Дело № 2-2175/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2017 года г.Холмск 

Холмский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Рудопас Л.В.,

при секретаре Черно К.И.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение установленных сроков заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к АО «Дальмостострой», в обоснование которого указал, что работал в мостостроительном отряде филиала АО «Дальмостострой» («Сахалинский мостоотряд»). ДД.ММ.ГГГГ был уволен, в связи с сокращением численного штата. В день увольнения выходное пособие истцу выплачено не было. Пособие в размере 

<

данные изъяты> ответчик отказывается выплачивать. В течение двух месяцев у истца образовалось много долгов, в связи, с чем он оценивает причинённый моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика проценты в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым просит в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме, наличие задолженности по заработной плате не оспаривает.

ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления подтвердил, пояснил, что выплаты задолженности не производились, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в числе которых запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работал в филиале АО «Дальмостострой» («Сахалинский мостоотряд») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленной справке «Сахалинский мостоотряд» филиал АО «Дальмостострой» № от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке, средний дневной заработок за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>.

Согласно представленной справке «Сахалинский мостоотряд» филиал АО «Дальмостострой» № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, в том числе: по выходному пособию в сумме 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок за время трудоустройства за первый месяц в сумме 

<

данные изъяты>., за второй 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Доказательств о том, что задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> истцу выплачена задолженность по выходному пособию и сохраняемому заработку, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, судом не установлено.

Требование о взыскании в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев на основании ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом уставлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд проверив правильность расчета, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ключевой ставки ЦБ РФ 9,25%, 9%, 8,5% правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает требование о взыскании морального вреда обоснованным, так как несвоевременная выдача заработной платы не могла не причинить нравственных страданий истцу.

С учетом обстоятельств причинения вреда, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. 

Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд, 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение установленных сроков заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

ФИО1 в удовлетворении требований к АО «Дальмостострой» в остальной части требований к ответчику о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в доход бюджета МО «Холмский городской округ» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.

Судья Рудопас Л.В.