Дело № 2-861/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего: Литвиненко И.В. 

При секретаре: Гуряшевой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании 30 октября 2017 г. дело по иску ФИО3 ча к ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что 24.08.2008г, между ФИО3 и ООО «Трансибстрой», в лице директора ФИО1 был заключен трудовой договор с работником работающим в районах Крайнего Севера вахтово-экспедиционым методом №154. ФИО3 ч был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда.

01.04.2011г. между ФИО3 и ООО «Трансибстрой», в лице директора ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №154 от 24.03.2011г., согласно которого с 01.04.2011г. в связи с реорганизацией юридического лица в форме выделения ООО «Транссибстрой», переименовано в ООО «СибТрансСтрой».

21.04.2011г. между ФИО3 и ООО «Трансибстрой», в лице директора ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №154 от 24.03.2011г., согласно которого с 21.04.2011г. в связи со сменой наименования юридического лица ООО «СибТрансСтрой», переименовано в ООО «Артик Строй Мост».

01.11.2015г. ФИО3 ч в порядке перевода переведен из ООО «АрктикСтройМост» в ООО «СеверСпецСтрой» и с ним заключен трудовой договор №, с работником работающем вахтовым методом.

01.02.2017г. ФИО3 ч, был уволен по собственному желанию.

ООО «Трансибстрой», ООО «СибТрансСтрой», ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» все эти юридические лица входят в состав единого холдинга, во главе с ООО «МостоСтрой 12».

15.04.2015г. по направлению ООО «АрктикСтройМост» ФИО3 ч был направлен на медицинский осмотр и им была оплачена денежная сумма в размере 2276 руб. 00коп.

В соответствии с п.п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, в бухгалтерском учете организации расходы на проведение медосмотров работников отражаются как расходы по обычным видам деятельности.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".

Для документального подтверждения факта оказания услуг работник должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие как характер оказанных услуг, так и факт их оплаты.

Конкретного перечня документов, служащих подтверждением прохождения первичного медицинского осмотра работником, законодательно не закреплено. Единственное требование -расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Статьей 9 Федерального закона N 129-ФЗ от 21.11.1996 "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) определено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом.

В соответствии с вышеизложенным ФИО3 на имя работодателя были направлены следующие документы:

1. направление на периодический медицинский осмотр (обследование),

2. договор на оказание услуг,

3. Копия чека №10071 от 15.04.2015г.

4. Кассовый чек на сумму 2276 руб. 00коп.

5. заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). 

До настоящего времени со стороны ООО «АртикСтройМост» данные расходы не компенсированы, также в нарушении условий коллективного договора ООО «АрктикСтройМост» также не выплачены расходы за проезд к месту работы и обратно за период 2014 и 2015год в размере 120000 рублей.

Так как такая компенсация закреплена в коллективном договоре ООО «АрктикСтройМост» в силу того, что данная выплата такой компенсации закреплена в коллективном договоре, в силу части второй ст. 22 ТК РФ оплата проезда работников от места проживания до места работы и обратно является обязанностью работодателя.

Все документы подтверждающие приобретение билетов для проезда к месту работы и обратно ФИО3 в соответствии с внутренним распорядком, правилами авансового отчета и коллективным договором были сданы в бухгалтерию ООО «АрктикСтройМост».

Согласно справки № 217 от 04.05.2016г. полученной ФИО3 в сентябре 2016г. не каких компенсационных выплат по оплате медицинского осмотра и стоимости билетов к месту работы и обратно со стороны АрктикСтройМост» не производилось. ФИО3 неоднократно пытался связаться как с директором, так и с бухгалтером, но все безрезультатно.

01.02.2017г. ФИО3 ч, был уволен из ООО «СеверСпецСтрой» по собственному желанию.

ФИО3 ч работал в ООО «СеверСпецСтрой» в период с 01.11.2015г. по 02.02.2017г. За данный период времени ФИО3 несмотря на то, что он имел права на ежегодно оплачиваемый отпуск, со стороны работодателя отпуск ему не был предоставлен.

За период работы ФИО3 в ООО «СеверСпецСтрой» у ФИО3 возникло право на ежегодный и дополнительный отпуск в количестве 65 дней.

Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Математический расчет Задолженность вы выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата приема на работу 01.11.2015г.

Дата увольнения 02.02.2017г.

Количество дней отпуска за период с 01.11.2015г. по 02.02.2017г. - 65 дней (с учетом дополнительного отпуска).

Среднедневной заработок ФИО3 составляет 2978 руб. 59 коп. из расчета заработной платы 160000 руб. в месяц.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 193608 руб. 35 коп..

Просит взыскать с ООО «АрктикСтройМост» юр. адрес: 629300 Ямало-Нененский автономный округ, 

<

...> А/Я -730, расходы по оплате медицинского осмотра в размере 2276 руб. 00коп.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» юр. адрес: 629300 Ямало-Нененский автономный округ, 

<

...> А/Я -730, расходы по стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 120 000 руб. 00коп.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» юр. адрес: 629300 Ямало-Нененский автономный округ, 

<

...> А/Я -730, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00коп.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой», юр. адрес: 629303 Ямало-Нененский автономный округ, г. Новый Уренгой, микрарайон Мирный, д. 1, корпус 3 «а», компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193608 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой», юр. адрес: 629303 Ямало-Нененский автономный округ, г. Новый Уренгой, микрарайон Мирный, д.1, корпус 3 «а», компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 35 коп.

Взыскать ООО «АрктикСтройМост» юр. адрес: 629300 Ямало-Нененский автономный округ, 

<

...> А/Я -730, и ООО «СеверСпецСтрой», юр. адрес: 629303 Ямало-Нененский автономный округ, г. Новый Уренгой, микрарайон Мирный, д.1, корпус 3 «а» в равных долях расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб. 00коп. 7.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ООО «АрктикСтройМост» в судебное заседание не явился.

Представитель ООО «СеверСпецСтрой» в судебное заседание не явился.

Суд выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Рассматривая исковые требования в части взыскания с ООО «СеверСпецСтрой», компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193608 руб. 35 коп., суд исходит из следующего.

Руководствуясь ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем о нарушении соответствующего права (на денежную компенсацию за неиспользованный в период работы отпуска (реализацию права на отпуск при увольнении)) истец узнал и объективно мог узнать не в период работы у ответчика с 01 ноября 2015 г. по 01.02.2017 годы, а при увольнении, т.е. 01.02.2017г., в связи с чем истцом не пропущен срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты данного трудового права, т.к. в суд истец обратился первоначально в Новоуренгойский городской суда, определением от 27 марта 2017 года иск оставлен без движения, т.е. в пределах трехмесячного срока предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СеверСпецСтрой» с 01 ноября 2015 г. на основании трудового договора № с работником, работающим вахтовым методом, по профессии электрогазосварщик 6 разряда.(л.д.11).

Приказом N26 от 23.01.2017г. ФИО3 с 01.02.2017г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.4.2 трудового договора работник имеет право на ежемесячный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника определяется ТК РФ.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика ООО «СеверСпецСтрой» денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом принимает во внимание отсутствии сведений о предоставлении ФИО3 отпуска в период работы, и приходит к выводу о наличии доказательств, свидетельствующих о неиспользовании ФИО3 отпуска в спорный период, в связи с чем взыскивает с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, произведя самостоятельный расчет денежной компенсации путем умножения количества дней неиспользованного отпуска на размер дневного денежного довольствия истца на день увольнения.

Математический расчет Задолженность вы выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата приема на работу 01.11.2015г.

Дата увольнения 02.02.2017г.

Количество дней отпуска за период с 01.11.2015г. по 02.02.2017г. - 65 дней (с учетом дополнительного отпуска).

Среднедневной заработок ФИО3 составляет 2978 руб. 59 коп. из расчета заработной платы 160000 руб. в месяц.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 193608 руб. 35 коп..

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств выплаты истцу названной суммы, а само право истца на ее получение ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу о необходимости ее взыскания с ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в пользу истца.

Суд, разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ТК РФ установила, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд определяет размер денежной компенсации с учетом требований приведенной статьи закона, а также положений ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд, исходя из требований вышеприведенных правовых норм, приходит к выводу о необходимости снижения размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца до 5000 руб.

Рассматривая требования истца в части взыскания с ООО «АрктикСтройМост» расходы по оплате медицинского осмотра в размере 2276 руб. 00коп., расходы по стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 120 000 руб. 00коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00коп., суд не находит оснований для их удовлетворения.

Судом установлено, что согласно справке ООО «АрктикСтройМост» от 04.05.2016г. ФИО3 ч работал в ООО «АрктикСтройМост» с 25 марта 2008 года по 31 октября 2015 года.

Задолженность по заработной плате перед ФИО3 на 04.05.2016 г. составляет 171 869,29 руб. (Сто семьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят девять рублей 29 коп.).

В том числе:

- премия по итогам работы за 2013 год, начисленная в декабре 2014 года - 40 204,00 руб. -дата образования 16.01.15г.

- перерасчет отпускных в связи с начислением премии по итогам 2013 года произведенный в декабре 2014 года- 7399,12 руб. -дата образования задолженности 16.01.15г.

- сумма отпускных за период работы с 26.04.2014 г. по 25.04.2015 г. - 82500,28 руб. – дата образования задолженности 23.03.2015 года.

- расчет при увольнении - 41 765,89 руб. - дата образования задолженности 01.11.2015г.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на 04.05.2016г. составляет 19 603,04 руб.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отказывая в иске к ООО «АрктикСтройМост», суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств достигнутого соглашения по оплате проезда до места работы.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Со стороны истца не представлено доказательств по количеству фактических дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Кроме того, обратившись в суд 28 августа 2017г., с требованием о взыскании задолженности по оплате проезда до места работы истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Отказывая в требовании истца в части взыскания с ООО «АрктикСтройМост» расходов по оплате медицинского осмотра в размере 2276 руб. 00коп., суд не находит оснований для их удовлетворения.

На основании ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Отказывая в удовлетворении указанных выше требований, суд исходит из отсутствия сведений со стороны истца:

- по какой причине истец сам оплачивал прохождение медицинского осмотра, 

- факт обращения истца к работодателю (ответчику) до подачи иска в суд с заявлением о возмещении расходов по оплате медицинского осмотра.

Кроме того, обратившись в суд 28 августа 2017г., с требованием о возмещении расходов по оплате медицинского осмотра истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5372руб. (5072 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично иск ФИО3 ча к ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, компенсации морального вреда.

Взыскать ООО «СеверСпецСтрой», (юр. адрес: 629303 Ямало-Нененский автономный округ, г. Новый Уренгой, микрарайон Мирный, д. 1, корпус 3 «а») в пользу ФИО3 ча компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193608 руб. 35 коп.

Взыскать ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО3 ча

компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00коп.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО3 ча, расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб. 00коп. 

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 чу о взыскании с ООО «АрктикСтройМост» (юр. адрес: 629300 Ямало-Нененский автономный округ, 

<

...> А/Я -730), расходы по оплате медицинского осмотра в размере 2276 руб. 00коп.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 чу о взыскании с ООО «АрктикСтройМост» расходов по стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 120 000 руб. 00коп.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 чу о взыскании с ООО «АрктикСтройМост» компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00коп.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям государственную пошлину в размере 5372руб.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Ответчик не явившийся в судебное заседание может подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2017 года.

Судья И.В. Литвиненко 

.

.

. 

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

. 

. 

.