В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

№ 33-208/2026

Дело 2-5052/2025

УИД 36RS0002-01-2025-004015-93

Строка 2.054

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Воронеж 13 января 2026 г.

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Анисимовой Л.В.,

судей Безрядиной Я.А., Квасовой О.А.,

при секретаре Афониной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Безрядиной Я.А.

гражданское дело № 2-5052/2025 по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «СНТ «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов

поапелляционной жалобе ФИО1

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от23 октября 2025 г.

(судья районного суда Ефанова Н.Н.),

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратился к ТСН «СНТ «Энергия» с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 31.03.2025 в размере 474600 руб. с удержанием при выплате данной суммы налога на доходы физических лиц в сумме 61698,00 руб.; компенсацию оплаты за неиспользованный отпуск в 2023 и в 2024 годах в размере 37741 руб. с удержанием при выплате указанной суммы налога на доходы физических лиц в сумме 4906 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 16.08.2023 по 24.04.2025 в размере 187767,38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов за период с 01.07.2023 по 04.04.2025 в размере 153702 руб.

Требования мотивированы тем, что с 02.03.2019 он работал в должности заместителя председателя ТСН СНТ «Энергия» на условиях совместительства. В соответствии с трудовым договором ему был установлен размер заработной платы в размере 22600 руб. В спорный период времени претензий со стороны работодателя к нему не было, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Длительное время заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, что привело к образованию задолженности. 04.04.2025 работодателем вынесен приказ о расторжении с истцом трудового договора по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, компенсация за неиспользованные отпуска также не выплачена.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 23.10.2025 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано (т. 2 л.д. 181, 182-186).

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения районного суда, просит вынести новое об удовлетворении заявленных требований (т. 2 л.д. 194-202).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика ТСН «СНТ «Эгнергия», действующая без доверенности от имени юридического лица, ФИО2, представитель ответчика по доверенности ФИО3 полагали постановленное районным судом решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам жалобы.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 не возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявлено, что с учетом части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволяет рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть поступившую жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, письменных возражений, судебная коллегия считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления.

Согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Конституция Российской Федерации, относя к числу прав и свобод человека и гражданина, соблюдение и защита которых являются обязанностью государства (статья 2), право частной собственности, гарантирует его признание и защиту равным образом наряду с государственной, муниципальной и иными формами собственности (статья 8 часть 2) и закрепляет в статьи 35, что право частной собственности охраняется законом (часть 1), каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (часть 2), в том числе путем создания некоммерческой организации.

Разновидностью некоммерческих организаций являются товарищества собственников жилья, которые создаются собственниками помещений в многоквартирном доме (нескольких домах) для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, либо имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов (статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Ни Гражданский кодек Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем (его заместителем) правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем (его заместителем) правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем (его заместителем) правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких товариществ сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между товариществами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

Садоводческое (огородническое) некоммерческое товарищество, так же как и товарищество собственников жилья являются видами товарищества собственников недвижимости (статьи 123.12 - 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации). При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, его заместителя, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14, пункту 3 и 12 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества, в силу статьи 17 указанного Федерального закона, относятся: 2) избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; 3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; 12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом; 17) утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении.

Как следует из статьи 18 данного Закона, правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Количество членов правления товарищества не может быть менее трех человек и должно составлять не более пяти процентов от общего числа членов товарищества. В случае, если количество членов товарищества не превышает шестидесяти человек, количество членов правления товарищества должно составлять три человека. Заседания правления товарищества созываются председателем товарищества по мере необходимости в сроки, установленные уставом товарищества. К полномочиям правления товарищества относятся: 1) выполнение решений общего собрания членов товарищества; 2) принятие решения о проведении общего собрания членов товарищества или обеспечение принятия решения общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; 3) принятие решения о проведении внеочередного общего собрания членов товарищества или о необходимости проведения внеочередного общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; 4) руководство текущей деятельностью товарищества; 5) принятие решений о заключении договоров с организациями, осуществляющими снабжение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведение, благоустройство и охрану территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности и иную деятельность, направленную на достижение целей товарищества; 6) принятие решений о заключении договоров с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами, региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами; 7) обеспечение исполнения обязательств по договорам, заключенным товариществом; 8) обеспечение создания и использования имущества общего пользования товарищества, а также создание необходимых условий для совместного владения, пользования и распоряжения гражданами таким имуществом; 9) составление приходно-расходных смет и отчетов правления товарищества и представление их на утверждение общему собранию членов товарищества; 10) ведение учета и отчетности товарищества, подготовка годового отчета и представление его на утверждение общему собранию членов товарищества; 11) обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе; 12) контроль за своевременным внесением взносов, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обращение в суд за взысканием задолженности по уплате взносов или платы, предусмотренной ч. 3 ст. 5 настоящего Федерального закона, в судебном порядке; 13) рассмотрение заявлений членов товарищества; 14) разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом; 15) подготовка финансово-экономического обоснования размера взносов, вносимых членами товарищества, и размера платы, предусмотренной частью 3 статьи 5 настоящего Федерального закона; 16) прием граждан в члены товарищества. Правление товарищества в соответствии с его уставом имеет право принимать решения, необходимые для достижения целей деятельности товарищества, за исключением решений, отнесенных настоящим Федеральным законом и уставом товарищества к полномочиям иных органов товарищества. Приходно-расходная смета товарищества, составляемая правлением товарищества, должна содержать указание на размер предполагаемых доходов и расходов товарищества, перечень предполагаемых мероприятий и ответственных за их обеспечение должностных лиц товарищества. Приходно-расходная смета может составляться на календарный год или на иной срок, во время которого предполагается осуществление мероприятий, требующих расходов товарищества.

Из статьи 19 данного Федерального закона следует, что председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: председательствует на заседаниях правления товарищества; имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; выдает доверенности без права передоверия; осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; рассматривает заявления членов товарищества. Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества. Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

Как следует из материалов дела, ТСН «СНТ «Энергия» осуществляет свою деятельность на основании Устава ТСН, утвержденного решением общего собрания членов ТСН «СНТ «Энергия» (протокол № 01/2025 от 31.03.2025) (далее – Устав), принятого с целью приведения деятельности товарищества в соответствие с требованиями Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с учетом изменений и дополнений по состоянию на 01.01.2025.

Место нахождения товарищества: Российская Федерация, Воронежская область, г. Воронеж.

Целями деятельности товарищества являются: создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства; содействие гражданам в освоении участков в границах территории садоводства; содействие членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных интересов; контроль исполнения обязательств по заключенным договорам, ведение бухгалтерской и технической документации на общее имущество граждан, переданное в управление товариществу, а также на имущество, находящееся в общем пользовании граждан, планировании работ и услуг по содержанию, ремонту такого имущества, установление фактов неоказания услуг; осуществление планового финансирования в целях использования, содержания, эксплуатации и развития имущества граждан, переданного в управление товариществу, и имущества, находящегося в их общем пользовании; представление общих интересов товарищества в государственных и местных органах власти и управления, местных органах самоуправления, в судах и другие.

В соответствии со статьей 5 Устава ТСН высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Наряду с исполнительными органами избирается контрольный орган - Ревизионная комиссия. Председатель, члены Правления, Ревизионная комиссия избираются на Общем собрании членов товарищества на срок, установленный Уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества, но не более, чем на пять лет открытым голосованием большинством голосов. Лица, избранные в исполнительные органы, осуществляют свои полномочия до избрания новых исполнительных органов.

К исключительной компетенции общего собрания, в соответствии со статьей 6 Устава, помимо иных, отнесены следующие вопросы: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя Товарищества, членов правления Товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми Товариществом заключены трудовые договоры (пункт 6.1.3 Устава); утверждения положения об оплате труда работников и членов органов Товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с Товариществом (пункт 6.1.14 Устава).

Разделом 8 Устава предусмотрено, что председатель принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества, как работодателя по этим договорам (пункт 8.2.5 Устава).

В соответствии с пунктом 8.9. Устава условия труда и обязанности работников, заключивших трудовые договоры с Товариществом, определяются локальными трудовыми актами товарищества. Такими актами являются, в том числе: штатное расписание; правила внутреннего распорядка дня; типовые договоры для заключения договоров с работниками, должностные инструкции.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывал на наличие задолженности ответчика перед ним по заработной плате за период с июля 2023 года по март 2025 года, ссылаясь на наличие трудовых отношений между ним и ТСН. Указывал, что задолженность за заявленный период составила 474600 руб., и настаивал на взыскании долга согласно представленному им расчету о наличии задолженности.

Нижестоящим судом установлено, что 02.03.2019 между ТСН «СНТ «Энергия» в лице председателя правления ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности заместителя председателя ТСН «СНТ «Энергия»; работа по данному договору у работника является работой по совместительству.

Пунктом 2.4 трудового договора регламентированы обязательства работника: выполнение работы, порученной ему в соответствии с требованием трудового договора, качественно и в срок; соблюдение законодательства Российской Федерации, Устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, индивидуального плана работы, производственной и технологической дисциплины, правил техники безопасности и других локальные нормативные акты.

Пунктом 2.5 трудового договора определены должностные обязанности работника, в частности, работник должен знать законы, постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по ведению хозяйственной деятельности в садоводстве, перспективы технического развития предприятия, основы бухгалтерского учета, основы экономики, организации производства труда и управления, основы трудового законодательства и нормы охраны труда; обеспечивает администрирование сайта, обеспечивать ведение расчетного счета садоводства, подготовку и проведение платежных документов, формирование выписок с расчетного счета садоводства; обеспечивает ведение делопроизводства в садоводстве, обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда в садоводстве.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлено, что режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя, продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 20 часов в неделю.

В соответствии с подпунктом 4.3.1 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день.

Согласно пункту 3.1 трудового договора оклад работника составляет 22600 руб.

04.04.2025 ФИО1 был уволен с должности заместителя председателя ТСН «СНТ "Энергия» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем вынесен соответствующий приказ.

Возражая против удовлетворения заявленного иска, ответчик сослался на то, что ФИО1 трудовых функций в ТСН «СНТ Энергия» в спорный период не осуществлял, а фактически был трудоустроен в ООО «Кварц Плюс», офис которого находился в одном помещении с ТСН «СНТ «Энергия» по адресу: 

<

адрес>

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранным по делу доказательствам, руководствуясь статьями 129, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, исходя из того, что в спорный период, а именно с 01.07.2023 по 31.03.2025 трудовые обязанности в ТСН «СНТ Энергия» по занимаемой должности истец не выполнял.

Отказав в удовлетворении основных заявленных требований районный суд также отказал в удовлетворении производных требований, в том числе, о компенсации морального вреда, указав, что обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, материалами дела не установлено.

Судебная коллегия с указанным решением суда соглашается по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано выше, правоотношения между ТСН и его работниками могут возникать по различным основаниям, в том числе и на основании трудового договора, о чем должно быть указано в соответствующем Уставе.

Как обоснованно указывалось ответчиком в возражениях, высшим органом товарищества является общее собрание членов ТСН.

В соответствии с разъяснениями в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В соответствии со штатным расписанием оклад по должности заместитель (помощник) председателя в 2023 году составлял 10 000 руб. (штатное расписание на 2023 год), в 2024 году - 10 000 руб. (штатное расписание на 2024 год), и в 2025 году – 15000 руб. (штатное расписание на 2025 год).

Как указывал ответчик в суде первой инстанции, что подтверждено приказом об увольнении истца, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 04.04.2025 на основании личного заявления истца (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведения о расторжении трудового договора с истцом также отражены в ответе отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области.

В представленном фондом письменном отзыве дополнительно указано, что согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС, приложенных, в том числе, к иску, трудовую деятельность в ТСН СНТ «Энергия» ФИО1 осуществлял с 01.04.2019 по 31.12.2022, с 01.03.2023 по 30.04.2023. При этом в спорный период времени с 01.07.2023 по 31.12.2024 ТСН «СНТ «Энергия были представлены сведения в отношении ФИО1 с кодом «НЕОПЛ».

Согласно приказу СФР от 30.10.2023 № 2153 «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений» зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2023 № 76248) код «НЕОПЛ» означает отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды.

Ответчиком факт осуществления трудовой деятельности истцом в спорный период оспаривался.

В подтверждение своих требований ФИО1 предоставил реестр передаваемой корреспонденции, поступившей в адрес ТСН «СНТ «Энергия», заявление на имя председателя товарищества, доверенность № 30 от 15.01.2023 со сроком действия до 31.12.2023, наделяющая истца полномочиями по получению почтовой корреспонденции ТСН, доверенность от 17.05.2021 уполномочивающая ФИО1 на представление интересов товарищества, приказ от 02.03.2019 о назначении истца ответственным за обработку персональных данных, переписку в мессенджере WhatsApp, копии судебных актов, в которых истец представлял интересы ТСН.

Вместе с тем, представленные документы о трудовой деятельности ФИО1 в спорный период, как и о выполнении трудовой деятельности в интересах товарищества не свидетельствуют.

Часть документов, на которые ссылается апеллянт, содержат указания на иные периоды трудовой деятельности в ТСН «СНТ «Энергия», заработная плата за которые выплачена ФИО1 в полном объеме, задолженность отсутствует, что истцом не оспаривалось.

Из актов о прогуле (отсутствии на рабочем месте) следует, что в разные периоды времени, в частности 09.01.2024, 09.01.2025, 29.05.2023, истец на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины отсутствовал, причины своего отсутствия не объяснил, на телефонные звонки в течение дня не отвечал.

При этом подготовка истцом проекта Устава ТСН и осуществление им иной общественной нагрузки наряду с другими членами товарищества, также не свидетельствуют об исполнении им трудовых обязанностей заместителя председателя ТСН «СНТ «Энергия».

В связи с чем, вывод суда первой инстанции о том, что никаких трудовых функций в ТСН «СНТ «Энергия» в спорный период истец не выполнял, в связи с чем, заработная плата ему не начислялась, ФИО1 ничем не опровергнуты.

Не установив исполнение апеллянтом в спорный период трудовых обязанностей по замещаемой должности, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и отказал в удовлетворении иска.

Согласно данным ФНС, как и в справке 2 НДФЛ, начисления по заработной плате за период с 01.07.2023 по 31.03.2025 по оплате труда за истца отсутствуют.

При указанных обстоятельствах суждения апеллянта о том, что допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие трудовой деятельности истца в спорный период в ТСН, ответчиком не предъявлено, является ошибочным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в материалах дела, а заявление истца о подложности актов об отсутствии работника на рабочем месте, нельзя признать состоятельным.

Поскольку районным судом установлено отсутствие доказательств, подтверждающих исполнение истцом в спорный период времени трудовой функции на основании трудового договора, наличие в материалах дела выданной на его имя доверенности, датированной 15.01.2023 со сроком действия до 31.12.2023, наделяющей последнего полномочиями по получению почтовой корреспонденции ТСН, чеков о разовых переводах на его имя председателем товарищества денежных средств, правового значения не имеет.

Согласно ранее приведенным нормам права, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки доводам апеллянта, суд первой инстанции надлежащим образом установил и оценил фактические обстоятельства дела, в результате чего пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в спорный период не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в районном суде.

Суждения апеллянта о неправильном применении норм материального и процессуального права, несогласие с оценкой показаний свидетелей и представленных доказательств, что, по его мнению, привело к принятию неправильного решения и необоснованному отказу в иске, не могут повлечь отмену правильного по существу судебного постановления, поскольку суд первой инстанции дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам в совокупности, при этом доказательств нарушения прав истца районным судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований истцом в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Довод жалобы об отсутствии в мотивировочной части судебного акта оценки всем представленным истцом доказательствам, вопреки позиции апеллянта к отмене судебного акта также не состоятелен, поскольку отсутствие описания каждого имеющегося в деле доказательства само по себе не свидетельствует о том, что какое-либо из них не оценивалось судом, если итоговый вывод суда соответствует системной и непротиворечивой взаимосвязи всех имеющихся в деле доказательств.

Исходя из изложенных выше обстоятельств, правильность выводов районного суда о достаточности совокупности представленных сторонами доказательств для постановления оспариваемого судебного решения сомнений не вызывает, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что к материалам дела не приобщены решения, из которых следует, что ФИО1 представлял интересы ТСН «СНТ «Энергия» в 2020, 2021 годах, о незаконности состоявшегося по делу судебного решения не свидетельствуют. Кроме того, сторона ответчика не оспаривала, что истец осуществлял трудовую деятельность в СНТ в указанный период (2020, 2021 года).

Доводы апелляционной жалобы о неверной оценке доказательств и фактических обстоятельств дела судом первой инстанции, также не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку направлены на переоценку установленных районным судом обстоятельств дела и переоценку исследованных доказательств.

Поскольку судом первой инстанции было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, то оснований для удовлетворения производных от основного требований о компенсации за несвоевременную выплату и окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда, у суда нижестоящей инстанции также не имелось.

Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что судом нижестоящей инстанции верно определен предмет доказывания и закон, подлежащий применению при разрешении настоящего дела, а выводы основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам жалобы, при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции не допущено нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к формальным соображениям, обстоятельствам, не имеющим юридического значения для настоящего дела, и фактически выражают другую точку зрения заявителя на то, как должно было быть рассмотрено дело.

Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы соответствуют представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Выводы районного суда мотивированы, а доводы апелляционной жалобы не содержат указания на какие-либо новые обстоятельства, не учтенные и не проверенные судом первой инстанции, и не свидетельствуют о несоответствии выводов суда нижестоящей инстанции обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327 – 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 23 октября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 января 2025 г.

Председательствующий:

Судьи коллегии: