В окончательной форме изготовлено 04.09.2024 года

Дело № 2-1413/2024 27 августа 2024 года

УИД 78RS0015-01-2023-008555-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОАВТОМАТИКА ТЕХНОЛОДЖИЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ЭА-ТЕХНОЛОДЖИЗ», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 270 000 рублей и расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 58 500 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 06.09.2021 года он устроился в ООО «ЭА-ТЕХНОЛОДЖИЗ» в качестве инженера АСУ ТП и при заключении трудового договора работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 90 000 рублей, однако, при подписании трудового договора заработная плата составила 30 000 рублей. Истец отмечает, что в течение года заработная плата выплачивалась исходя из оговоренного оклада 90 000 рублей, однако, с февраля 2022 года выплата задерживалась, выплачивался только оклад в размере 24 000 рублей. Истец отмечает, что руководитель организации обещал произвести выплату заработной платы в полном объеме, однако, на момент увольнения 30.12.2022 года задолженность по заработной плате составила 320 000 рублей, из которых в феврале 2023 года была произведена выплата в размере 50 000 рублей. 

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 06.09.2021 года между ООО «ЭА-ТЕХНОЛОДЖИЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец с 06.09.2021 года принята на работу на должность инженера разработки АСУ ТП.

Согласно п. 5.2 трудового договора установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Также в силу п. 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

30.12.2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указал, что при трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 90 000 рублей, которая выплачивалась до февраля 2022 года.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, в период с января 2022 года по август 2022 года истцу ежемесячно начислялась премия, что соответствовало условиям трудового договора с учетом Положения об оплате труда и премировании работников, о порядке предоставления материальной помощи и заемов работникам, утвержденным Приказом № 1-к от 30.12.2020 года.

Материалами дела достоверно подтверждается, что с сентября 2022 года по декабрь 2022 года начисление премий в организации не производилось, при этом, истцу выплачивалась в полном объеме заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 30 000 рублей.

Кроме того, исходя из представленной справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца также подтверждается, что денежные средства свыше установленного должностного оклада выплачивались в качестве премии (код дохода 2002).

Также представленными документами подтверждено, что при увольнении истцу была произведена выплата всех причитающихся при увольнении денежных средств и компенсаций, что в том числе, не оспаривалось истцом.

Суд полагает, что представленная истцом переписка в мессенджере Whatsapp с генеральным директором ответчика не подтверждает установление заработной платы в размере 90 000 рублей и признание ответчиком наличия задолженности по заработной плате, в связи с чем, не может быть принята во внимание в качестве надлежащего доказательства.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «ЭА-ТЕХНОЛОДЖИЗ» задолженности по выплате истца заработной платы, при этом, начисление и выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Также суд с учетом положений ст. 98 ГПК РФ не находит оснований для взыскания в пользу истца понесенных им расходов на оплату услуг представителя, поскольку требования истца по праву суд находит подлежащими отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: