Дело № 2-2537/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С., 

при секретаре Фишер Л.А.,

с участием помощника прокурора Володиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

31 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Ухты, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «К-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Ухты в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «К-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по май 2017 года в размере 153294,75 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30 июня 2017 года и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указав, что с 01 июля 2016 года истец работала в ООО «К-Строй» в должности ..... На основании приказа от 10 мая 2017 года уволена по собственному желанию. Между тем, при увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании помощник прокурора Володина В.А. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «К-Строй», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя общества. Судебное извещение, направленное по известному юридическому адресу ответчика, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, возвращено почтовой службой за истечением срока хранения. 

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01 июля 2016 года по 10 мая 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «К-Строй», работая в должности ..... С января 2017 года по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, полный расчет при увольнении ответчиком также не произведен. 

Согласно представленным копиям расчетных листов, задолженность ООО «К-Строй» перед истцом по заработной плате за период с января по май 2017 года составляет 153294,75 руб., из них: за январь 2017 года – 17 728 рублей, за февраль 2017 года – 30 000 руб., за март 2017 года – 30000 руб., за апрель 2017 года – 30000 руб., за май 2017 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) – 45566,75 руб., что сторонами не оспаривается. Сумма задолженности также подтверждается пояснениями генерального директора ООО «К-Строй» С.. и главного бухгалтера М.., данными в ходе прокурорской проверки по заявлению ФИО1

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января по май 2017 года составляет 153294,75 руб. и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно п. 2.5 положения об оплате труда и премировании работников ООО «К-Строй» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 30 числа месяца аванс за первую половину месяца, и 25 числа за вторую половину месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Поскольку факт невыплаты заработной платы ФИО1 установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30 июня 2017 года также является обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Расчет процентов (денежной компенсации), с учетом требований ст. 236 ТК РФ и положения об оплате труда и премировании работников ООО «К-Строй», рассчитывается следующим образом:

- за январь 2017 года:

с 23.02.2017 по 26.03.2017 - 17728 руб. х 10% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 32 дня = 378,20 руб.;

с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 17728 руб. х 9,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 36 дней = 414, 84 руб.;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 17728 руб. х 9,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 48 дней = 524,75 руб.;

с 19.06.2017 по 30.06.2017 - 17728 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 12 дней = 127,64 руб.,

Итого 1 445,43 руб.

- за февраль 2017 года:

с 25.03.2017 по 26.03.2017 – 30000 руб. х 10% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 2 дня = 40 руб.;

с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 30000 руб. х 9,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 36 дней = 702 руб.;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 30000 руб. х 9,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 48 дней = 888 руб.;

с 19.06.2017 по 30.06.2017 – 30000 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 12 дней = 216 руб.,

Итого 1 846 руб.

- за март 2017 года:

с 26.04.2017 по 01.05.2017 – 30000 руб. х 10% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 6 дней = 117 руб.;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 30000 руб. х 9,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 48 дней = 888 руб.;

с 19.06.2017 по 30.06.2017 – 30000 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 12 дней = 216 руб.,

Итого 1 221 руб.

- за апрель 2017 года:

с 11.05.2017 по 18.06.2017 – 30000 руб. х 9,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 39 дней = 721,50 руб.;

с 19.06.2017 по 30.06.2017 – 30000 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 12 дней = 216 руб.,

Итого 937,50 руб.

- за май 2017 года:

с 11.05.2017 по 18.06.2017 - 45566,75 руб. х 9,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 39 дней = 1095,88 руб.;

с 19.06.2017 по 30.06.2017 – 45566,75 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 12 дней = 328,08 руб.,

Итого 1 423,96 руб.

Таким образом, по состоянию на 30.06.2017 размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6873,89 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4703,37 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Ухты, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по 10 мая 2017 года в размере 153 294 рублей 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6873 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 165168 рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Строй» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 4 703 рубля 37 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 07.08.2016.

Судья С. С. Логинов