74RS0030-01-2024-004614-17

Гражданское дело № 2-2804/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Корниловой И.А.,

с участием прокурора Тукало И.А.,

при секретаре Жаксембаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (далее ООО «Бетон Авто Ресурс»), в котором просила отменить приказ № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года; восстановить истца на работе; взыскать в свою пользу компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100000 руб. 

В обоснование иска указано, что 01 октября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Бетон Авто Ресурс» на должность бухгалтера. Трудовой договор являлся бессрочным. 24 сентября 2024 года истцом получено письмо от директора ООО «Бетон Авто Ресурс» с приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о расторжении трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает расторжение трудового договора безосновательным, произведенным с нарушением установленной законом процедуры (л.д.5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что в отношении истца был нарушен порядок и процедура увольнения. До настоящего времени ФИО1 продолжает исполнять трудовые обязанности, заработная ей не выплачивается. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что выявленными результатами аудиторской проверки руководством ООО «Бетон Авто Ресурс» установлены значительные отклонения данных бухгалтерской отчетности от данных бухгалтерского учета, послужившие основанием для обращения директора ООО «Бетон Авто Ресурс» в правоохранительные органы. Кадровые, первичные бухгалтерские документы похищены истцом ФИО1, процедура увольнения ФИО1 соблюдена, представлен письменный отзыв (л.д. 97-100). 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от 01 октября 2020 года (приказ не представлен) и трудового договора № 

<

данные изъяты> от 01 октября 2020 года, заключенного от имени директора ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО4 (работодатель), ФИО1 (работник) была принята на должность бухгалтера. Место работы истца являлся адрес: г. 

<

адрес> работа в учреждении являлась для работника работой по совместительству. Работнику была установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Начало рабочего дня -09.00, окончание рабочего дня -13.00. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительность: 28 календарных дней, одна часть которого должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части: должностного оклада 8000 руб. + 15 % районный коэффициент 4500 руб., а также переменной части: вознаграждений применимых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон авто Ресурс» (л.д.8-11).

01 декабря 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 от 01 октября 2020 года, согласно которому заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части: должностного оклада 73913 рублей +15% районный коэффициент 11087 руб., а также переменной части: премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, применяемых при соблюдении условий и порядка установленного «Положением об оплате труда» и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс». Премиальная часть уплачивается по усмотрению Работодателя при наличии финансовой возможности. Отдельный приказ на выплату либо не выплату премиальной части не издается (л.д. 96). 

Приказом от 30 августа 2024 года № 3-К/24 действие трудового договора от 01 октября 2020 года прекращено на основании подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул), ФИО1 уволена с должности бухгалтера ООО «Бетон Авто Ресурс» с 30 августа 2024 года (л.д. 12).

Полагая, увольнение незаконным, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Приказом от 30 августа 2024 года № 3-К/24 бухгалтер ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО1 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. основанием для увольнения послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.12).

Указанный приказ был направлен истцу по почте, 24 сентября 2024 года получен истцом, сторонами указанное обстоятельство не оспаривалось. 

В обоснование увольнения ООО «Бетон Авто Ресурс» предоставлен акт о невыходе на работу истца 19 июля 2024 года с 09 часов 00 минут по 13 часов 00 минут (л.д.104), акт о невыходе на работу от 23 июля 2024 года с 09 часов 00 минут по 13 часов 00 минут (л.д.105). Акты подписаны директором ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО6, ФИО7 как установлено в ходе рассмотрения спора не являются работниками ООО «Бетон Авто Ресурс». Из актов следует, что истец с актами не ознакомлена, в связи с отсутствием на работе. 

20 августа 2024 года ФИО1 направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д. 101,115). 

В соответствии с актом от 26 августа 2024 года ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО5, ФИО6, ФИО7 бухгалтер ФИО1 отказалась дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия 19.07.2024, 23.07.2024 на рабочем месте в течение рабочего дня. Акт составлен в отсутствии ФИО1 (л.д. 102). 

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В подтверждение соблюдения процедуры увольнения истца ООО «Бетон Авто Ресурс» предоставлено уведомление от 20 августа 2024 года. Указанным уведомлением ООО «Бетон Авто Ресурс» предлагало истцу предоставить объяснения по отсутствию на рабочем месте без предварительного согласования с работодателем с 01 января 2024 года. 

Указанное уведомление истцом не получено.

Доказательств того, что акт об отказе от дачи объяснений ООО «Бетон Авто Ресурс» от 26 августа 2024 года доводился до сведения ФИО1 суду не представлено. 

Исходя из представленных суду уведомления, актов об отсутствии истца на рабочем месте, а также то обстоятельство, что ООО «Бетон Авто Ресурс» могло истребовать объяснения истца по фактам отсутствия на рабочем месте 19 и 23 июля 2024 года в течение месяца проступок был обнаружен 19 и 23 июля 2024 года, срок применения дисциплинарного взыскания за совершение прогула в указанные дни по состоянию на 30 августа 2024 года истек. 

Указанные обстоятельства свидетельствует о нарушении ООО «Бетон Авто Ресурс» процедуры увольнения истца и незаконности приказа от 30 августа 2024 года № 3-К/24.

Приказ об увольнении истца от 30 августа 2024 года № 3-К/24 не соответствует требованиям закона, имеется общая формулировка основания - акты об отсутствии работника на рабочем месте, без их конкретизации. 

Оценивая объяснения сторон, представленные суду доказательства, суд приходит, что ООО «Бетон Авто Ресурс» не представлено достоверных доказательств совершения истцом прогула 19 и 23 июля 2024 года, а также соблюдения процедуры увольнения. 

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о восстановлении ее на прежней работе подлежат удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), пункт 4 которого содержит нормы, аналогичные части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 названного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом приведенных положений процессуального закона именно на суд возлагается обязанность по определению предмета доказывания как совокупности обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Предмет доказывания определяется судом на основании требований и возражений сторон, а также норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Каждое доказательство, представленное лицами, участвующими в деле, в обоснование своих выводов или возражений на доводы другой стороны спора, должно быть предметом исследования и оценки суда, в том числе в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к спорным правоотношениям. Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении необходима для осуществления правосудия, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом требований, предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в соответствии с пунктами 4, 9 которого для производства расчета подлежащего взысканию среднего заработка, необходимо установить сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, которую следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, после чего полученный, таким образом дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету, представленному ООО «Бетон Авто Ресурс» средний дневной заработок истца составил 5190,98 руб. (л.д.146).

Из представленных суду документов установлено, что заработная плата истцу в должности бухгалтера была установлена в размере 85000 руб. (73913+11087), без учета переменной части в виде премий и надбавок. 

По сведениям производственного календаря за период с 01 августа 2023 года по 31 июля 2024 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели составит 248 дня (23+21+22+21+21+17+20+20+20+21+20+19+23).

В силу приведенных выше нормативных положений в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 31 августа 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 424808,72 руб. исходя из следующего расчета:

7585,87 руб. -среднедневной заработок истца: (данные по месяцам расчета 347345,80+278587,13+233560,87+211018+215783+85000+85000+85000+85000+85000+85000+85000) =1881294,80 руб./ 248);

7585,87 руб. х 56 (рабочих дня по производственному календарю для пятидневной рабочей недели –период с 31 августа 2024 года по 18 ноября 2024 года).

При этом, судом не принимаются выписки ООО «Бетон Авто Ресурс» из табеля учета рабочего времени за период с января 2024 года по август 2024 года, из которых следует, что истец на работу не выходила. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, увольнение которого произведено в нарушение закона, продолжительность периода нарушения прав истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить переживания истца по поводу нарушения трудовых прав, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 20 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Бетон Авто Ресурс» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Признать незаконным и отменить приказ № 3-К/24 от 30 августа 2024 года общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта шесть части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении ФИО1 ФИО11.

Восстановить ФИО1 ФИО11 (паспорт серия 

<

данные изъяты>) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (ИНН 

<

данные изъяты> в должности бухгалтера с 31 августа 2024 года.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО11 (паспорт серия 

<

данные изъяты>) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 31 августа 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 424808,72 руб. (до удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2024 года.