Дело № ххх

67RS0007-01-2021-001314-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года

Сафоновский районный суд Смоленской области 

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Сальниковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транслогистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транслогистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг он, как работник, состоял с ООО «Транслогистик», как работодателем, в трудовых отношениях в должности водителя-экспедитора грузового автомобиля или автобуса. По факту трудовых отношений между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор от того же числа на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался оклад в сумме 12 500 руб., заработная плата выдается до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. дд.мм.гггг трудовой договор между ним и ООО «Транслогистик» был расторгнут за истечением срока договора. За период срочных трудовых отношений работодатель выплатил ему заработную плату только один раз - за март 2020 г. Задолженность ответчика по заработной плате за период апрель - декабрь 2020 г. составляет 112 500 руб., денежная компенсация за неиспользованный им в 2020 г. отпуск составляет 9 940 руб. 25 коп. Несвоевременно выплаченная заработная плата выплачивается с процентами в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ ежедневно по день фактического расчета включительно, как следует из ст. 236 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред в сумме 15 000 руб. В связи с этим просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2020 г. в сумме 112 500 руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 940 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. 

Представитель ФИО1 - ФИО2 иск уточнил, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2020 г. в сумме 112 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 940 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. Уменьшение исковых требований обосновал тем, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы намерен взыскивать отдельным судебным процессом.

Представитель ООО «Транслогистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения юридического лица. Судебное извещение было доставлено к месту вручения, однако адресатом не получено. 

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Таким образом, ответчик - ООО «Транслогистик» считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, тем не менее в судебное заседание не явился, возражений на иск не предоставил. 

Выслушав объяснения представителя - ФИО2, изучив письменные документы, суд пришел к следующему. 

Частью 1 статьи 55 ГПК РФ предусмотрено, что 

<

данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Транслогистик», как работодателем, и ФИО1, как работником, был заключен срочный трудовой договор от того же числа на период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг По условиям трудового договора ФИО1 принимался на работу в ООО «Транслогистик» на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля или автобуса. Работнику устанавливался оклад в сумме 12 500 руб., заработная плата по договору выдается до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из объяснений представителя - ФИО2, не оспоренных ответчиком, не явившимся в судебное заседание, следует, что дд.мм.гггг трудовой договор между ФИО1 и ООО «Транслогистик» был расторгнут за истечением срока. За период срочных трудовых отношений работодатель выплатил ФИО1 заработную плату только один раз - за март 2020 г. Компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась. Задолженность ООО «Транслогистик» по заработной плате за период с апреля по декабрь 2020 г. составляет 112 500 руб., задолженность по компенсации Зв неиспользованный отпуск составила 9 940 руб. 25 коп. 

Объяснения ФИО2 согласуются с трудовым договором от дд.мм.гггг представленным представителем истца и его расчетом задолженности. Ответчик в судебное заседание не явился и соответствующих платежных документов, в опровержение сказанному суду не представил и не направил.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При таких обстоятельствах суд считает доказанным, что ФИО1 при расторжении дд.мм.гггг срочного трудового договора, не были выплачены задолженность по заработной плате за апрель - декабрь 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 г., что в общем составляет 122 440 руб. 25 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель - ФИО2 утверждает, что невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск его доверителю был причинен моральный вред в сумме 15 000 руб. 

Данное обстоятельство сомнений у суда не вызывает, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Транслогистик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которого, с учетом требований разумности и справедливости определяет в 3 000 руб.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В порядке части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ООО «Транслогистик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 648 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транслогистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 122 440 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 125 440 руб. 25 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транслогистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 648 руб. 80 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: ______________________ М.С. Асеев