дело № 2-3818/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Фофонова А.С.,

при секретаре Шелудченковой Е.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Арксбанк» о взыскании неосновательно невыплаченной заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на должности 

<

данные изъяты> в АО «Арксбанк».

В соответствии с положением по оплате труда истцу по итогам каждого месяца выплачивалась надбавка, которая была фиксированной и составляла 20% от окладной части.

Размер надбавки об оплате труда и материальном стимулировании работников банка надбавка к должностному окладу является ежемесячной стимулирующей выплатой, установленной работнику.

Размер надбавки определяется Председателем Правления банка по представлению его заместителей, кураторов структурных подразделений и составляет в среднем до 50% от начисленных должностных окладов работников. Надбавка выплачивается по результатам работы за месяц, и устанавливается распоряжением Председателя Правления банка. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному в отчетном периоде времени (п. 5.1-5.3, 5.6-5.7 вышеуказанного Положения). 

В 2016 году истец ежемесячно до июня получал надбавку к должностному окладу в размере 20% от должностного оклада (12500 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата без учета ежемесячной надбавки, которая составляет 12500 руб. Средняя заработная плата истца составила 78173,92 руб. Также истцу за январь 2017, необоснованно не выплатили 17766,80 руб.

На основании приказа Банка России у кредитной организации Банк «Агентство расчетно-кредитная система» (акционерное общество) АО «Арксбанк» с 19.07.2016 отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению данной кредитной организацией.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о том, что его должность будет сокращена.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика необоснованно невыплаченную заработную плату и иные выплаты в размере 67776,80 руб., компенсации за причиненный моральный вред в сумме 15000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Арксбанк» в лице конкурсного управляющего извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 43).

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, надлежаще извещенного о рассмотрении дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом Банка России у кредитной организации Банк «Агентство расчетно-кредитная система» (акционерное общество) АО «Арксбанк» с 19.07.2016 отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению данной кредитной организацией.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 21.09.2016, АО «Арксбанк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).

Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Решением Правления Агентства представителем управляющего АО «Арксбанк» назначен ФИО1

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и АО «Арксбанк» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. ФИО2 был принят на должность 

<

данные изъяты> АО «Арксбанк» ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, советом директоров АО «Арксбанк» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников банка, данное положение распространялось на период функционирования банка.

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними локальными нормативными актами Банка и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования работников Банка.

В силу п.3.1 Положения заработная плата работников Банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), надбавка к должностному окладу или к тарифной ставке, гарантийные компенсационные доплаты, премии и иные выплаты и доплаты.

Начисление заработной платы за месяц производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок) на основании табеля учета рабочего времени.

В соответствие с п.4.1 Положения работникам банка выплачивается должностной оклад или тарифная ставка.

Должностной оклад/тарифная ставка – это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Главой 5 Положения предусмотрена надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) – ежемесячная стимулирующая выплата, установленная работнику. Размер надбавки определяется Председателем Правления Банка по представлению его заместителей, кураторов структурных подразделений и составляет в среднем до 50% от начисленных должностных окладов работников. Надбавки выплачиваются по результатам работы за месяц, и устанавливаются распоряжением Председателя Правления Банка.

В силу п.5.5. Положения основанием выплаты работникам надбавки является приказ Председателя Правления Банка. 

Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному в отчетном периоде времени.

Таким образом, из буквального толкования приведенных условий локального акта следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде надбавки к должностному окладу не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, поскольку размер указанной выплаты поставлен в зависимость от усмотрения работодателя (до 50 %). Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя при совокупности определенных факторов, как квалификация работника, количество и качество, сложность выполняемой работы, надлежащее исполнение трудовых обязанностей за фактически отработанное время, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Иными словами, надбавка к должностному окладу/тарифной ставке работника носит стимулирующий характер, входит только в систему премирования, которая установлена локальным актом работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.3 ст.349.4 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организацией, предусмотрено, что в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организацией время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из системного толкования положений ст.37 Конституции Российской Федерации, п.1 ст.1, абз.2 ч.2 ст.22, 157,180, 349.4 Трудового кодекса РФ в из взаимосвязи, следует, что норма ст.349.4 ТК РФ определяет порядок оплаты времени простоя работников кредитной организации в случае отзыва лицензии. Данными нормами, законодатель закрепил гарантии для работников, в части обоснованности введения работодателем режима простоя.

В связи с неблагоприятным финансовым положением количество, интенсивность и сложность выполняемой работы работников банка, в том числе и истца, была снижена, поскольку ответчик прекратил выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, а размер, подлежащий при объявленном простое выплаты, прямо предусмотрен действующим законодательством.

После отзыва лицензии у банка, банк перестал фактически осуществлять тот объем функций, который бы он выполнял при нормальном функционировании и как следствие, объем нагрузки на сотрудников банка уменьшился, что изменило сам принцип действия положения о материальном стимулировании.

В связи с чем, руководством временной администрации распоряжений о премировании сотрудников не издавалось поэтому оснований для выплаты надбавки не имеется по двум критериям, а именно: существенно уменьшился объем работы в связи с отзывом лицензии у банка, а также в связи с тем, что распоряжений о премировании сотрудников не издавалось.

При этом суду не представлено доказательств того, что данные действия руководства были обжалованы стороной истца или признаны незаконными. 

В связи с изложенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной надбавки к должностному окладу у суда не имеется.

Также истцом заявлено о недоплате ответчиком выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 17766,80 руб.

Как установлено судом, истцу была произведена оплата простоя 2/3 от оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день) – 41666,67 руб., произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (17 дней) – 42146,57 руб., а также произведена выплата выходного пособия при сокращении за первый месяц в размере – 74620,56 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере 78173,92 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 60407,12 руб.

Расчет выходных пособий за все месяцы стороной ответчика произведен верно. Порядок исчисления размера такого заработка установлен Положением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы». Период работы истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее необходимо определить среднедневной размер заработка, чтобы исчислить выходное пособие за предстоящие три месяца.

Сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб./193 (количество фактически отработанных дней), что составляет 3553,36 руб. – среднедневной размер заработка.

Поскольку рассчитываемый размер выходного пособия зависит от числа рабочих дней в месяце, отсчитываемом со дня увольнения работника, а истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то для расчета пособий необходимо определить число рабочих дней в периодах:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за первый месяц (выходное пособие за первый месяц) Количество рабочих дней в данном периоде составляет 21 день.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за второй месяц (выходное пособие за второй месяц). Количество рабочих дней в данное периоде составляет 22 дня.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за третий месяц, т.к. истец в течение 2 недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости (выходное пособие за третий месяц). Количество рабочих дней в данном периоде составляет 17 дней.

Соответственно, размер выходных пособий составил:

3553,36*21=74620,56 руб. (за первый месяц);

3553,36*22=78173,92 руб. (за второй месяц);

3553,36*17=60407,12 руб. (за третий месяц).

Таким образом, стороной ответчика произведена выплата выходного пособия при сокращении штата в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела (л.д. 61-64).

Суд принимает во внимание, представленный расчет стороны ответчика, как верный, контррасчета стороной истца не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что все выплаты и надбавки за спорный период истцу производились своевременно и в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика необоснованно невыплаченной заработной платы и иных выплат.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными, от основных, в удовлетворении которых отказано, то и требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к АО «Арксбанк» о взыскании необоснованно невыплаченной заработной платы и иных выплат в размере 67776,80 руб., компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.С. Фофонов 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2017.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>