Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 г. г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю., 

при секретаре Кутурженко А.В., 

с участим представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о возмещении ущерба,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд к ФИО2 о возмещении ущерба. В обоснование заявленных требований, указал, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК», и ФИО2, заключен трудовой договор от 18 декабря 2013 г. №435 о приеме на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (приказ о приеме работника на работу №157о от 18.12.2013г.). 09 сентября 2016г. согласно личного письменного заявления ФИО2, было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 

<

Дата>г. 

<

№> от 

<

Дата> в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), согласно которому за работником определена дебиторская задолженность в сумме 

<

данные изъяты> рублей, образовавшаяся в результате использования неотработанных дней отпуска, предоставленных за период с 

<

Дата>г. по 

<

Дата>г., согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата> На основании личного заявления и в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 

<

Дата> №.435 от 

<

Дата>, издан приказ о прекращении трудового договора с работником 

<

№>/лс от 

<

Дата> о расторжении трудового договора с 

<

Дата> по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. На момент увольнения ФИО2 не было отработано 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> который ей был предоставлен.

Исходя из норм трудового законодательства (ст.121 ТК РФ), право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной выданной организации.

При уходе работника в отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ (то есть при уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных является авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 30.08.2016г. ФИО2 признала и обязалась возместить дебиторскую задолженность за неотработанные дни отпуска

ФИО2 было написано личное заявление об удержании из заработной платы долга за не отработанные 7 дней очередного отпуска в сумме 

<

данные изъяты>. от 09.09.2016г., согласно которому с работника была удержана часть суммы, остаток составил 

<

данные изъяты>

<

Дата> в адрес ФИО2 направлено уведомление о добровольном погашении задолженности, однако ответ и денежные средства в добровольном порядке на расчетный счет истца так и не были перечислены.

<

Дата> в адрес ФИО2 была направлена претензия исх.6613/ФПКФПрив о погашении дебиторской задолженности в размере 

<

данные изъяты>. Срок рассмотрения претензии для добровольного погашения дебиторской задолженности согласно претензии 10 календарных дней.

Однако, претензия №исх.6613/Ф1ЖФПрив от 

<

Дата>г. в добровольном порядке ФИО2 не удовлетворена, дебиторская задолженность в размере 

<

данные изъяты>. до настоящего времени не погашена и не возмещена, ответ не предоставлен. Размер суммы подлежащей к возмещению за использованный отпуск со стороны ФИО2 не оспорен.

В связи с чем, акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» вынуждено обратиться в суд, и заявило требование о взыскании с ФИО2 материального ущерба в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Представитель акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, просила взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не известила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, в связи с чем, суд, счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подп. 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В судебном заседании установлено, что 18 декабря 2013 г. ФИО2 была принята на работу в акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (приказ о приеме работника на работу 

<

№>о от 18.12.2013г.).

В период с 01 апреля 2016 года по 28 апреля 2016 года по заявлению ФИО2 ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 20 декабря 2015 года по 19 декабря 2016 год, из которых 7 дней были предоставлены авансом. В связи с предоставлением отпуска ФИО2 были начислены и выплачены денежные средства.

26 августа 2016 года от ФИО2 поступило заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

30 августа 2016 года между ФИО2 и акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» заключено соглашение о расторжении трудового договора с 09 сентября 2016 года.

Приказом 

<

данные изъяты> от 30 августа 2016 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор по соглашению сторон и она уволена с 09 сентября 2016 года.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 6 715 руб. 31 коп. и при увольнении с ответчика полностью удержана не была, остаток задолженности - 

<

данные изъяты>

Учитывая, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о возмещении ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

в удовлетворении исковых требований акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.Ю. Галицкая