УИД 77RS0019-02-2025-009217-68

№ 2-4887/2025

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Москва 

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4887/25 по заявлению ФИО1 к ООО «Метро Кэш энд Керри» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда к ООО «Метро Кэш энд Керри». Исковые требования истец обосновывает следующим. Истец работает в качестве территориального специалиста по продажам в сегменте гостинично-ресторанного бизнеса в отделе «Направление по работе с клиентами» в организации ответчика с 05.07.2023 на основании трудового договора. В отношении истца ответчиком применено дисциплинарное взыскание приказом № 11/04/25-1019/ОК-01 от 11.04.2025 в виде выговора. Истец выражает несогласие с вынесенным дисциплинарным взысканием, считает отсутствующими основания для его наложения, поскольку трудовую дисциплину не нарушал, установленное ему рабочее время включает время пути к клиентам, в связи с чем просит признать приказ незаконным и отменить. Также истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела; суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что дисциплинарные взыскания наложены на истца ввиду нарушения его должностной инструкции и неисполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующих акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации 7 пудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение - любований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Судом установлено, что истец работал в организации ответчика в должности территориального специалиста по продажам в сегменте гостинично-ресторанного бизнеса на основании трудового договора №05/07/23-1011/П-01 от 05.07.2023.

Согласно условиям трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) местом работы истца установлен торговый центр МЕТРО, расположенный по адресу: 

<

...> (п. 1.1.2), работнику установлен разъездной характер работы (п. 1.11). В должностные обязанности истца входит обеспечение безукоризненного выполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией, применение операционных инструкций, положений, политик, приказов и иных локальных нормативных актов работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, графика рабочего времени, техники безопасности, противопожарной безопасности. 

В силу должностной инструкции территориального специалиста по продажам в сегменте гостинично-ресторанного бизнеса, являющегося приложением к указанному трудовому договору, в должностные обязанности истца входит, в том числе, посещать всех клиентов на маршруте, согласно рекомендациям контактной модели, соблюдая порядок и график частоты посещений в соответствии с закрепленным маршрутом в действующей на текущий момент электронной системе (SAM), согласованный с непосредственным или вышестоящим руководителем. Если маршрут SAM не установлен, то руководствоваться заданием, установленным для него в письменном виде непосредственным или вышестоящим руководителем. Нарушение/отклонение установленного письменного маршрута руководителем возможно только с письменного разрешения (посредством корпоративной электронной почты), непосредственного или вышестоящего руководителя (п. 4.10). Работник обязан осуществлять функцию по выполнению плановых показателей, задач, направленных на увеличение продаж, объема закупок и частоты визитов клиентов сегмента ХоРеКа (п. 2.3). Работник обязан предпринимать все возможные меры для выполнения планов продаж на закрепленной территории в соответствии с поставленными целями на месяц, квартал, год (п. 4.7).

С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

Согласно п. 1.3 Трудового договора для работника устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 год, с нормальной продолжительностью рабочей смены – 8 часов, продолжительностью перерыва для отдыха и питания 1 час. Время начала и окончания смены, выходные дни определяются графиком сменности. Время начала и окончания перерыва на отдых и питание устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, предусмотренный Правилами Внутреннего Трудового распорядка работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного Приказом Директора по персоналу и корпоративной культуре от 24.12.2024 № 24/12/2024-ОД-02, с которыми истец ознакомлен под роспись, для работников, состоящих в должности территориального специалиста по продажам в сегменте гостинично-ресторанного бизнеса, установлен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Пунктом 3.2. установлено: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать режим рабочего времени, в том числе перерывов для отдыха и приема пищи, отмечать свои приход на работу до начала рабочего дня и уход с работы по окончании рабочего дня в установленном порядке, отмечать начало и окончание любых перерывов в течение рабочего дня (смены), использовать свое рабочее время, а также имущество, денежные средства и иные ресурсы работодателя только в целях выполнения должностных обязанностей; своевременно (не позднее начала рабочего дня/смены) предупреждать своего непосредственного руководителя либо представителя администрации об опоздании, либо отсутствии посредством телефона, смс сообщения или электронной почты, с уточнением причин опоздания/отсутствия, с предоставлением в первый день выхода на работу документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.

Пунктом 3.1 Положения о разъездном характере работы, утвержденного Приказом Руководителя дивизиона управления персоналом дирекции продаж от 30.09.2019 № 30/09/19-ОД-02, установлено, что служебными поездками признаются поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. 

Как следует из п. 1.2 Политики предоставления, эксплуатации и возврата корпоративного автотранспорта ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» корпоративное транспортное средство, предоставляемое работникам Компании в качестве дополнительной гарантии, не является рабочим местом работника. Использование корпоративного автомобиля осуществляется для приезда работника на работу или в место, куда ему следует прибыть для выполнения работы по заданию Работодателя. Работник не выполняет в корпоративном автомобиле трудовую функцию. Корпоративный автомобиль, предоставляемый компанией, является одной из опций (наряду с такси, общественным транспортом и др.) для передвижений в течение рабочего времени и средством, создающим дополнительные удобства для работников при выполнении возложенных на них должностных обязанностей.

Согласно представленному графику сменности за период с 01 по 30 апреля 2025 года, 03.04.2025, 04.04.2025, 07.04.2025 рабочий день истца длился с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут. С данным графиком истец ознакомлен под роспись 28.02.2025 с пометкой о несогласии. Помимо изложенного 28 февраля 2025 года работодателем составлен акт об отказе истца от ознакомления с графиком сменности, график был зачитан истцу вслух.

Согласно производственному заданию от 02.04.2025 истцу на 03.04.2025 установлены задания: выполнить визиты к клиентам, при этом первый визит к ИП ФИО3 по адресу: МО, 

<

...>, рабочий день необходимо начинать в 9:00 на первой точке у клиента. Данное производственное задание направлено истцу посредством электронной почты, истец ознакомлен с ним, что подтверждается представленной электронной перепиской.

Согласно производственному заданию от 03.04.2025 истцу на 04.04.2025 установлены задания: выполнить визиты к клиентам, при этом первый к ФИО4 по адресу: МО, 

<

...> корп. 6, с 09:00. Данное производственное задание направлено истцу посредством электронной почты, истец ознакомлен с ним, что подтверждается представленной электронной перепиской.

Согласно производственному заданию от 04.04.2025 истцу на 07.04.2025 установлены задания: выполнить визиты к клиентам, при этом первый к ООО «Чайхона» по адресу: МО, 

<

...> стр. 2, ТЦ Весна. К первому клиенту необходимо прибыть к 9:00. Данное производственное задание направлено истцу посредством электронной почты, истец ознакомлен с ним, что подтверждается представленной электронной перепиской.

Во исполнение Политики предоставления, эксплуатации и возврата корпоративного автотранспорта ООО «МЕТРО Кэш эн Керри» истцу передан в пользование служебный автомобиль 

<

***>. 

Согласно служебной записке от 08.04.2025 управляющего по работе с клиентами ФИО5 выявлен факт отсутствия истца на рабочем месте:

- 03.04.2025 в период времени до 10 часов 01 минуты. В 09:00 истец на служебном автомобиле 

<

***> находился по адресу ул. ФИО6 в г. Москве, который отсутствует в представленном в материалы дела производственном задании. К месту выполнения трудовой функции истец прибыл в 10 часов 01 минуту;

- 04.04.2025 в период времени до 09 часов 555 минут. В 09:00 истец на указанном служебном автомобиле находился по адресу: 

<

...>, который также отсутствует в производственном задании. К месту выполнения трудовой функции истец прибыл в 09 часов 55 минут.

- 07.07.2025 в период времени 10 часов 01 минуты. В 09:00 истец находился по адресу: г. Москва, п-д ФИО6, д. 11, который отсутствует в производственном задании. К месту выполнения трудовой функции истец прибыл в 10 часов 01 минуту.

Изложенные в служебной записке обстоятельства подтверждаются представленными отчетами № 10949467 от 03.04.2025, № 10949738 от 04.04.2025, № 10949747 от 07.04.2025 для ТС 

<

***>, а также выгрузкой внутренней системы отчетности SAM и анализом маршрута от 03.04.2025, 04.04.2025, 07.04.2025. 

Как следует из п. 2.1.10 трудового договора, в обязанности работника входит информирование непосредственного руководителя или иного работника из состава администрации работодателя в случае, если работник не может выполнять свои должностные обязанности. Работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий уважительные причины отсутствия.

08.04.2025 истцу вручено уведомление о необходимости предоставления объяснений. 

Истцом 10.04.2025 предоставлено объяснение, согласно которому в установленный период отсутствия истца на рабочем месте последний осуществлял служебные обязанности: находился в пути к месту расположения клиентов, осуществлял проверку заказов, подготовку каталога, актуализацию целей визита.

Приказом руководителя – управляющего торговым центром ФИО7 № 11/04/25-1019/ОК-01 от 11.04.2025 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 1.3, 2.1.7, 2.1.10 трудового договора, п. 2.3, 4.10 должностной инструкции, п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1 положения о разъездном характере работы, п. 1.2 политики предоставления, эксплуатации и возврата корпоративного автотранспорта. В приказе имеется отметка об ознакомлении истца, датированная 11.04.2025.

Из изложенных доказательств следует, что в нарушение требований трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, установленных в организации работодателя, истец 03.04.2025 отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут по 10 часов 01 минут, 04.04.2025 отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут по 09 часов 55 минут, 07.07.2025 отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут по 10 часов 01 минуту, то есть в период установленного в указанные даты рабочего времени. В указанный период времени служебный автомобиль, находившийся в пользовании истца, что последним не отрицалось, находился в ином месте, не соответствующем установленному для него заданию. При этом производственным заданием на указанные даты время начала работы с первым клиентом установлено в 09:00. Работодатель не был предупрежден о наличии у истца причин для невыполнения своих должностных обязанностей в установленное для него рабочее время, что также не опровергнуто истцом. Наоборот, представленное истцом объяснение свидетельствует об отсутствии у него уважительных причин для невозможности выполнения им трудовых обязанностей в рассматриваемый период времени. 

Таким образом, учитывая прямое нарушение работником установленных трудовых обязанностей, что подтверждается представленными ответчиком вышеизложенными доказательствами, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по данному основанию. 

При этом судом проверен установленный трудовым законодательством порядок привлечения истца к ответственности, который работодателем не нарушен.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от первоначального требования, ввиду чего так же не подлежит удовлетворению, поскольку факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Метро Кэш энд Керри» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Мотивированная часть решения суда составлена 20 октября 2025 года

Судья А.А. Терехова