Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«20» февраля 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коллекторское агентство «Фортис» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коллекторское агентство «Фортис» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она 11.11.2016 года была принята на работу менеджером по дистанционному взысканию в ООО «Коллекторское агентство «Фортис»» с заработной платой в размере 17 241 рублей в месяц. Данный факт подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом о приеме работников на работу № КАФ00000010 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя директора ООО «Коллекторское агентство «Фортис»» ФИО2 о предоставлении отпуска по беременности и родам с назначением и выплатой пособия. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам. Данный факт подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь - ФИО3. Работодатель задерживал выплату пособия по беременности и родам и не вовремя выплачивал все полагающиеся выплаты. На протяжении длительного времени она звонила в бухгалтерию ООО «КА «Фортис»», лично ФИО9 и спрашивала, когда ей выплатят пособия по беременности и родам, хотя работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня обращения назначить выплаты в полном объеме. Денежные средства за отпуск по беременности и родам были выплачены ей в полном объеме, но с периодическими задержками. ДД.ММ.ГГГГ она снова написала заявление на имя директора ООО «Коллекторское агентство «Фортис» о предоставлении отпуска с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло уведомление о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль 2017 года в размере 3 565,84 рублей. Далее никаких выплат ей не производилось. Она самостоятельно узнавала в Омском региональном отделении ФСС РФ об отчетности ФИО2 Специалисты попросили ее обратиться в Московское отделение ФСС РФ. Обратиться в Московское отделение ФСС РФ у нее не было возможности. Она обращалась непосредственно к ФИО2, он объяснял, что у него также имеется задолженность по выплате заработной платы с марта 2017г. и все вопросы нужно задавать ФИО4, т.к. она является владельцем и учредителем ООО «КА «Фортис». ФИО4 пояснила, что она уволилась и больше ни за что не отвечает. Просила взыскать с ответчика сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 49 085 рублей, проценты за удержание пособия по уходу за ребенком в размере 2 280, 15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 13 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 42 306,48 рублей, проценты за удержание пособия по уходу за ребенком в размере 2 623,45 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей. Уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца, действующая по устному ходатайству ФИО10, в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Коллекторское агентство «Фортис» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя не направил, причину неявки суду не сообщил. 

Представитель ГУ-Омское региональное отделение фонда социального страхования РФ ФИО11 не возражала против удовлетворения исковых требований, указав на правильность уточненного расчета пособия.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

Представитель третьего лица ГУ ОРО ФСС РФ – ФИО11, действующая на основании доверенности, вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации предусмотрена охрана труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи, материнства и детства, развитие системы социальных служб, установление государственных пособий и иных гарантий социальной защиты.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения с ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается представленным истцом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «Коллекторское агентство «Фортис», в лице директора ФИО2, и ФИО1 Согласно пункту 1 договора, истец принята на работу в ООО «Коллекторское агентство «Фортис» на должность менеджера по дистанционному взысканию. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, пунктом 3 договора, а также Приказом (распоряжением) о приеме работников на работу № КАФ00000010 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 241 рубль. 

Анализируя представленные исковой стороной доказательства, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Коллекторское агентство «Фортис» трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации предусмотрена охрана труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи, материнства и детства, развитие системы социальных служб, установление государственных пособий и иных гарантий социальной защиты.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливается государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 4 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 1 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь имеет право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.

Согласно ст. 1.3. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

По правилам ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Доводы исковой стороны о наличии у нее права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по месту работы подтверждаются приобщенной к материалам дела копией трудового договора, из содержания которого следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность менеджера по дистанционному взысканию в ООО «Коллекторское агентство «Фортис». За выполнение трудовых обязанностей ей была установлена оплата труда в размере 17 241 рублей (л.д. 9 оборот), копией свидетельства о рождении 11-КН №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ родилась ФИО5, матерью которой указана истица. 

С ДД.ММ.ГГГГ истице открыт листок нетрудоспособности с рекомендацией приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ее заявления.

Из приобщенной к материалам дела справки № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что супругу истца и отцу ФИО5- ФИО6, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутра лет не выплачивалось и выплачиваться не будет. 

Из пояснений исковой стороны, данных в судебном заседании, следует, что 08.08.2017г. ФИО1 пришло уведомление о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль 2017 года в размере 3 565, 84 рублей.

Однако с июля 2017 года выплаты пособия были прекращены работодателем без объяснения причин, что не оспорено стороной ответчика.

В нарушение правил ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты пособия ФИО1 по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С учетом предоставленных исковой стороной справок №н № от ДД.ММ.ГГГГ и 00000000052 от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за 2016 год ею получено 4 468 руб. 72 коп и 140 399 руб. 00. коп.

Иной информации о доходах лица за 2 года, предшествующие наступлению нетрудоспособности, стороной истца в материалы дела не представлено.

Поскольку ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», предусматривает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, суд удовлетворяет требования истца в части понуждения работодателя к выплате данного пособия. 

Согласно ст. 11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из представленного исковой стороной расчета следует, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачено истице в полном объеме с августа 2017 года по январь 2018 года, сумма задолженности составляет 42 306,48 рублей с учетом подтвержденного истцом дохода за два предшествующих года.

Суд также признает данный расчет верным и приходит к выводу, что действия работодателя по невыплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет являются незаконными, вследствие чего полагает возможным удовлетворить требования истца о выплате ежемесячного пособия за 6 месяцев в размере 42 306,48 рубль (с августа 2017 года по января 2018 года включительно).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковой стороной представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 623,46 рублей.

Суд признает данный расчет верным и взыскивает с ООО «Коллекторское агентство «Фортис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 2 623,46 рублей.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 13 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 1 769,19 рублей (1 469,19 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коллекторское агентство «Фортис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с августа 2017 года по январь 2018 года включительно, в размере 42 306,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 2 623,46 рублей, в общей сумме 44 929,94 рублей.

Взыскать с ООО «Коллекторское агентство «Фортис» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

Взыскать с ООО «Коллекторское агентство «Фортис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 769,19 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.