Дело № 2-292/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 г. г.Тотьма 

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Бердниковой Н.О.

при секретаре Баданиной С.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Ленгазспецстрой» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, предоставлении отпусков, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Ленгазспецстрой» о восстановлении на работе.

В заявлении истец указал, что он в соответствии с трудовым договором от 10.02.2014 работал в АО «Ленгазспецстрой» в должности 

<

данные изъяты>. 15.02.2019 уволен. Считает увольнение незаконным, так как с 19.10.2018 по 06.12.2018 находился в отпуске и в отгулах за ранее отработанное время. В период отпуска с 20.11.2018 по 30.11.2018 находился на больничном. В связи с необходимостью продолжить лечение написал заявление на отгулы за ранее отработанное время с 07.12.2018 по 15.12.2018. С 10.12.2018 по 21.12.2018 находился на стационарном лечении. В связи с необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения, 20.12.2018 написал заявление на отгулы за ранее отработанное время с 22.12.2018 по31.01.2019. С 24.12.2018 по 29.12.2018 находился на стационарном лечении.25.12.2018 написал заявление на отпуск с 09.01.2018 на дни неиспользованного отпуска. С 30.01.2019 по 13.02.2019 находился на больничном. Считает, что в виду того с 19.10.2018 по 31.01.2019 находился в отпуске и отгулах за ранее отработанное время, до 13.02.2019 находился на больничном, то указанный отпуск должен быть продлен с 14.02.2019 до 10.03.2019. Кроме того, у ФИО1 имелся не отгулянный отпуск в количестве 14 дней (по сведениям, предоставленным отделом кадров), он написал заявление о предоставлении указанного отпуска. В отпуске он должен находиться с 11.03.2019 на количество дней не отгулянного отпуска. Просил суд восстановить его на работе в АО «Ленгазспецстрой» в должности 

<

данные изъяты>.

17.04.2019 в суд поступили дополнения к исковому заявлению, в котором истец просил оплатить неоплаченный больничный лист, вынужденный прогул, сделать перерасчет заработной платы, возместить материальный и моральный вред в размере 100 тысяч рублей.

06.05.2019 в суд поступили дополнения к исковому заявлению, в котором истец просил восстановить его на работе в АО«Ленгазспецстрой» в должности 

<

данные изъяты>, обязать АО «Ленгазспецстрой» предоставить дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для отдыха, взыскать с АО «Ленгазспецстрой» компенсацию морального вреда 100 тысяч рублей, услуги юриста 5000 рублей, проезд в г.Вологда 2000 рублей, оплату листа нетрудоспособности 30267 рублей, оплату вынужденных прогулов 74196 рублей, оплату дней отдыха 94806 рублей.

06.06.2019 в суд поступили дополнения к исковому заявлению об изменении ранее заявленного требования о восстановлении на работе на требование об изменении даты увольнения с 15.02.2019 на 04.06.2019 и обязать АО «Ленгазспецстрой» произвести оплату больничного листа за 15 дней.

Определением суда от 27.06.2019 производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» в части исковых требований о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты>, о взыскании компенсации морального вреда 100 тысяч рублей, услуг юриста 5000 рублей, проезда 2000 рублей, оплаты листка нетрудоспособности, оплаты вынужденных прогулов, оплаты дней отдыха, прекращено, в связи с отказом истца от части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о признании незаконным его увольнение с 15.02.2019, признании незаконным приказ об увольнении от 31.01.2019, изменении даты увольнения на 13.04.2019, предоставлении ему неиспользованных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков в количестве 56 дней для отдыха с 16.02.2019 по 13.04.2019 поддержал. В ходе рассмотрения дела пояснял, что с 19.10.2018 по 06.12.2018 находился на отгулах, в период с 20.11.2018 по 30.11.2018 находился на больничном, написал заявление о предоставлении отгулов с 07.12.2018 по 15.12.2018,с 10.12.2018 по 21.12.2018 находился на больничном, 20.12.2018 написал заявление на отгулы с 22.12.2018 по 31.01.2019, с 24.12.2018 по 29.12.2018 находился на стационарном лечении, 25.12.2018 написал заявление на отпуск с 09.01.2018 на дни неиспользованного отпуска, с 30.01.2019 по 13.02.2019 находился на больничном.24.01.2019 пришла телеграмма о том, что будет уволен за прогулы 28.01.2019, на телеграмму им дан ответ. 28.01.2019 находился в г.Вологда, его жене позвонила представитель отдела кадров и велела ему выезжать на работу, иначе уволят за прогулы.28.01.2019 обратился за юридической помощью и ему посоветовали написать заявление на увольнение с предоставлением отпусков, что он и сделал. После окончания больничного 14.02.2019 листок нетрудоспособности направил ответчику, однако письмо возвратилось с отметкой почтовой связи « за истечением срока хранения». Во время телефонного звонка от специалиста отдела кадров узнал, что уволен с 15.02.2019. 14.03.2019 его жена с адреса электронной почты просила выслать приказ об увольнении, справки 2НДФЛ, расчетные листы. 27.03.2019 его жена получила по почте его расчетные листы, 29.03.2019 получила по почте приказ об его увольнении. Трудовая книжка у него на руках, она ему была необходима для предъявления в ПФ РФ. Он просил уволить его после предоставления отпуска, а ему дали только 2 недели отпуска и не предоставили все дни неиспользованного отпуска, предоставление отпуска за вредность обязательно, уволили в период отпуска и больничного, ему не нужна была компенсация за неиспользованные отпуска, а необходимо было предоставление отпусков в натуре, чтобы в дальнейшем ему данный период был зачтен в льготный стаж работы в районах Крайнего Севера при выходе на пенсию, ему не хватает 20 дней стажа, работать он в районах Крайнего Севера уже не мог по состоянию здоровья, полагает, что уволить его должны были после предоставления 56 дней отпусков, его не уведомили об увольнении 31.01.2019, приказ об увольнении и о предоставлении отпуска не направили, фактически своей телеграммой от 24.01.2019 его вынудили написать заявление на увольнение, он, не зная об увольнении 31.01.2019 и предоставлении 2 недель отпуска, не мог отозвать заявление на увольнение, в заявлении были его контактные телефоны, но ему никто не звонил. Он готов вернуть всю выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск взамен предоставления отпуска в натуре. Он не знал, сколько дней отпуска ему положено, поэтому не указывал в заявлении количество дней отпуска и дату увольнения. С графиком отпусков не был ознакомлен, в отпуск ходил по согласованию с начальством, его отправили до нового года. Его уволили в период больничного, поэтому ранее предоставленный отпуск подлежал продлению. Отпуска за вредные условия и работу в районах Крайнего Севера компенсации не подлежат и должны быть предоставлены в натуре.

Свидетель ФИО 1 показала, что 24.12.2018 ее муж разговаривал со специалистом АО Ленгазспецстрой по телефону, потом разговаривала она, специалист требовала, чтобы муж срочно выезжал на работу, ей объяснили, что муж находился на больничном до 21.12.2018, что сразу ему не приехать и что у него есть отгулы, специалист пояснила, что если не приедет на работу, то его уволят за прогулы, говорила о том, что у него куплены больничные. Они направили заявление на отпуск с 09.01.2019 и заявление на отгулы, предварительно позвонив в отдел кадров, где мужу сказали, что у него отгулов накопилось до 31.01.2019, также поясняли, что у него 56-60 дней отпуска. Когда муж лежал в больнице, то ему сказали, что работать на Севере нельзя, начались проблемы с сердцем. 25.12.2018 написал заявление на отпуск, отправили по электронной почте. Когда отправлял больничный, ему по телефону сказали, что будет уволен за прогулы, они полагали, что прогула быть не может, т.к отгулы должны продлиться на период больничного. 10.01.2019 муж ездил в прокуратуру в Вологду из-за того что его обещали уволить за прогул, обратился к юристу, направили по электронной почте заявление, 28.01.2019 вновь позвонили с работы и сказали, что если он не выедет на работу, то его уволят за прогулы, они знали, что у мужа написаны заявления на отгулы, но не звонили и не спрашивали предоставлены отгулы или нет, думали, что все заявления удовлетворены, раз им никто не звонил. Вновь обратился к юристу, посоветовали написать заявление на увольнение, что они и сделали, направив заявление по факсу, больше им никто не звонил. 30.01.2019 муж ушел на больничный, когда позвонил чтобы узнать как направить больничный ему сказали, что уволен, но не было ни приказа, ни звонка. 14.03.2019 узнали, что муж уволен с 15.02.2019, она написала заявление по электронной почте о предоставлении приказа, расчетных листов, в этот же день пришел ответ, что приказ высылают с трудовой книжкой в день увольнения, а так как трудовая на руках у мужа, то приказ не высылают, направили расчетные листы, справку 2 НДФЛ. При обращении представителя копию приказа им направили. 

Представитель ответчика АО «Ленгазспецстрой» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. В возражении просили в удовлетворении исковых требований отказать, т.к истец уволен с работы по собственному желанию согласно заявления от 28.01.2019, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена компенсация, трудовая книжка не выдавалась, т.к находится на руках у истца. В связи с увольнением в адрес истца направлена телеграмма 31.01.2019 с уведомлением об увольнении, порядок увольнения не нарушен, истец не уведомлял ответчика о временной нетрудоспособности в период своего отпуска с 02.02.2019 по 15.02.2019, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением не действует правило о продлении отпуска, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено. В соответствии со ст.124 ТК РФ предусмотрена возможность продления или переноса на другой срок только ежегодного оплачиваемого отпуска, а не дополнительных дней отдыха. Кроме того работник должен уведомить о продлении отпуска или переноса его на другой срок, истец наоборот направлял заявления о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время, в которых отсутствовала просьба о продлении или переносе дней отдыха и отпуска в связи с нетрудоспособностью. Статьей 126 ТК РФ предусмотрено исключение, при котором допускается замена отпуска денежной компенсацией, как основного ежегодного так и дополнительного отпуска - это выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответчик не являлся инициатором прекращения трудового договора с истцом.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из представленных в суд документов, с 10.02.2014 по 15.02.2019 ФИО1 работал в АО «Ленгазспецстрой» 

<

данные изъяты>. 15.02.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании письменного заявления работника от 28.01.2019.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из положения ст.37 Конституции РФ, ст.78 ТК РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. 

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно заявления ФИО1 от 28.01.2019 он просит уволить по собственному желанию, также просит предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). 

26.09.2018 ФИО1 оформлено заявление о предоставлении дней отдыха с 02.11.2018 по 06.12.2018.

Приказом № 5374 от 04.10.2018 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.10.2018 по 01.11.2018.

На основании приказа от 01.11.2018 № 

<

данные изъяты> ФИО1 предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с 12.11.2018 по 17.11.2018, с 19.11.2018 по 24.11.2018,с 26.11.2018 по 01.12.2018,с 03.12.2018 по 06.12.2018.

На основании приказа от 01.11.2018 № 

<

данные изъяты> ФИО1 предоставлены дни отдыха по графику работы с 02.11.2018 по 03.11.2018, 06.11.2018 по 10.11.2018.

30.11.2018 ФИО1 направил заявление о предоставлении дней отдыха с 07.12.2018 по 15.12.2018.

На основании приказа от 01.12.2018 № 

<

данные изъяты> ФИО1 предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с 07.12.2018 по 08.12.2018, с 10.12.2018 по 15.12.2018.

20.12.2018 ФИО1 написал заявление о предоставлении отгулов с 22.12.2018 по 31.01.2019., сведений о рассмотрении данного заявления ответчиком в материалы дела не представлено, согласно табеля рабочего времени период времени с 10.12.2018 по 29.12.2018 больничный, с 30.12.2018 по 08.01.2019 выходные дни.

25.12.2018 ФИО1 написал заявление о предоставлении с 09.01.2019 отпуска за неиспользованные дни.

На основании приказа от 04.01.2019 № 

<

данные изъяты> ФИО1 предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с 09.01.2019 по 12.01.2019, с 14.01.2019 по 19.01.2019,с 21.01.2019 по 26.01.2019,с 28.01.2019 по 01.02.2019.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 29.01.2019 ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 02.02.2019 по 15.02.2019. 

Приказом от 31.01.2019 № 

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с работы с 15.02.2019.

В соответствии с п.5.3.2 трудового договора, заключенного между АО «Ленгазспецстрой» и ФИО1, по согласованию с работодателем работнику по письменному заявлению может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, при этом заявление должно быть подано не мене чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. В соответствии с п.5.9 по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии с п.5.11 в случае невозможности выхода на работу по уважительной причине работник по возможности должен проинформировать об этом своего непосредственного руководителя или работника отдела управления персоналом. Выйдя на работу работник должен предоставить документы, подтверждающие обоснованность его отсутствия.

В заявлении на увольнение от 28.01.2019 ФИО1 просил уволить по собственному желанию. Однако дату с которой просит уволить не указал, также не указал в заявлении за какой период и какие конкретно отпуска, с какого числа просил предоставить при увольнении.

На основании поступившего 28.01.2019 заявления ФИО1 об увольнении работодатель согласовал его увольнение 31.01.2019 с 15.02.2019. Впоследствии ФИО1 отзыв заявления об увольнении не оформлял, никаких действий, свидетельствующих о намерении продолжить работу в АО «Ленгазспецстрой» не предпринимал, наоборот указал в ходе рассмотрения дела на то, что по состоянию здоровья не мог работать. Никаких медицинских документов, свидетельствующих о необходимости изменений ему условий труда или облегчении условий труда, ни в суд, ни работодателю не предоставлял, поэтому не обоснованны доводы ФИО1 о том, что вынужден был написать заявление на увольнение. Заявление об увольнении написал после обращения за юридической помощью. Фактически истец не согласен с тем, что ему перед увольнением не предоставлен отпуск в виду того, что данный период мог быть включен в льготный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости. Свое намерение уволиться по собственному желанию также выразил в ответе на телеграмму от 24.01.2019, направленном в адрес ответчика. Направление ответчиком 24.01.2019 телеграммы истцу о том, что без предоставления оправдательных документов будет уволен за прогулы 28 января не свидетельствует о вынужденности написания истцом заявления на увольнение по собственному желанию, т.к истец сам указал, что в этот период находился на отгулах, что подтверждается предоставленным в суд приказом от 04.01.2019 и написанным 25.12.2018 заявлением на отгулы. Поскольку длительное время ФИО1 отсутствовал на работе: с октября 2018 находился в отпуске и на отгулах, заявлений о продлении отпуска или отгулов на период больничного не оформлял, в установленный день после окончания 21.12.2018 больничного на работу не явился, поэтому работодатель правомерно интересовался у ФИО1, о выходе на работу, учитывая, что сам истец пояснял, что его отправили в отпуск и отгулы, указав, что в Новый год он будет нужен на работе. 

В силу ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

Дни отдыха предоставлены по заявлению ФИО1 в указанные им периоды с согласия работодателя. Из материалов дела следует, что ФИО1 находился на больничном с 20.11.2018 по 30.11.2018,с 10.12.2018 по 21.12.2018,с 24.12.2018 по 29.12.2018 в период нахождения на отдыхе за ранее отработанное время ( отгулы), а не в отпуске, поэтому у работодателя не было безусловной обязанности продлевать дни отдыха на количество дней временной нетрудоспособности, учитывая, что от ФИО1 таких заявлений не поступало.

Оснований для признания приказа об увольнении от 31.01.2019 незаконным не имеется, т.к ФИО1 уволен на основании поданного им заявления об увольнении, в виду отдаленности места нахождения работодателя от работника и нахождения ФИО1 на отгулах, ознакомить его с приказом не представилось возможным, о чем на приказе сделана соответствующая запись, что соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ. Записи в трудовую книжку не внесены, поскольку трудовая книжка с 23.04.2018 находится у ФИО1 ФИО3 законодательством РФ не предусмотрено обязательное ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска, сам истец указал о том, что отпуска ему предоставляли по согласованию с работодателем, с графиком отпусков на 2018 год он был ознакомлен, по согласованию сторон отпуска предоставлялись в другие даты, сведений о том, что ФИО1 обращался с заявлением о предоставлении основного или дополнительного отпуска и ему было отказано, в материалах дела не имеется.

Процедура увольнения ФИО1 по собственному желанию не нарушена, поэтому нет оснований для признания его увольнения незаконным, а следовательно не имеется законных оснований для изменения даты увольнения. Оснований для возложения обязанности на ответчика предоставить отпуска ФИО1, с которым трудовые отношения расторгнуты 31.01.2019, суд не усматривает.

Доводы истца о том, что он уволен в период временной нетрудоспособности суд не принимает во внимание, т.к он уволен по собственному желанию, а согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако данное правило, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Кроме того сведений об уведомлении работодателя о нахождении ФИО1 на больничном с 30.01.2019 в материалах дела не имеется, больничный лист направлен в адрес работодателя ( г.Санкт-Петербург) 14.02.2019 по почте.

Согласно разъяснений Конституционного Суда РФ содержащихся в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ФИО3 кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Расчет с ФИО1 произведен 31.01.2019, компенсация за все неиспользованные (основные и дополнительные) отпуска в количестве 56 дней выплачена, 31.01.2019 телеграммой он уведомлен об увольнении и предложено предоставить трудовую книжку, однако ответа на данную телеграмму работодателю не поступило, поэтому суд полагает необоснованными доводы истца о том, что не знал что уволен. Истец не поинтересовался о том, когда его уволят, трудовую книжку не направил, не проявил должной заинтересованности в получении каких либо документов после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В соответствии с разъяснениями Конституционного Суда РФ в Определении от 05.02.2004 N 29-О механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом сама по себе выплата компенсации направлена в том числе на обеспечение возможности отдыха работника после увольнения. (Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2430-О ).

Исходя из положений ч.1 ст.127 ТК РФ и разъяснений Конституционного суда РФ предоставление отпуска работнику при увольнении является правом работодателя, а не его обязанностью, т.е работодатель вправе предоставить весь неиспользованный отпуск, или часть его, или отказать в предоставлении отпуска с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска. Соответственно суд не вправе обязывать работодателя предоставить работнику указанный отпуск.

Данная позиция изложена и в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1,в котором также указано о том, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

ФИО1 не лишен был возможности продолжить трудовые отношения в АО «Ленгазспецстрой» предоставив медицинские документы, свидетельствующие об имеющихся противопоказаниях для работы в районах Крайнего Севера либо обратиться с заявлением о предоставлении ему основного и (или) дополнительного отпуска без увольнения с работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.80, 84.1, 127,394 ТК РФ, ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, предоставлении отпусков – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2019 года.

Судья Бердникова Н.О.