№ 2-392/2024 

УИД 26RS0№-95

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

08 мая 2024 года 

<

адрес>

Изобильненский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Дерябиной Т.В.

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд, исковые требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Курильские острова», с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ участка изготовления и монтажа систем вентиляции и кондиционирования. В настоящее время обучается на пятом курсе ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» на заочной форме обучения, по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ. «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов». ДД.ММ.ГГГГ подал заявление в отдел кадров ООО «Курильские острова» на ученический отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения итоговой государственной аттестации, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №.00. Начальник отдела кадров ФИО6 истцу сообщила, что в компании ученические отпуска не предоставляются. ДД.ММ.ГГГГ отказано в предоставлении ученического отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец подал в отдел кадров второе заявление на ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив справку-вызов №.00 от ДД.ММ.ГГГГ. В предоставлении отпуска ему также отказано. Письменные ответы на представленные заявления общество не дало. В связи с отсутствием приказа о предоставлении истцу ученического отпуска, ДД.ММ.ГГГГ через начальника отдела кадров ФИО6 истец подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 59 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправил все заявления и справки-вызовы обществу на адреса электронной почты okl@ko.mcfef.ru (отдел кадров), director@ko.mcf (генеральному директору ФИО2), Mmiikk79@mi (заместителю директора ФИО3). В связи с отсутствием реакции работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истец выехал в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в учебное заведение для прохождения итоговой государственной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его среднедневной заработок за пять месяцев составил - 6 106,76 рублей в день. 

Просил взыскать с ООО «Курильские острова» средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске 329 765,04 рублей; размер компенсации за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске 21 841,43 рублей рубля; расходы на проезд к месту нахождения образовательного учреждения - 45 201 рубль; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО4 и его представитель ФИО8 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Курильские острова», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине своей неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом вынесено протокольное определение.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам. 

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или. поступив самостоятельно на обучение но имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и yens осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих ку соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месят соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовать программы высшего образования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работает в ООО «Курильские острова», с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ участка изготовления и монтажа систем вентиляции и кондиционирования.

В настоящее время обучается на пятом курсе ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» на заочной форме обучения, по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ. «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов».

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление в отделе кадров ООО «Курильские острова» на ученический отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения итоговой государственной аттестации, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №.00. 

Начальник отдела кадров ФИО6 истцу сообщила, что в компании ученические отпуска не предоставляются, предложила ему уволиться. 

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров ФИО6 сообщила истцу, что работодатель ему отказывает в предоставлении ученического отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в отдел кадров второе заявление на ученический отпуск, похождения преддипломной практики в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложил справку-вызов №.00 от ДД.ММ.ГГГГ. В предоставлении отпуска ему также было отказано.

Письменные ответы на представленные заявления общество не дало. В связи с отсутствием приказа о предоставлении истцу ученического отпуска, понимая, что ему необходимо продолжить и закончить обучение, ДД.ММ.ГГГГ через начальника отдела кадров ФИО6 истец подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 59 дней.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправил все заявления и справки-вызовы обществу адреса электронной почты okl@ko.mcfef.ru (отдел кадров), director@ko.mcf (генеральному директору ФИО2), Mmiikk79@mi (заместителю директора ФИО3). 

В связи с отсутствием реакции работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был выехать в 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в учебное заведение для прохождения итоговой государственной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Его среднедневной заработок за пять месяцев составил - 6 106,76 рублей в день. Таким образом, с ООО «Курильские острова» подлежит взысканию 329 765,04 руб. - средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске составляет 9 002,58 рубля.

Сумма взыскания среднего заработка за время нахождения в ученическом отпуске составляет 329 765,04 руб., которая подлежит взысканию в полном объеме.

Судом проверен расчёт взыскиваемых сумм, признан верным.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и причиненных в связи с этим истцу моральных переживаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размере компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, полагая, что данная сумма с учетом, установленных по делу обстоятельств отвечает требования разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика стоимости билетов в общем размере 45 201 рублей.

Как установлено материалами дела, в связи с поездкой в ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» истцом были приобретены билет на теплоход маршрут Корс-ЮК-МК-Корс стоимостью 4 080 руб., на самолет Южно-Сахалинск - Москва и Москва-Ставрополь стоимостью 24 616 руб., из переноса полета из-за погодных, условий также был куплен билет Южно-Сахалинск - Москва стоимостью 16 505 руб. 

Таким образом, исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд удовлетворить.

Взыскать с ООО «Курильские острова», ИНН № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № № средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске 329 765 рублей 04 копейки; компенсацию за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске 21 841 рубль 43 копейки; расходы на проезд к месту нахождения образовательного учреждения в размере 45 201 рубль; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Дерябина