РЕШЕНИЕ

по делу № 2-471/2018

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018 года г. Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области 

в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.А.,

при секретаре Ивановой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Киришская клиническая межрайонная больница» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Киришская клиническая межрайонная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что в соответствии с ученическими договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключенными между истцом и ФИО1 последнимбыли пройдены курсы профессиональной подготовки по профессиям (специальностям) «

<

данные изъяты>». Проведена подготовка и прием экзаменов, получены сертификаты специалиста. В соответствии с п.7 ученических договором по окончании срока действия ученического договора и получения обусловленной профессии, ученик обязан проработать у работодателя (по приобретенной профессии) в качестве квалифицированного специалиста не менее трех лет. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в качестве внутреннего совместителя на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве внутреннего совместителя на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения. Однако с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался выполнять свои трудовые обязанности в детском поликлиническом отделении мотивируя это отсутствием охраны кабинета. Мотивы отказа от исполнения трудовых обязанностей истец считает неуважительными. Вследствие действий ФИО1 истец не имеет возможности по предоставлению населению медицинских услуг по специальностям «

<

данные изъяты>», несмотря на затраченные на обучение специалиста средства. В соответствии с п.8 договора если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства, предусмотренные п.7 договора, то он обязан в полном объеме возвратить работодателю полученную за время ученичества оплату, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) и другие расходы (среднюю заработную плату, подъемные премиальные и др.). Расходы связанные с обучением ФИО1 по специальности «

<

данные изъяты>» составили сумму 61156 рублей 32 копейки по специальности «

<

данные изъяты>» 53996 рублей 62 копейки, общая сумма затрат на обучение составила 115152 рубля 94 копейки. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ ЛО «Киришская КМБ» 115152 рубля 94 копейки в качестве возмещения расходов связанных с ученичеством.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал на тот факт, что ответчик по окончании обучения приступил к работе, отработал до ДД.ММ.ГГГГ и прекратил прием в детском поликлиническом отделении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что действительно, проходил обучение по специальностям «

<

данные изъяты> осуществлял прием в соответствии с полученными специальностями до ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату на него было совершено нападение на рабочем месте, после чего прием он прекратил, потребовав от работодателя снабдить его рабочее место в детском поликлиническом отделении тревожной кнопкой и видеокамерой, чего работодателем сделано не было, ввиду чего он к работе в детском поликлиническом отделении более не приступал и приступать не намерен.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Минздрава России от 03 августа 2012 года N 66н, установлено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Таким образом, исходя из содержания указанных норм права, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» на должность 

<

данные изъяты> 1 поликлинического отделения. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ срок работы в должности 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был направлен в 

<

данные изъяты> для тематического усовершенствования по теме «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» и работником ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого работник направляется на обучение в 

<

данные изъяты> для повышения квалификации, наименование цикла «

<

данные изъяты>», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» и работником ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого работник направляется на обучение в 

<

данные изъяты> для повышения квалификации, наименование цикла «

<

данные изъяты>», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7 Ученических договоров по окончании срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии, повышения квалификации (ординатура, специализация, усовершенствование, интернатура, профессиональная переподготовка) ученик обязан проработать у работодателя (по приобретенной профессии) в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет.

В судебном заседании установлено и подтверждено ФИО1, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался выполнять свои трудовые обязанности в детском поликлиническом отделении в качестве 

<

данные изъяты> (л.д.30,32,33).

В соответствии с пунктом 8 Ученических договоров если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства в соответствии с п.7 настоящего договора, то он обязан в полном объеме возвратить работодателю полученную за время ученичества оплату, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) и другие фактически понесенные расходы.

Согласно расчету истца затраты работодателя на профессиональную подготовку ФИО1 за период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составили 53996 рублей 62 копейки (л.д.4).

Согласно расчету истца затраты работодателя на профессиональную подготовку ФИО1 за период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составили 61156 рублей 32 копейки (л.д.4).

Ответчиком расчет сумм, предложенных ко взысканию, не оспаривается.

Ответчик не выполнил условия ученического договора, взятое на себя обязательство отработать не менее трех лет после окончания обучения, прекратил исполнение обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, более к ним не приступал, всего после окончания обучения отработал в должности 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 

<

данные изъяты> год 

<

данные изъяты> месяца 

<

данные изъяты> дней, 

в должности 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 

<

данные изъяты> месяцев 

<

данные изъяты> дней.

Затраты, понесенные работодателем на обучение составили пропорционально отработанному ответчиком времени в должности 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения 29158 рублей 17 копеек, в должности 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения 42197 рублей 86 копеек, всего 71356 рублей 03 копейки, которые в соответствии с вышеприведенными нормами закона и исследованной совокупностью представленных доказательств подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика о том, что он отказался исполнять и не намерен приступать к исполнению обязанностей 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> детского поликлинического отделения по тому основанию, что его рабочее место в детском поликлиническом комплексе не оборудовано тревожной кнопкой и видеокамерой, что привело к инциденту с нападением на него на рабочем месте со стороны гражданина суд во внимание не принимает, поскольку по итогам специальной оценки условий труда рабочее место 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> соответствует государственным нормативам требования охраны труда, нарушений законодательства при организации рабочего места не установлено (л.д.70-76).

Одновременно, суд не принимает во внимание довод ответчика о том, что он может принимать детей как 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> в 1 поликлиническом отделении, где осуществляет прием взрослых пациентов, поскольку в соответствии с п.10.18.1. САНПИН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, утвержденным постановлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 18 мая 2010 г. N 58 наличие общей вестибюльной группы для детей и взрослых (с выделением туалета для детей), а также совместное использование диагностических отделений и отделений восстановительного лечения возможно только в территориальных амбулаторно-поликлинических организациях мощностью до 100 посещений в смену, что не соответствует 1 поликлиническому отделению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Киришская клиническая межрайонная больница».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины исходя из суммы удовлетворенных требований в сумме 2340 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Киришская клиническая межрайонная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Киришская клиническая межрайонная больница» (ИНН №) затраты, связанные с обучением в сумме 71356 рублей 03 копейки, расходы по госпошлине в сумме 2340 рублей 68 копеек, всего взыскать 73696 (Семьдесят три тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей 71 копейку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Леноблсуд через Киришский федеральный суд в течение месяца.

Судья