... 

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"24" января 2020 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием: 

помощника прокурора г. Ноябрьска Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-142/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 1 252 478 рублей 52 копейки. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО в период с 18 сентября 2017 г. по 31 марта 2019 г., с 1 января 2019 г. - в должности ..., откуда уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. До настоящего времени ответчик не произвел с работником окончательный расчет, что послужило основанием для обращения с заявлениями о вынесении судебного приказа, которые по заявлениям ответчика отменены. Полагает, что работодатель перед ФИО имеет задолженность, с учетом удержанного по судебным приказам, по заработной плате за январь 2019 года (включая командировочные) в сумме 58 402 рубля 68 копеек, за февраль 2019 года (включая отпускные) в сумме 125 092 рубля 59 копеек, за март 2019 года в сумме 114 000 рублей 45 копеек, выходное пособие при сокращении в сумме 224 068 рублей 02 копейки, дополнительное пособие при сокращении, предусмотренное Положением об оплате труда, в сумме 194 939 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 245 335 рублей 72 копейки, компенсацию при сокращении в повышенном размере, предусмотренное Положением об оплате труда, в сумме 584 817 рублей 06 копеек, дополнительное пособие при досрочном увольнении в сумме 221 520 рублей 75 копеек. По ранее выданным судебным приказам в пользу ФИО частично взыскана задолженность, оставшаяся часть в сумме 1 252 478 рублей 52 копейки не выплачена ответчиком до настоящего времени. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания в виде морального вреда, который просит взыскать с ответчика в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО1

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представлено.

С учетом указанных обстоятельств и мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец 18 сентября 2017 г. был трудоустроен в ООО "ИСК Ямал Альянс" на должность ..., с 1 января 2019 г. переведен на должность ..., откуда был уволен 31 марта 2019 г. в связи с сокращением численности штата работников организации (л.д. 11-14, 15, 85-89). 

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно частям первой, второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Из пояснений истца и материалов дела усматривается, что окончательный расчет в день увольнения с ФИО произведен не был, все причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за январь-март 2019 г. и иные выплаты истцом не были получены. 

Согласно расчетным листкам ФИО начислена заработная плата: за январь 2019 г. в сумме 142 649 рублей 14 копеек (в том числе НДФЛ - 18 544 рубля; за февраль 2019 г. в сумме 143 784 рубля 59 копеек (в том числе НДФЛ - 18 692 рубля); за март 2019 г. сумма всех выплат, причитающихся работнику, составила 1 787 992 рубля 02 копейки, из которых: заработная плата – 131 034 рубля 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41 дня – 281 994 рубля 72 копейки, выходное пособие по сокращению – 224 068 рублей 02 копейки, дополнительное пособие по сокращению (положение по оплате труда) – 224 068 рублей 02 копейки, компенсация при сокращении в повышенном размере (положение об оплате труда) – 672 204 рубля 06 копеек, дополнительное выходное пособие при сокращении – 254 622 рубля 75 копеек, НДФЛ составил 203 311 рублей (л.д. 33, 34, 35, 37, 38, 39, 40-51).

Ответчиком размер задолженности по заработной плате за январь-март 2019 г. (включая отпускные и командировочные) не оспорены, следовательно, принимается судом. Таким образом, заработная плата (за вычетом налога на доходы физических лиц) за январь 2019 г., включая командировочные расходы, составит 124 105 рублей 14 копеек (142649,14 – 18544 (НДФЛ)), за февраль 2019 г., включая отпускные, - 125 092 рубля 59 копеек (143784,59 – 18692 (НДФЛ), за март 2019 г. – 113 999 рублей 45 копеек (131034,45 – 17035 (НДФЛ).

Согласно представленному истцом расчету средний заработок ФИО составлял 10 184 рубля 91 копейка (л.д. 19, 22). Таким образом, размер выходного пособия при сокращении в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации составит 224 068 рублей 02 копейки (10184,91 х 22 (рабочие дни апреля 2019 г. при пятидневной рабочей неделе истца). В силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации указанный доход, не превышающий шестикратного размера среднего заработка, налогообложению не подлежит.

Как следует из приказа об увольнении ФИО от 28 марта 2019 г. № последний был уведомлен о сокращении 11 марта 2019 г., следовательно, мог быть уволен 11 мая 2019 г., а уволен 31 марта 2019 г. При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение дополнительной компенсации при сокращении в соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 254 622 рубля 75 копеек (10184, 91 ((средний заработок истца) х 25 (рабочие дни в апреле (22) и до 11 мая (3) 2019 г., с учетом НДФЛ – 33101 рубль). За вычетом указанного налога размер компенсации составит 221 521 рубля 75 копеек (254622,75 – 33101).

В соответствии с запиской-расчетом от 28 марта 2019 г. ФИО на момент увольнения не был использован отпуск в количестве 41 дня (л.д. 23). Данное обстоятельство не оспорено, личной карточки формы Т-2, приказов об отпусках суду ответчиком не предоставлено. Оснований сомневаться в представленных истцом документах, при отсутствии доказательств обратного, у суда не имеется.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ФИО, в соответствии с представленным истцом расчетом, составит 281 994 рубля 72 копейки (6877.92 (средний заработок) х 41 (календарные дни отпуска), в том числе НДФЛ – 36 659 рублей). За вычетом указанного налога размер компенсации составит 245 335 рублей 72 копейки (281994,72 – 36659), которая также подлежит выплате истцу.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсаций, предусмотренных разделом № Положения об оплате труда работников ООО "ИСК "Ямал Альянс", утвержденного приказом генерального директора от 29 декабря 2017 г. № (далее – Положение об оплате труда), в частности, пунктом № согласно которому при ликвидации организации (сокращении штата) выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работникам определенных должностей, в том числе, заместителям генерального директора по направлениям; и пунктом № согласно которому руководителю (его заместителю), главному бухгалтеру (его заместителю), начальникам отделов организации, в случае если работник при ликвидации организации (сокращении штата) увольняется по истечении двух месяцев, то сотруднику выплачивается выходное пособие в повышенном размере, а именно в двукратном среднем месячном заработке (л.д. 53-67). 

Согласно расчетам истца, сумма дополнительного пособия при сокращении в соответствии с пунктом № составила 224 068 рублей 02 копейки (в том числе НДФЛ – 29129 рублей), в соответствии с пунктом № – 672 204 рубля 06 копеек (в том числе НДФЛ – 87387 рублей).

Между тем, требования иска в части указанных сумм дополнительных суммы пособий не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разделу главе № Положения об оплате труда, вступившего в силу с 1 января 2018 г., повышенные гарантии при увольнении по сокращению предусмотрены только для руководящего состава общества, включая заместителей генерального директора, коим являлся и ФИО

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Какого либо дополнительного соглашения об изменении заработной платы истца в части повышенных размеров выходных пособий не заключалось между работодателем и истцом, как пояснила сама истец, лишь в части изменения размеров окладов, графика работы.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены повышенные выплаты пособий при сокращении.

Согласно статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

Как пояснил в судебном заседании помощник прокурора уже с 2017 года на предприятии было нестабильное финансовое положение, общество не могло нести обязательства по своевременной выплате заработной платы работникам, других расходных платежей, связанных с хозяйственной деятельностью общества.

О сложном финансовом положении следует и из определения Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2017 г. по делу № А81-6430/2017 (размещенном в общем доступе на официальном сайте http://yamal.arbitr.ru/ в сети "Интернет"), согласно которому 28 августа 2017 г. акционерный коммерческий банк содействия благотворительности и духовному развитию Отечества "Пересвет" обращался в Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с заявлением о признании ООО "ИСК Ямал-Альянс" несостоятельным (банкротом). Производство по делу в связи с отказом Банка от заявления.

В последующем 07 ноября 2018 г. общество с ограниченной ответственностью "Автосервис Альянс" представило в Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа заявление о признании ООО "ИСК Ямал Альянс" несостоятельным (банкротом), что следует из определения от 14 ноября 2018 г. по делу № А81-9067/2018.

6 февраля 2019 г. Арбитражным судом Ямало-Ненецкого автономного округа требования заявителя АКБ "Пересвет" о признании ООО "ИСК Ямал-Альянс" несостоятельным (банкротом) признаны обоснованными, в отношении общества введена процедура наблюдения, а решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в отношении ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО1

Таким образом, на момент утверждения в 2017 году Положения об оплате труда в части повышенных выплатах руководящему составу при увольнении по сокращению, либо ликвидации организации, руководству организации было известно о тяжелом финансовом состоянии общества, возможном сокращении и банкротстве предприятия, что, по мнению суда, и послужило основанием для утверждения нового Положения в целях обеспечения руководящему составу гарантий и выплат пособий в повышенных размерах. 

Об этом свидетельствует и тот факт, что Положением об оплате труда, утвержденным 21 января 2014 г., 30 декабря 2016 г., в котором повышенных пособий при увольнении не предусмотрено никаким работникам общества. 

Кроме того, установление повышенных гарантий и компенсаций в данном случае нарушает права кредиторов общества, учитывая, что положениями пункта 1 статьи 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что требования кредиторов по текущим платежам имеют приоритет над требованиями иных кредиторов и удовлетворяются за счет конкурсной массы вне очереди.

Как следует из ответа конкурсного управляющего ООО "ИСК Ямал-Альянс" на запрос прокурора города Ноябрьска, согласно акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 г. судебным приставом исполнителем Отдела судебных приставов по городу Ноябрьску переданы конкурсному управляющему исполнительные документы по взысканию с ООО "ИСК Ямал Альянс" задолженности по заработной плате и выходным пособиям перед работниками, бывшими работниками должника. Остаток долга составляет 32 955 349 рублей 16 копеек, из них 14 870 497 рублей 78 рублей – долг перед работниками руководящего состава, в этот список включен и истец (л.д. 68).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзацы первый и второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года №).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, требования истца о выплате ему компенсации при сокращении в повышенном размере и дополнительного пособия при сокращении в сумме 779 756 рублей 08 копеек (584817,06 + 194939,02) не подлежат удовлетворению, так как не основаны на нормах трудового законодательства, противоречат ему и суд усматривает признаки злоупотребления правом, что является недопустимым.

На основании заявлений ФИО мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск выданы судебные приказы о взыскании с ООО "ИСК Ямал Альянс" следующих сумм:

- 3 апреля 2019 г. о взыскании заработной платы, в том числе выходного пособия при сокращении, в сумме 490 000 рублей (л.д. 100, 101, 102-103) (гражданское дело №);

- 3 апреля 2019 г. о взыскании компенсации при досрочном сокращении в сумме 114 681 рубль 02 копейки (л.д. 104, 105, 106-107) (гражданское дело №);

- 3 апреля 2019 г. о взыскании заработной платы, в том числе выходного пособия при сокращении, в сумме 490 000 рублей (л.д. 108, 109, 110-111) (гражданское дело № №);

- 3 апреля 2019 г. о взыскании заработной платы за март 2019 г. в сумме 490 000 рублей (л.д. 112, 113, 114-115) (гражданское дело №);

- 4 марта 2019 г. о взыскании заработной платы за январь 2019 г. в сумме 190 533 рубля 48 копеек (л.д. 116, 117, 118-119) (гражданское дело №).

В связи с поступившими возражениями конкурсного управляющего ООО "ИСК Ямал Альянс" ФИО1 относительно исполнения указанные судебные приказы был отменены мировым судьей (л.д. 132, 133, 134, 135, 137). 

Как следует из материалов дела, в период исполнения судебных приказов ФИО2 частично произведена выплата задолженности по выплатам, всего в сумме 522 735 рублей 98 копеек (66667,69 (по делу №) + 141021,1 (по делу №) + 33004,99 (по делу №) + 141021,1 (по делу №) + 141021,1 (по делу №)). 

Таким образом, с учетом выплат, признанных судом правомерными, остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2019 г., выходного пособия при сокращении, дополнительной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 507 892 рубля 45 копеек ((124105,14 + 125092,59 + 113999,45 + 224068,02 + 221521,75 + 245335,72) – 522735,98).

Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, в полном размере суду не представлено и материалы дела не содержат. 

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в сумме за вычетом налога на доходы физических лиц, данная обязанность должна быть исполнена работодателем самостоятельно. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, то суд приходит к выводу о правомерности требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости и считает возможным определить его в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. 

Поскольку требования иска признаны судом правомерными частично, с ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 8 579 рублей. 

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в пользу ФИО задолженность по заработной плате, выходное пособие при сокращении, дополнительную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 507 892 (пятьсот семь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 45 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 8 579 (восемь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей. 

В остальной части иска отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...