№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 14 апреля 2025 года

<

адрес>

Мантуровский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Коростелевой Н.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. На основании трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ, он работал водителем самосвала в ООО «Гарант Групп». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.З ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. В процессе работы и при увольнении заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года ему не была выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 198 592 рублей 05 копеек. Учитывая, что ООО «Гарант Групп» своевременно не выплатило истцу денежные средства в установленный законом срок, оно обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету истца сумма компенсации составляет 24466 рублей 54 копейки. Истец неоднократно обращался к руководству предприятия по вопросу выплаты заработной платы, однако на момент подачи иска заработная плата не выплачена. Поведение ответчика вызывало у истца раздражительность, осознание своей беззащитности, бессонницу. Учитывая длительное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, значительный размер задолженности по заработной плате, злостный характер нарушений и непринятие мер по законным обращениям работника, а также то, что истец фактически является единственным кормильцем в семье, на его иждивении кроме жены находится и ребёнок – инвалид, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму компенсации морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Просит заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 198592 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24466 рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а всего 323058 рублей 59 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Гарант Групп» задолженность по выплате заработной платы в размере 200793 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25018 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, решение о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы вынести по день фактической выплаты задолженности. 

Ответчик ООО «Гарант Групп» извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В письменном отзыве указал, что задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 200793 рубля 05 копеек, против ее взыскания в его пользу ответчик не возражает, просит снизить размер компенсации морального вреда, кроме того указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы будет рассчитана и выплачена на день полного погашения задолженности по заработной плате, согласно законодательству РФ. 

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Гарант Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 

<

***>.

Из положения об оплате труда и премировании ООО «Гарант Групп», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: аванс 25 числа текущего месяца, итоговая выплата не позднее 15 числа следующего месяца (п.3.1).

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Согласно данным трудовой книжки, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Гарант Групп» на должность водителя самосвала в основное подразделение (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), что также подтверждается распечаткой сведений о трудовой деятельности, представляемыми работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Гарант Групп» и ФИО2, следует, что работник принят на работу в основное подразделение на должность водителя самосвала, работнику устанавливается оплата по окладу в размере 45000 рублей. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть (окончательная) – не позднее 15 числа следующего месяца. 

Таким образом, в соответствии с трудовым договором №-к от ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда и премировании ООО «Гарант Групп», выплата заработной платы работникам ООО «Гарант Групп» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Согласно информации, представленной по запросу суда ООО «Гарант Групп», общая задолженность по выплате заработной платы ФИО2 составляет 200793 рубля 05 копеек. Задолженность образовалась в связи со сложившейся тяжелой финансовой ситуацией в организации и блокировкой расчетных счетов. Все ведомости на выплату заработной платы загружены в банк и стоят в банковской картотеке. Организацией предпринимаются все усилия и действия для погашения задолженности по заработной плате. Компенсация за задержку выплаты заработной платы будет рассчитана и выплачена на день полного погашения задолженности по заработной плате согласно законодательству РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Гарант Групп» ФИО2 не выплачена заработная плата в установленный законом срок, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплат, ООО «Гарант Групп», обязано выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно произведенному истцом расчету процентов, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 25018 рублей 81 копейка.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется. 

Кроме того, в силу приведенных выше законодательных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате – 200.793 (двести тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 копеек.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

В данном случае, ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, чем, безусловно, нарушил его права. 

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, суд считает необходимым определить размер, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда - 10 000 руб.

Как указано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в подпункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина – 10774 рубля 00 копеек, от уплаты которой истец в силу положений налогового законодательства был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), юридический адрес: 

<

адрес>Б, 

<

адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 38 13, №, выдан ТП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 460-023, зарегистрированного по адресу: с.2-е Засеймье, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 200.793 (двести тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25.018 (двадцать пять тысяч восемнадцать) рублей 81 копейка, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате – 200.793 (двести тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), юридический адрес: 

<

адрес>Б, 

<

адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 38 13, №, выдан ТП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 460-023, зарегистрированного по адресу: с.2-е Засеймье, 

<

адрес> компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Гарант Групп» в бюджет Мантуровского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 10.774 (десять тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Курский областной суд через Мантуровский районный суд 

<

адрес>, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Гарант Групп» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 200.793 (двести тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 копеек. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

судья Н.А. Коростелева