Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-1813/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» июня 2018 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП-Легион», третье лицо: ФГБОУВО «ЮРГПУ им М.И. Платова» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы,

У С Т А Н О В И Л:

С учетом уточнения истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ответчиком и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» был заключен договор оказания услуг.

Ответчик оказывал услуги по охране объектов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова».

С 

<

дата> по 

<

дата> по графику сменности с 8-00 до 8-00 следующего дня истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>

Трудовые отношения ответчика с истцом не оформлены путем подписания трудового договора.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> Ответчик не оплатил заработную плату в размере 9750 (Девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, работа оплачивалась ежемесячно из расчета суммы минимального размера оплаты труда за 10 смен. На указанный период сумма минимального размера оплаты труда составляла 7500 руб. 

Период 

<

дата> по 

<

дата> (включительно) - всего смен 13, 10 смен в месяц, 7500 руб. МРОТ, 750 руб. - смена, 750 ? 13 = 9750 руб.

Истец работал в ночные часы, но Истцу не производилась доплата.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных как трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За время, отработанное в ночные часы (с 22.00 до 6.00), работнику положена доплата, даже если он изначально был принят для работы в ночное время или со сменным графиком (ст. 96 ТК РФ).

Март

750 руб. – оплата за смену;

24 ч. – смена;

31,25 руб. – часовая тарифная ставка за час (750/24);

8 ч. – отработанные в ночные часы за смену;

10 – количество смен с 

<

дата> по 

<

дата>;

20% - часовой тарифной ставки;

31,25 ? 20/100 ? (8?10) = 500 руб.

Доплата за время, отработанное в ночные часы (за март) должна быть выплачена в размере 500 (Пятьсот) рублей 00 копеек.

Апрель

750 руб. – оплата за смену;

24 ч. – смена;

31,25 руб. – часовая тарифная ставка за час (750/24);

8 ч. – отработанные в ночные часы за смену;

3 – количество смен с 

<

дата> по 

<

дата>;

20% - часовой тарифной ставки;

31,25 ? 20/100 ? (8?3) = 150 руб.

Доплата за время, отработанное в ночные часы (за апрель) должна быть выплачена в размере 150 (Сто пятьдесят) рублей 00 копеек.

ИТОГО: 650 (Шестьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также Ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отпускной стаж работы: 

<

дата>

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 1 ст. 122 ТК РФ) за каждый рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), 2,33 календарного дня за каждый месяц работы.

3 ? 2,33 = 7

Количество учитываемых дней расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск:

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в январе 2017, равно 30 календ. дн. (31 календ. дн. - 1 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней равно 28,35 календ. дн. (29,3 : 31 календ. дн. x 30 календ. дн.).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале и марте отработаны полностью, за эти месяцы учитывается 29,3 календарного дня. 

Общее количество учитываемых календарных дней равно 86,95 календ. дн. (28,35 календ. дн. + 29,3 календ. дн. + 29,3 календ. дн.).

Заработная плата: 750 руб. смена (из расчета 7500руб. в мес.), с 

<

дата> – 

<

дата> = 30 смен. 750 ? 30 = 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни.

Доплата за время, отработанное в ночные часы должна быть выплачена в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек (за период с 

<

дата>-

<

дата>).

Доплата за время, отработанное в нерабочие праздничные дни должна быть выплачена в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек (период с 

<

дата> -

<

дата>).

Итого заработная плата в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Сумма среднего дневного заработка: 25500 руб./ 86,95 = 293,27 руб.

ИТОГО: 7 ? 293,27 = 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек.

<

дата> - последний день работы Истца, так как смена закончилась в 8-00 

<

дата>. Ответчик с Истцом не рассчитался.

Таким образом, Ответчик должен был доплатить Истцу за март – 8 000 (Восемь тысяч) рублей 00 копеек (10 смен + доплата за время, отработанное в ночные часы), за апрель – 2 400 (Две тысячи четыреста) рублей 00 копеек (3 смены + доплата за время, отработанное в ночные часы), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек – срок 

<

дата>.

ИТОГО: 2 879 (Две тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 08 копеек.

Незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы. Моральный вред оценивается в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

С учетом уточнений, просит суд :

1

<

данные изъяты>

2.Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно в размере 10400 (Десять тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

3.Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 879 (Две тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 08 копеек.

4.Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек.

5.Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.

6.Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы за оформление доверенности у нотариуса в размере 1 400 (Одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек.

7.Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы за услуги представителя в размере 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

В судебном заседании истица, ее представитель- ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнили исковые требования, просили 

<

данные изъяты> Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно в размере 10400 (Десять тысяч четыреста) рублей 00 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 879 (Две тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 08 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы за оформление доверенности у нотариуса в размере 1 400 (Одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы за услуги представителя в размере 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика- ФИО3. действующий на основании доверенности возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в удовлетворении иска отказать применив срок исковой давности. Истица не была сотрудником ЧОП ЛЕГИОН, на каком основании она осуществляла свою трудовую деятельность не известно. Заявление на трудоустройстве от истицы не поступало.

В судебное заседание представитель ФГБОУВО «ЮРГПУ им М.И. Платова» не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что ООО «ЧОП «Легион» в нарушение условий заключенного между ним и Университетом договора от 

<

дата>., не предоставил Университету список сотрудников, осуществляющих охрану объектов ЮРГПУ(НПИ).

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФв случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФв тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей11,15и56Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что между ответчиком и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» был заключен договор оказания услуг.

<

данные изъяты>

С 

<

дата> по 

<

дата> по графику сменности с 8-00 до 8-00 следующего дня истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>

Трудовые отношения ответчика с истцом не оформлены путем подписания трудового договора.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с Ответчиком возложена на Истца.

То, что Истец фактически работал в спорный период у Ответчика, подтверждается графиками сменности в 2017, журналом приема и сдачи смен в 2017, свидетельскими показаниями (заявления приложены), а также ответом из прокуратуры Ростовской области от 16.02.2018 № 7-255-2018.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Вместе с тем, в материалах надзорного производства присутствует ответ «ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова» заместителю прокурора города Новочеркасска Ростовской области о том, что с 

<

дата> по 

<

дата> услуги по охране объектов ЮРГПУ (НПИ) осуществляло ООО «ЧОП» Легион». 

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 

<

дата> по 

<

дата> 

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, график сменности – это локальный акт работодателя, устанавливающий продолжительность рабочего времени.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> Ответчик не оплатил заработную плату в размере 9750 (Девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, работа оплачивалась ежемесячно из расчета суммы минимального размера оплаты труда за 10 смен. На указанный период сумма минимального размера оплаты труда составляла 7500 руб. 

Период 

<

дата> по 

<

дата> (включительно) - всего смен 13, 10 смен в месяц, 7500 руб. МРОТ, 750 руб. - смена, 750 ? 13 = 9750 руб.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец работал в ночные часы, но Истцу не производилась доплата.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных как трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За время, отработанное в ночные часы (с 22.00 до 6.00), работнику положена доплата, даже если он изначально был принят для работы в ночное время или со сменным графиком (ст. 96 ТК РФ).

Март

750 руб. – оплата за смену;

24 ч. – смена;

31,25 руб. – часовая тарифная ставка за час (750/24);

8 ч. – отработанные в ночные часы за смену;

10 – количество смен с 

<

дата> по 

<

дата>;

20% - часовой тарифной ставки;

31,25 ? 20/100 ? (8?10) = 500 руб.

Доплата за время, отработанное в ночные часы (за март) должна быть выплачена в размере 500 (Пятьсот) рублей 00 копеек.

Апрель

750 руб. – оплата за смену;

24 ч. – смена;

31,25 руб. – часовая тарифная ставка за час (750/24);

8 ч. – отработанные в ночные часы за смену;

3 – количество смен с 

<

дата> по 

<

дата>;

20% - часовой тарифной ставки;

31,25 ? 20/100 ? (8?3) = 150 руб.

Доплата за время, отработанное в ночные часы (за апрель) должна быть выплачена в размере 150 (Сто пятьдесят) рублей 00 копеек.

ИТОГО: 650 (Шестьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также Ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отпускной стаж работы: с 

<

дата> – 

<

дата> = 3 месяца.

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 1 ст. 122 ТК РФ) за каждый рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), 2,33 календарного дня за каждый месяц работы.

3 ? 2,33 = 7

Количество учитываемых дней расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск:

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в январе 2017, равно 30 календ. дн. (31 календ. дн. - 1 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней равно 28,35 календ. дн. (29,3 : 31 календ. дн. x 30 календ. дн.).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале и марте отработаны полностью, за эти месяцы учитывается 29,3 календарного дня. 

Общее количество учитываемых календарных дней равно 86,95 календ. дн. (28,35 календ. дн. + 29,3 календ. дн. + 29,3 календ. дн.).

Заработная плата: 750 руб. смена (из расчета 7500руб. в мес.), с 

<

дата> – 

<

дата> = 30 смен. 750 ? 30 = 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни.

Доплата за время, отработанное в ночные часы должна быть выплачена в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек (за период с 

<

дата>-

<

дата>).

Доплата за время, отработанное в нерабочие праздничные дни должна быть выплачена в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек (период с 

<

дата> -

<

дата>).

Итого заработная плата в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Сумма среднего дневного заработка: 25500 руб./ 86,95 = 293,27 руб.

ИТОГО: 7 ? 293,27 = 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

<

дата> - последний день работы Истца, так как смена закончилась в 8-00 

<

дата>. Ответчик с Истцом не рассчитался.

Таким образом, Ответчик должен был доплатить Истцу за март – 8 000 (Восемь тысяч) рублей 00 копеек (10 смен + доплата за время, отработанное в ночные часы), за апрель – 2 400 (Две тысячи четыреста) рублей 00 копеек (3 смены + доплата за время, отработанное в ночные часы), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 2052 (Две тысячи пятьдесят два) рубля 89 копеек – срок 

<

дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно расчету истца сумма компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику составляет 2879 рублей 08 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, в связи с чем подлежит взысканию указанная сумма в пользу истца с ответчика. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 3000рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

За предоставление истцу юридических услуг по представлению интересов в суде им оплачено 35 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Суд при разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя, определяя разумные пределы, руководствуется положениями ч.1 ст. 100 ГПК РФ, правовой позицией Конституционного Суда РФ. Поскольку понятие разумности пределов и его критерии гражданским процессуальным кодексом РФ не определены и указанная категория является оценочной, то определение разумности остается за судом, поскольку в соответствии с гражданским процессуальным кодексом РФ только суд вправе определить разумные пределы оплаты услуг представителя. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, - осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При этом, суд исходит из объема оказанных услуг – учитывает юридическую помощь доверителю, а именно: дачу консультаций по правовым вопросам, и составление искового заявления, участие в судебных заседаниях. Суд учитывает сложность и характер спора, а также ценность подлежащего защите права и конкретные обстоятельства рассмотренного дела.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Таким образом, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя истца по данному гражданскому делу в размере 20 000 рублей будут разумными и справедливыми, так же исходя из части удовлетворенных исковых требований. 

Что касается требований о взыскании расходов понесенных истцом по составлению доверенности в размере 1400 рублей, суд считает их, не подлежащими удовлетворению, поскольку, согласно разъяснениям, содержащиеся в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Поскольку представленная по настоящему делу доверенность составлена на общее представительство интересов заявителя, а не по конкретному делу, соответственно, расходы по ее составлению не могли быть взысканы с ответчика.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 913,28 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП-Легион», третье лицо: ФГБОУВО «ЮРГПУ им М.И. Платова» 

<

данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы, - удовлетворить частично. 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП-Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 10400 руб., проценты за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 879,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2052,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы представителя в размере 20 000 рублей, всего взыскать: 38331,97(тридцать восемь тысяч триста тридцать один рубль 97 копеек).

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП-Легион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 913 руб. 28 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения

Мотивированный текст решения изготовлен 29 июня 2018 года.

Судья: