дело 2-282/2025 

УИД 03RS0№-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

21 февраля 2025 г. с. Кармаскалы 

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кагировой Ф.Р., 

при секретаре Шариповой Л.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО «Быстройка» о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

прокуратура Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО «Быстройка» о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства. Требование мотивировано тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Быстройка». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Быстройка» на должности упаковщика без оформления трудовых отношений до конца февраля 2024 г. Между тем, ФИО1 заработная плата в размере 36 873 руб., компенсация за её задержку до настоящего времени не выплачена, сведения о её трудовой деятельности не представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В связи с выявленными нарушениями директор общества по постановлению прокуратуры Кармаскалинского района привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также внесено представление об устранении нарушений. Учитывая, что точная дата фактического прекращения трудовых отношений не установлена (но не позднее ДД.ММ.ГГГГ), а также то, что в силу требований закона срок выплаты заработной платы не может превышать 15 дней со дня окончания периода, дата выплаты определена как ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит обязать ООО «Быстройка» в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу выплатить ФИО1 заработную плату в размере 36 873 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 244 руб. 29 коп., предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

В судебном заседании заместитель прокурора Кармаскалинского района РБ Ягудин М.Р. исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Быстройка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Судебная корреспонденция возвращена в суд неврученной в связи с истечением срока хранения.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч. 2 ст. 167 ГПК РФ).

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В связи с чем в силу ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца ФИО1 и ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседании, в порядке заочного производства.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 провозглашает, что труд свободен, каждый имеет право на труд, а также закрепляет право человека на свободное распоряжение своими способностями к труду.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.1 и 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон) страхователь представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии с п.2.4 ст.11 Федерального закона страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона.

В силу п. 2.1 ст. 6 Федерального закона в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются: место работы, наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ч. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения представляются с ДД.ММ.ГГГГ в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа I распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Таким образом, обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случае приема на работу возложена на страхователя (работодателя).

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Быстройка».

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Быстройка» в должности упаковщика без оформления трудовых отношений до конца февраля 2024 г. 

Между тем, ФИО1 заработная плата в размере 36 873 руб., компенсация за её задержку до настоящего времени не выплачена, сведения о её трудовой деятельности не представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Быстройка» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ к административному штрафу в размере 10 000 руб., в связи с нарушением трудовых прав в отношении работников ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1 по невыплате заработной платы.

Согласно объяснениям директора ООО «Быстройка» ФИО2, данных в рамках проведенной проверки прокуратурой ответчик не отрицает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Быстройка» в качестве упаковщика в течение года до конца февраля 2024 г. без официального трудоустройства по взаимному согласию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 10 и 25 числа месяца. Задолженность перед ФИО1 составила 36 873 руб. 

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченных процентов за задержку выплаты заработной платы рассчитан следующим образом: начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно и равно 12 244 руб. 29 коп.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 980 руб. х (16% х 1/150) х 135 дн. = 5 309 руб. 71 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 23 980 руб. х (18%х1/150) х 49 = 2 168 руб. 13 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 23 980 руб. х (19%х1/150) х 41 дн = 1 914 руб. 94 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 23 980 руб. х (20%х1/150) х 58 дн. = 2 851 руб. 51 коп. 

Суд находит данный расчет арифметически верным, не противоречащим нормам закона и установленным судом фактическим обстоятельствам дела. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что допущенные нарушения закона нарушают трудовые права ФИО1, в связи с чем, находит требования прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Кроме того, в силу положений ст.204 ГПК Российской Федерации, суд считает необходимым установить срок - один месяц со дня вступления в законную силу решения суда, в течение которого ООО «Быстройка» обязаны осуществить мероприятия, связанные с устранением нарушений трудового законодательства. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования прокуратуры Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 ФИО11 к ООО «Быстройка» о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства удовлетворить. 

Обязать ООО «Быстройка» (ИНН 

<

***>) в течение 1 (одного) месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 80 10 №), заработную плату в размере 36 873 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 244 руб. 29 коп. и представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО13 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ф.Р.Кагирова 

Копия верна: Судья Ф.Р.Кагирова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ