КОПИЯ

Дело № 2-113/2020

УИД 91RS0005-01-2020-000096-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.07.2020г. г.Армянск

Армянский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

при секретаре Чижовой Л.Э.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции", третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности провести индексацию заработной платы, 

УСТАНОВИЛ :

Истица ФИО1 13.02.2020г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2017г. по январь 2020г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, в обоснование иска указывая, что с 01.07.2014г. она трудоустроена в Армянском филиале Общества с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции", работает аппаратчиком получения зародышей двуокиси титана 4 разряда 2 отделения Цеха пигментной двуокиси титана №, при этом ответчиком в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, коллективного договора, условий действующих Отраслевых тарифных соглашений по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, были неверно установлены тарифные ставки, что повлекло расчет и начисление истице заработной платы в не полном объеме.

Определением суда от 20.03.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Истица 19.05.2020г. подала заявление об уточнении и дополнении исковых требований, а именно, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с февраля 2017г. по октябрь 2019г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также возложить на ответчика обязанность провести индексацию заработной платы согласно ст.134 Трудового кодекса РФ, и провести соответствующие выплаты. 

В судебном заседании истица поддержала иск в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на его необоснованность, также указывая на неуважительность причин пропуска истцом срока, в течение которого работник имел возможность обратиться в суд или иной уполномоченный орган за разрешением спора. 

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о рассмотрении дела.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить частично. 

Судом установлено, что истица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно трудовому договору № от 01.07.2014г. принята на должность аппаратчика дозирования 3 разряда Цеха пигментной двуокиси титана № отделение Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», согласно дополнительному соглашению № от 31.03.3017г. к трудовому договору истица переведена на должность аппаратчика получения зародышей двуокиси титана 4 разряда 2 отделения Цеха пигментной двуокиси титана №.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы (далее - Отраслевое соглашение) минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных ycловияx труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно пункта 5.3 Отраслевого соглашения следует, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы, вступившего в силу 17.03.2017 г., минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением.

Приложением к пункту 2.1.10 Коллективного договора установлены межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82.

Приложением № 2 к пункту 2.1.11 Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым.

Пунктом 2.1.18 Коллективного договора предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме два раза в месяц не позднее 10 числа и 26 числа. 

Прожиточный минимум в Республике Крым для трудоспособного населения установлен в 1 квартале 2019 г. в размере 11044 руб., во 2 квартале -11512 руб. 

Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1929 часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должена составлять: 11044 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1929 = 90,69 руб./час.

Часовой оклад (тариф) рабочего 4 разряда в 1 квартале 2019 года должен составить: 90,69*1,36=123,34 руб./час.

Часовой оклад (тариф) рабочего 4 разряда во 2 квартале 2019 года должен составить 128,56 руб./час. (11512 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1929 = 94,53 руб./час.; 94,53*1,36=128,56 руб./час.) 

Вместе с тем, дополнительным соглашением № от 31.03.2017г. к трудовому договору, заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и ФИО1, работнику установлен оклад (тариф) в размере 81,23 руб./час.

Также судом установлено, что ООО «Титановые Инвестиции» отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год, в установленном порядке уведомив об этом 30.10.2018 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. При этом, изменения в коллективный договор предприятия о новом порядке подсчета тарифной ставки внесены 16 апреля 2019 года, данные изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа. Указанное предполагает использование условий коллективного договора, заключенного на период 2017-2019 годы, при установлении тарифных ставок по 16 апреля 2019 года. 

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 2.1.7 Коллективного договора тарифная ставка была установлена не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление истице ФИО1 заработной платы, в том числе надбавок и доплат, за период февраль 2019 года по 16 апреля 2019 года в размере меньше, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019г., Отраслевым соглашением на 2016-2018г.

Согласно предоставленному ответчиком расчета, который судом проверен и признан правильным, недоначисленная истице заработная плата составляет: в феврале 2019г. – 5502,07 рублей, в марте 2019г. – 5991,66 рублей, в апреле 2019г. (по 16.04.2019г.) – 4582,11 рублей, всего 16075,84 рублей. 

На основании изложенного, является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению иск в части взыскания с ответчика в пользу истицы ФИО1 недоначисленной заработной платы, размер которой составляет 16075,84 рублей. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены указанные нарушения трудовых прав истицы, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о возмещении морального вреда в размере 300 рублей.

Иск в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы также подлежит частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.1.20 Коллективного договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из сумм недоначисленной заработной платы, произведенного истицей расчета по 18.05.2020г., денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы составляет за период с 11.03.2019г. по 18.05.2020г. – 1090,68 рублей, за период с 11.04.2019г. по 18.05.2020г. – 1091,77 рублей, за период с 11.05.2019г. по 18.05.2020г. – 763,91 рублей, всего 2946,36 рублей:

Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2019за период с 11.03.2019г. по 18.05.2020г., при сумме основного долга 5502,07 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

Дней 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

98 

7,75 % 

1/150 

5 502,07 ? 98 ? 1/150 ? 7.75% 

278,59 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

5 502,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

115,54 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25 % 

1/150 

5 502,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

111,69 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7,00 % 

1/150 

5 502,07 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

125,81 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

5 502,07 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

116,83 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

5 502,07 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

128,38 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

5 502,07 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

169,46 р. 

5 502,07 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5,50 % 

1/150 

5 502,07 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

44,38 р. 

Итого: 

1 090,68 руб. 

Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за март 2019за период с 11.04.2019г. по 18.05.2020г., при сумме основного долга 5991,66 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

По 

дней 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

67 

7,75 % 

1/150 

5 991,66 ? 67 ? 1/150 ? 7.75% 

207,41 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

5 991,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

125,82 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25 % 

1/150 

5 991,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

121,63 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7,00 % 

1/150 

5 991,66 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

137,01 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

5 991,66 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

127,22 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

5 991,66 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

139,81 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

5 991,66 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

184,54 р. 

5 991,66 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5,50 % 

1/150 

5 991,66 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

48,33 р. 

Итого: 

1 091,77 руб. 

Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за апрель 2019за период с 11.05.2019г. по 18.05.2020г., при сумме основного долга 4582,11 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

По 

дней 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

37 

7,75 % 

1/150 

4 582,11 ? 37 ? 1/150 ? 7.75% 

87,59 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

4 582,11 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

96,22 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25 % 

1/150 

4 582,11 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

93,02 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7,00 % 

1/150 

4 582,11 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

104,78 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

4 582,11 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

97,29 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

4 582,11 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

106,92 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

4 582,11 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

141,13 р. 

4 582,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5,50 % 

1/150 

4 582,11 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

36,96 р. 

Итого: 

763,91 руб. 

В остальной части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16.04.2019г., минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не мерее размера, предусмотренного Республиканским соглашением.

Пунктом 4.2 Республиканского соглашения, заключенного между Советом министров Республики Крым, республиканским объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021г., установлено принимать меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада в размере не менее минимального размера оплаты труда. Устанавливать работодателям внебюджетного сектора при наличии финансовых возможностей коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.

При этом, указанная норма Республиканского соглашения не носит обязательного характера и применяется работодателем при наличии финансовых возможностей. 

В соответствии с пунктом 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы предусмотрено принимать меры по доведению размера среднемесячной заработной платы по филиалу в течение действия коллективного договора не менее 35000 руб.; увеличить размер среднемесячной заработной платы в течение 2019г. не менее чем на 10% с учетом роста индекса потребительских цен по Республике Крым на 2018г. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что ответчик принимает меры по исполнение п.2.1.9 коллективного договора по мере финансовой возможности, в частности, согласно приказу от 29.11.2019г. № с 01.12.2019г. была проведена индексация тарифных ставок, окладов работников филиала. 

Таким образом, с 16.04.2019г. в отношении истицы нарушений условий коллективного договора на 2019-2021г. ответчиком не допущено. 

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Из материалов дела следует, что истица обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГг., просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с февраля 2017г. по октябрь 2019г., пропустив установленный законом срок обращения в суд. При этом, ответчиком поданы возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд.

Судом при рассмотрении дела не установлены обстоятельства, препятствовавшие истице своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, соответственно, оснований для восстановления срока обращения в суд с февраля 2017 года по январь 2019 года не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать. 

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 772 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 45,103,195,196,198 ГПК Российской Федерации, ст.ст.22,45,237,391,392 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции", третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности провести индексацию заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы, в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>.), в возмещение морального вреда 

<

данные изъяты> рублей).

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в размере 772 рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес>. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд.

СУДЬЯ (подпись) Л.А.Лихачева

Решение суда в окончательной форме изложено 22.07.2020 года

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

22.07.2020г. Секретарь с/з______Чижова Л.Э.

Судья ________________