Резолютивная часть решения объявлена 04.03.2024

Полный текст решения изготовлен 06.03.2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

4 марта 2024 года пгт. Таксимо 

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Будаевой В.М., при секретаре Свириденко А.А., с участием старшего помощника прокурора района Балбаровой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-45/2024 по иску ФИО1 к МКУ «Содружество» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, аннулировании приказа о прекращении срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Содружество» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, аннулировании приказа о прекращении срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в течение нескольких месяцев на сайте МО ГП «Северомуйское» и социальных сетях размещались объявления о вакансиях на постоянную работу в МКУ «Содружество». 14 ноября 2023 г. на имя и.о. руководителя МКУ «Содружество» ФИО3 ею было подано заявление о приеме на работу специалистом-юристом на 0,75 ставки, поскольку в остальной части ставка была занята другим работником, осуществлявшим трудовую деятельность по совместительству на основании договора о дистанционной работе. 15 ноября 2023 г. при оформлении трудовых отношений и заключении трудового договора и.о. руководителя МКУ «Содружество» потребовала предоставить пенсионное удостоверение, поскольку прием на работу носил временный характер в связи с тем, что она является пенсионером по возрасту. Для подписания был предоставлен трудовой договор, который не соответствовал требованиям Трудового кодекса РФ, также она не была ознакомлена с локальными актами, кроме должностной инструкции, кроме того, в трудовом договоре были неверно установлены продолжительность рабочего времени и режим работы, вместо 27 часов указано 36 – часовая рабочая неделя. В связи с нарушением трудовых прав и несогласием со сроком трудового договора, 20 ноября 2023 г. она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда по Республике Бурятия. По результатам рассмотрения жалобы в отношении и.о. руководителя Свидетель №1 было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В период с 11 по 26 декабря 2023 г. Свидетель №1 находилась на больничном. 26 декабря 2023 г. ею в адрес Свидетель №1 было направлено заявление о внесении изменений в трудовой договор № и принятии на работу по трудовому договору на неопределенный срок. Письмом № от 29 декабря 2023 г. в удовлетворении заявления было отказано. В период с 27 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. она находилась на больничном, приказа об увольнении не получала, с 9 января 2024 г. по 11 января 2024 г. находилась на работе, исполняя должностные обязанности специалиста–юриста МКУ «Содружество». Просит признать срочный трудовой договор № от 15 ноября 2023 г. с МКУ «Содружество» заключенным на определенный срок, восстановить на работе в должности специалиста-юриста с 29 декабря 2023 г., аннулировать приказ от 29 декабря 2023 г. о прекращении срочного трудового договора № от 15 ноября 2023 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, руководитель МКУ «Содружество» ФИО8 либо представитель учреждения по доверенности не явились, извещены о месте и времени рассмотрения надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, уважительных причин не явки суду не представили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что ФИО1 была принята на должность специалиста-юриста в МКУ «Содружество» дистанционно по срочному трудовому договору на срок с 16 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. для выполнения определенного вида работ: подготовка нормативно-правовой документации для МКУ «Спортивный оздоровительный комплекс «Жемчужина». Срочный трудовой договор не продлевался, новый не заключался. 26 декабря 2023 г. ФИО1 на указанный в трудовом договоре адрес электронной почты было направлено уведомление о предстоящем увольнении. 29 декабря 2023 г. таким же способом направлен приказ об увольнении для ознакомления. Согласно должностной инструкции специалиста-юриста МКУ «Содружество» для замещения указанной должности необходимо наличие высшего или средне-специального юридического образования, стаж работы по профессии 3 года, однако ФИО1 соответствующие документы не представила. 

Старший помощник прокурора Балбарова Т.Б. дала заключение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку законных оснований для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок не имеется, процедура увольнения не нарушена.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приняв во внимание заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. 

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться и с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14 ноября 2023 г. ФИО1 на имя и.о. руководителя МКУ «Содружество» ФИО3 подано заявление о приеме на работу в МКУ «Содружество» юристом дистанционно на 0,75 ставки, на котором руководитель учреждения поставил резолюцию «ОК (отдел кадров) согласно штатному расписанию, должностной инструкции по срочному договору с 15 ноября 2023 г. по 31 декабря 2023 г.».

15 ноября 2023 г. между МКУ «Содружество» в лице и.о. руководителя Свидетель №1 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, подписан сторонами.

Согласно трудового договора, работник принимается на работу в МКУ «Содружество» на должность специалиста-юриста на 0,75 тарифной ставки (п. 1.1). Договор заключен на определенный срок в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту (п. 1.2). Договор заключен как с дистанционным работником (п. 1.3). Работник обязан приступить к работе с 16 ноября 2023 г. (п. 1.4). Трудовой договор прекращается 29 декабря 2023 г. (п.1.5). По трудовому договору работник обязуется в интересах, под управлением и контролем работодателя выполнять обязанности по должности специалист-юрист вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места (п.1.6). Подготовка нормативно-правовой документации для МКУ «Спортивный оздоровительный комплекс «Жемчужина» (п. 1.7). Взаимодействие дистанционного работника и работодателя, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя осуществляется путем обмена электронными документами с использованием электронной почты (п. 1.10). 

15 ноября 2023 г. принят приказ (распоряжение) №-К о назначении ФИО1 на должность специалиста-юриста МКУ «Содружество» с 16 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г., условия приема – дистанционная работа.

С приказом от 15 ноября 2023 г. ФИО1 ознакомлена 16 ноября 2023 г., о чем имеется личная подпись.

Из должностной инструкции специалиста-юриста, утвержденной в декабре 2019 г. следует, что на должность специалиста-юриста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное, либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет, с которой ФИО1 ознакомлена 15 ноября 2023 г.

20 ноября 2023 г. ФИО1 подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, в которой заявитель приводит доводы о нарушении прав выраженных в незаконном установлении 36 часовой рабочей недели, не ознакомлении с локальными актами учреждения, истребовании работодателем пенсионного удостоверения, о несоответствии трудового договора требованиям Трудового кодекса РФ.

8 декабря 2023 г. в отношении МКУ «Содружество» принято предостережение №-ОБ/12-8360-И/72-147 о недопустимости нарушения обязательных требований. В ходе проверки выявлено нарушение требований ст.ст. 57, 65, 68, 100 Трудового кодекса РФ.

26 декабря 2023 г. ФИО1 по электронной почте направлено уведомление о прекращении трудовых отношений с 29 декабря 2023 г. в связи с истечением действия срочного трудового договора №1 от 15 ноября 2023 г.

В тот же день ФИО1 в адрес и.о. руководителя МКУ «Содружество» Свидетель №1 направлено заявление о несогласии с заключением срочного трудового договора и требованием принять на работу по трудовому договору на неопределенный срок, внести соответствующие изменения в трудовой договор.

29 декабря 2023 г. в адрес ФИО1 от и.о. руководителя МКУ «Содружество» Свидетель №1 направлен ответ о том, что к кандидату на вакантную должность специалиста-юриста предъявляются требования: наличие высшего юридического образования. На момент трудоустройства представлен диплом о неполном высшем образовании, с которым невозможно представлять интересы учреждения в судах Российской Федерации.

В тот же день принят приказ № 99-К о прекращении действия трудового договора № 1 от 15 ноября 2023 г. со специалистом-юристом МКУ «Содружество» ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Постановлено уволить ФИО1 с 29 декабря 2023 г., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в количестве 7 календарных дней.

Приказ № 99-К направлен в адрес ФИО1 по электронной почте для ознакомления 29 декабря 2023 г. 

По результатам исследования представленных доказательств в их совокупности, судом установлено, что истец была ознакомлена и подписала срочный трудовой договор №1 от 15 ноября 2023 г., в котором предусмотрено, что он заключается на срок с 16 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г., без каких-либо замечаний и возражений с ее стороны в данной части, в судебном порядке действия работодателя обжалованы ею не были. Кроме того, договором предусмотрено, что договор заключен на определенный срок в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту (п. 1.2), кроме того договор заключен для выполнения определенного вида работ - подготовка нормативно-правовой документации для МКУ «Спортивный оздоровительный комплекс «Жемчужина» (п. 1.7). На момент заключения между сторонами срочного трудового договора работа по должности специалиста-юриста носила временный (до двух месяцев) характер. 

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как он носил срочный характер, что было согласовано сторонами и не противоречило требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ, в связи с чем у ответчика как работодателя имелись законные основания для расторжения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора.

Кроме того, по истечении срока трудового договора истец к выполнению трудовых обязанностей не приступала, что подтверждается табелем учета рабочего времени. С истцом произведен окончательный расчет.

При этом, процедура увольнения не нарушена, ФИО1 в установленные законом сроки направлены уведомление о предстоящем увольнении и приказ об увольнении в согласованном сторонами порядке, предусмотренном п. 1.10 договора с использованием электронной почты, учитывая, что ФИО1 являлась дистанционным работником, обязательных требований о направлении вышеуказанных документов почтой России трудовым законодательством не предусмотрено.

Кроме того, заявление ФИО1 о заключении трудового договора на неопределенный срок было рассмотрено работодателем, в удовлетворении которого было отказано, поскольку не представлены документы, подтверждающие наличие соответствующего образования и необходимый стаж работы по профессии, предусмотренные должностной инструкцией специалиста-юриста МКУ «Содружество».

Также судом учтено, что ФИО1 при направлении жалобы в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия доводов о несогласии со сроком заключения трудового договора не приводила, по результатам проверки нарушений в данной части не установлено.

Таким образом, действия работодателя по прекращению с ФИО1 трудовых отношений признаются судом правомерными, оснований для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок не имеется, что является основанием для отказа в удовлетворении иска, в том числе и производных от основного требований о восстановлении на работе, аннулировании приказа о прекращении срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «Содружество» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, аннулировании приказа о прекращении срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья Будаева В.М.