УИД 77RS0016-02-2024-020043-34

Гр.дело №2-2101/2021

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 11 марта 2025 года г. Москва 

Мещанский районный суд города Москвы 

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д., 

при секретаре Куликовой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2101/2025 

по иску ФИО1 к ООО «ЭЛИТ СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 153 017,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 024,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 618,13 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «ЭЛИТ СТРОЙ» с 01.02.2023 года по 19.01.2024 года в должности ведущего инженера производственно-технического отдела. При увольнении истцу своевременно не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.  

Истец и представитель истца ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему. 

Истец работал в ООО «ЭЛИТ СТРОЙ» с 01.02.2023 года по 19.01.2024 года в должности ведущего инженера производственно-технического отдела на основании Трудового договора № 01/02/23-ПТО от 01.02.2023 года. 

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 руб.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

19 января 2024 года ФИО1 был уволен в порядке ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

По состоянию на 19.01.2024 года задолженность по заработной плате истца составляет 153 017,64 руб., в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 153 017,64 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 82 024,50 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82 024,50 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 41 618,13 руб.

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭЛИТ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 153 017,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 024,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 618,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы. 

Решение суда изготовлен в окончательной форме 28 марта 2025г.

Судья А.Д. Городилов