2023 год заработная плата составила 2 712 135 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 711 916 руб. 

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ИП ФИО2 уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 узнала только после того, как ответчик внес изменения в ее электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Также истцу не оплачен больничный лист по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не производились выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что работодатель не исполнил свое обязательство о передаче данных о заработке истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан. Информация об электронном листке нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ была направлена Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан и работодателю с использованием системы электронного документооборота, сотрудник при этом не обязан предоставлять листок нетрудоспособности. Учитывая, что лист нетрудоспособности выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то пособие по временной нетрудоспособности должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом пособий, выполненным представителем Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, протоколом расчета пособия по листку нетрудоспособности, сведениями о пособиях (в рублях), а также платежным поручением.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ч.ч. 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении истца на работе в должности руководителя продаж.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": 

П.23 При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Данные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации подлежат применению в случаях, когда трудовые отношения с работниками не оформлены в установленном законом порядке, а потому невозможно установить волю работника и работодателя по установлению размера заработной платы.

В соответствии с Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70727) и Письма Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628 фактическое количество указанных физических лиц определяется на основании расчета по страховым взносам, форма которого утверждена приказом ФНС России от 29 сентября 2022 г. N ЕД-7-11/878@, как количество физических лиц, в отношении которых в разделе 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам сформирована база для исчисления страховых взносов по трудовым договорам.

Согласно отчетам представленным ответчиком данные о работниках указаны нулевые и только за ДД.ММ.ГГГГ год указаны 13 работников, в том числе ФИО1 В,Ю. с зарплатой по 40 тыс. рублей с августа по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года. Это подтверждается справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии с ответами 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> перечисления от ИП ФИО2 ФИО1 не производилось, переводы денежных средств происходили от физического лица ФИО2 к ФИО1 без указания о заработной плате.

В судебном заседании также установлено истица ФИО1 имеет экономическое образования по специальности «бухгалтерский учет и аудит», что подразумевает о знание основ бухгалтерского учета и понимания получаемых денежных переводов.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили суду, что истец занимала должность начальника отдела продаж, вела финансовый учет, табель учета рабочего времени и контактировала с бухгалтерией. 

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что работала совместно с ФИО1 с августа ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ год, она работала на должности начальника отдела продаж, вела учет выработки работников.

Исходя из изложенного в удовлетворении требований об установлении факта получения заработной платы ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 145 023 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 408 778 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 712 135 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 711 916 рублей, следует отказать, поскольку бесспорных доказательств получения указанных сумму в качестве заработной платы в материалы дела не представлено и судом не добыто. 

Имеющиеся в материалах дела отчетные формы по учету и подоходного налога за ДД.ММ.ГГГГ гг. подтверждают, что истцу с августа ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата, с которых удерживался подоходный налог, и не подтверждают основания для взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 970, 44 рублей по Федеральному закону от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Далее, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ (в редакции от 21 ноября 2022 года) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ) установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, включено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (статьи 3, 14).

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ в действующей редакции выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;

средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец направляла в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам.

Само по себе наличие у истца декларированного законом права на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со статьями 6, 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Между тем, до настоящего времени ответчик пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет не назначил.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что заработная плата (пособия) истцу не выплачивалась, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы (пособий) являются обоснованными.

Статья 256 Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами, согласно предоставленных расчетов.

Сумма заработка за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. согласно предоставленным расчетам составляет 0.00 (ноль рублей), расчет производится согласно установленным минимальным выплатам в Республике Башкортостан, что составляет в ДД.ММ.ГГГГ. - 966 000, 00 и ДД.ММ.ГГГГ. - 1 032 000,00 за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 171344,00 (сто семьдесят одна тысяча триста сорок четыре рубля 00 копеек).

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо в последний день работы сотрудника вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ). Если работника не было на рабочем месте, выплатить все суммы нужно не позднее одного дня после того, как уволенный работник подаст требование о расчёте. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка, который составляет:

ФОТ/ 351,6 Количество календарных дней для расчетов среднего заработка(29,3*12=351,6)

200 000(ФОТ)/351,6(количество календ. дней)*28 дни отпуска 

28 дней Длительность отпуска * 568,83 руб.(средневной заработок)

Отпускные за 28 календарных дней(568,83*28) = 15927,24руб.

НДФЛ 13%: 2070,58 руб. 

К выплате без НДФЛ: 13 856,66 руб.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ) 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 16% дни задержки по ставки составляет 150 дней 

15927,24*16/100/150ставка*150 дней просрочки = 2548,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 18% дни задержки по ставки составляет 49 дней 

15927,24*18/100/150ставка*49 дней просрочки = 936,52

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 19% дни задержки по ставки составляет 42 дня 

15927,24*19/100/150ставка*42 дня просрочки = 847,33

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 21% дни задержки по ставки составляет 224 дня 

15927,24*21/100/150ставка*224 дня просрочки = 4994,78

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 20% дни задержки по ставки составляет 49 дней 

15927,24*20/100/150ставка*49 дней просрочки = 1040,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 18% дни задержки по ставки составляет 49 дней 

15927,24*18/100/150ставка*49 дней просрочки = 936,52

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 17% дни задержки по ставки составляет 42 дня 

15927,24*17/100/150ставка*42 дня просрочки = 758,17

ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России 16,5% дни задержки по ставки составляет 15 дней 

15927,24*16,5/100/150ставка*15 дней просрочки = 262,80

Компенсации за задержку зарплаты 12325,05 ?

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца:

- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: 171 344, 05 (сто семьдесят одна тысяча триста сорок четыре рубля) 05 копеек;

- компенсация за неиспользованный отпуск: 15927,24 (Пятнадцать тысяч девятьсот двадцать семь рублей) 24 копейки;

- компенсации за задержку выплат 12325,05(двенадцать тысяч семьсот шестьдесят пять рублей) 05 копейки.

В части требований по компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. суд не соглашается с расчетами истца и проводит свой расчет исходя из количества дней и последней заработной плата в сумме 40 тыс. рублей, итого составила сумму в размере 539354,83 (Пятьсот тридцать девять тысяч триста пятьдесят четыре рубля) 83 копеек. 

Суд исходит из расчета:

- ФОТ 40000 сорок тысяч *13 месяцев =520000(пятьсот двадцать тысяч) 00 копеек

- ФОТ 40000/31*15 дней =19354,83(Девятнадцать тысяч триста пятьдесят четыре рубля) 83 копеек.

Таким образом, требование о компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не подлежит удовлетворению, так как истец фактически находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Рассматривая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П указал, что Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 1, ч. 1; ст. 2; ст. 17, ч. 1; ст. 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37, ч. 5).

Согласно Конвенции МОТ N 132 (ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ) каждое работающее лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности, составляющей не менее трех рабочих недель за один год работы (п. п. 1 и 3 ст. 3); за период отпуска работник получает свою обычную или среднюю заработную плату, при этом соответствующие суммы, по общему правилу, должны быть выплачены до отпуска (ст. 7); конкретное время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или его представителями (п. 1 ст. 10); соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, а равно о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются (ст. 12).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее ст. 15 (ч. 4), составной частью правовой системы России, федеральному законодателю, обязанному осуществлять с учетом предписаний ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации правовое регулирование отношений, связанных с реализацией конституционного права каждого на отдых, надлежит при установлении механизма использования конкретных видов времени отдыха, в частности ежегодного оплачиваемого отпуска, исходить из того, что любое ограничение права на отпуск обоснованно и допустимо постольку, поскольку оно является необходимым и соразмерным конституционно признаваемым целям, не посягает на само существо данного права и не приводит к утрате его действительного содержания, и что регламентирующие данное право предписания должны быть формально определенными, точными, четкими и ясными, не допускающими расширительного толкования и, следовательно, произвольного применения в части установленных ими ограничений.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст. ст. 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 и 4 ст. 122, ч. 1 и 2 ст. 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. ч. 3 и 4 ст. 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (ч. ч. 1 и 2 ст. 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (ч. 2).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29-0, от 29 сентября 2015 г. N 1834-0 и др.).

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, так и со ст. 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В системе действующего правового регулирования ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (ст. 46, ч. 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Таким образом, сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений ч. ч. 3 и 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Положения ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы ст. ст. 15, 17, 18, 19, 37, 46 и 55 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд приходит к выводу о том, что поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ года занимала должность менеджера, позже руководителя отдела продаж, она, как руководитель, не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность воспользоваться правом на отпуск (реализовав его в ДД.ММ.ГГГГ году), однако данное право в полной мере не реализовала, при этом не представила доказательств невозможности использовать отпуска по уважительной причине, что судом расценивается как намеренное неиспользование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как злоупотреблением правом со стороны истца.

Доказательств того, что истцу, являвшейся руководителем кто-либо препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо как руководитель, она был ограничена каким-либо нормативными актами в выборе дней отпуска в предыдущие годы работы, материалы дела не содержат.

Кроме того, истец весь период получала заработную плату, в то время как отпускные представляют собой ту же среднюю заработную плату, выплачиваемую в соответствии с количеством дней отпуска.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска, кроме компенсации за неиспользованный отпуск за один календарный год.

В части требований о выдаче оригинала трудовой книжки следует оставить без удовлетворения, так как требования ФИО1 о восстановлении ФИО1 на работу в должности руководителя продаж у ИП ФИО2 удовлетворены.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб., находя его разумным и справедливым.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника со стороны работодателя, суд также полагает возможным удовлетворение исковых требований в части возложения обязанности на ИП ФИО2 (ИНН №) перечислить с необложенного дохода за весь период работы налоги и страховые взносы согласно установленным тарифам в ФНС, СФР, ФОМС, предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний, после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать: справку по форме 182-н, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 9 000 руб. за требование неимущественного характера и в сумме 7 018 руб. за требование имущественного характера, а всего 16 018 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплат, причитающихся работнику в связи с увольнением.

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя продаж у ИП ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серии №):

- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: 171 344, 05 (сто семьдесят одна тысяча триста сорок четыре рубля) 05 копеек;

- компенсация за неиспользованный отпуск: 15 927,24 (Пятнадцать тысяч девятьсот двадцать семь рублей) 24 копейки;

- компенсации за задержку выплат 12 325,05(двенадцать тысяч семьсот шестьдесят пять рублей) 05 копейки; 

- сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН №) перечислить с необложенного дохода за весь период работы налоги и страховые взносы согласно установленным тарифам в ФНС, СФР, ФОМС, предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний, после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать: справку по форме 182-н, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 018 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в Верховном суде Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «19» ноября 2025 года.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.