РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года 

<

адрес>

Усольский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Ф.И.О10 при секретаре судебного заседания Ф.И.О2, с участием истца Ф.И.О1 представителя истца по доверенности Ф.И.О3, представителя ответчика по доверенности Ф.И.О5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (данные изъяты) по исковому заявлению Ф.И.О1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, Муниципальному общеобразовательному учреждению 

<

данные изъяты> средняя общеобразовательная школа им. Ф.И.О4, Министерству образования 

<

адрес> о признании факта трудовых отношений, обязании к включению периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости,

установил:

в обоснование исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ей назначена и выплачивается страховая пенсия по старости. Однако, ответчиком, при назначении ей пенсии, не включен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы 

<

данные изъяты> восьмилетней школы 

<

адрес>. Так, ДД.ММ.ГГГГ она с другими работниками школы на школьном автомобиле ГАЗ-51 поехали на лесоделяну 

<

данные изъяты> для маркировки школьных дров. На обратном пути машину сильно тряхнуло, и она выпала из кузова. Вследствие падения получила травмы, которые заключением судебно-медицинской экспертизы квалифицированы, как относящиеся к разряду тяжкой стойкой утратой трудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, более четырех месяцев пролежала на растяжке, и до конца весны 1970 была в гипсе. ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ продолжила обучение в школе. ДД.ММ.ГГГГ Эхирит-Булагатским районным судом 

<

адрес> принято решение, которым установлен факт трудовых отношений между 

<

данные изъяты> восьмилетней школой и Ф.И.О1 на ДД.ММ.ГГГГ и установлено, что при получении травмы она находилась при исполнении трудовых обязанностей. Просила (с учетом уточненного иска л.д.88-89) признать отношения между Ф.И.О1 и 

<

данные изъяты> восьмилетней школой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж Ф.И.О1; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> произвести перерасчет страховой пенсии по старости с момента назначения ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Ф.И.О1 и её представитель по доверенности Ф.И.О3 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали с учетом уточнений, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> Ф.И.О5, действующая на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просила отказать, по основаниям изложенным в письменном отзыве (лд.49-50).

Представители ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения 

<

данные изъяты> средняя общеобразовательная школа им. Ф.И.О4, Министерства образования 

<

адрес> в судебное заседание не явились по ходатайству о рассмотрении дела без их участия.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, обозрев материалы гражданского дела (данные изъяты), исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу и увольнении работника) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это следует из пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Из пояснений истца следует, что она Ф.И.О1 (до брака Ф.И.О1 будучи несовершеннолетней, состояла в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> восьмилетней школой 

<

адрес>, ей выплачивалась заработная плата до получения ею травмы. 

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей она получила производственную травму. Данные обстоятельства установлены решением Эхирит-Булагатского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-23).

Впоследствии, из пояснений истца следует, ей производились перечисления по больничному листу.

Допрошенные посредством видео-конференц связи в судебном заседании свидетели Ф.И.О6, Ф.И.О7, а также допрошенная в судебном заседании свидетель Ф.И.О8 подтвердили факт трудовой деятельности в вышеуказанный период несовершеннолетней Ф.И.О1 пояснив, что с начала летних каникул (начало июня 1969 года) истец работала в 

<

данные изъяты> восьмилетней школе уборщицей и до получния ею травмы, впоследствии длительное время находилась на больничном.

В настоящее время документы о трудовой деятельности истца утрачены, что подтверждается справками муниципального учреждения Управления образования «

<

адрес>» (л.д.140), МОУ «Капскальская средняя общеобразовательная школа им. Ф.И.О4» (л.д.174), Управления образования Администрации муниципального образования «

<

адрес>» (л.д.145), архивной справкой (л.д.146).

Сведения о выдаче истцу больничных листов также не могут быть восстановлены, поскольку из ответа министерства здравоохранения 

<

адрес> следует, что срок хранения медицинских документов 25 лет (л.д.141) в Государственном архиве 

<

адрес> такие сведения также отсутствуют (л.д.147).

Таким образом, истцу подтвердить указанные периоды работы во внесудебном порядке не представляется возможным. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и Капсальской восьмилетней школой сложились трудовые отношения, истец лично исполняла трудовые обязанности уборщицы, ей был установлен режим рабочего времени, она подчинялся правилам внутреннего распорядка, ей выдавалась заработная плата, оплачивался больничный лист, что не оспарено стороной ответчика.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). 

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома работодателя, характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. 

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. 

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между истцом и с Капсальской восьмилетней школой 

<

адрес> правоотношений трудовыми. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 

Согласно статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день (часть 1). Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1 часть 2). 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. На основании части 4 указанной статьи заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного предоставления им необходимых для такого перерасчета документов. 

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд для включения в трудовой стаж периодов работы в Капсальской восьмилетней школой 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, уточненное исковое заявление о признании факта трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> при назначении ФИО1 пенсии ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали основания для включения спорного периода в страховой стаж, поскольку они появятся только после вступления принимаемого решения в законную силу, а потому в удовлетворении иска в части перерасчета страховой пенсии с даты ее назначения (ДД.ММ.ГГГГ), удовлетворению не подлежит.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О1 и 

<

данные изъяты> восьмилетней школой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области включить период трудовой деятельности с 03.06.1969 по 14.07.1970 в страховой стаж Ф.И.О1 с даты подачи последней соответствующего заявления.

В удовлетворении требований о перерасчете страховой пенсии с даты ее назначения (ДД.ММ.ГГГГ), отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Усольский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Норкина