дело №

(УИД26RS0№-92) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кулик П.П., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО6О., представителя ответчика ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) ФИО7, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кировского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО6 ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) об установлении факта работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6О. обратился в Георгиевский городской суд 

<

адрес> с иском к ответчику ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) об установлении факта работы.

Определением судьи Георгиевского городского суда СК ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ указанное гражданское дело передано по подсудности в Кировский районный суд 

<

адрес>. 

Из поданного искового заявления следует, что истец обратился в отдел ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, где выяснилось, что период его работы в колхозе 

<

адрес> АзССР с 1983 года по 1986 год в должности разнорабочего не внесен в его трудовую книжку. Сведения о его работе в указанном колхозе подтверждаются официальной справкой, выданной Азербайджанским государственным архивом 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просит установить юридический факт его работы в колхозе 

<

адрес> АзССР с 1983 года по 1986 год, обязать ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) засчитать в страховой стаж ФИО6 ФИО1 период его работы с сентября 1980 года по сентябрь 1982 года в колхозе 

<

адрес> АзССР. 

В судебном заседании истец ФИО6О. заявленные исковые требования уточнил в части установления факта принадлежности ему трудовой книжки, выданной колхозом 

<

адрес> АзССР, а также периодов его работы в указанном колхозе с 1983 по 1986 годы и обязании ответчика засчитать в его страховой стаж указанные периоды работы.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ по 

<

адрес> СК (межрайонное) ФИО7 вынесение решения оставила на усмотрение суда.

Суд, изучив поданный иск, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришёл к выводу об обоснованности исковых требований ФИО6О. и о возможности их удовлетворения. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО6 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО6 и руководством колхоза 

<

адрес> АзССР о личном выполнении ФИО6 работы по должности разнорабочего, был ли допущен ФИО6 к выполнению этой работы руководством колхоза 

<

адрес> АзССР; выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 1983 года по 1986 год; подчинялся ли ФИО6 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

ФИО6 в обоснование своих исковых требований об установлении факта работы между ним и колхозом 

<

адрес> АзССР в исковом заявлении ссылался на то, что был допущен к работе в качестве разнорабочего в этом колхозе. Между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы ФИО6, которая ему регулярно выплачивалась в спорный период, установлен режим его работы в соответствии с графиком работодателя. В связи этим истец полагал, что между ним и колхозом 

<

адрес> фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке. 

В соответствии с пунктом 6 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются (п. 66 Правил от 02.10.2014г.).

Основным документом, подтверждающим членство в колхозе, является трудовая книжка члена колхоза, а при ее отсутствии - выписки из протокола общего собрания колхозников о вступлении.

При отсутствии трудовой книжки, период работы члену колхоза может быть засчитан в общий трудовой стаж, если он подтвержден документами -справками, выданными на основании сведений о произведенных выплатах (книги лицевых счетов колхозника, расчетно-платежные ведомости и др.); справками, выданными на основании сведений об учете отработанного времени в трудоднях либо подтвержден свидетельскими показаниями в установленном порядке как это предусмотрено п. 3 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ" и главой V Правил от ДД.ММ.ГГГГ). 

Так, из представленных истцом, в состязательном процессе и в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, а именно из трудовой книжки колхозника, выданной на имя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ колхозом 

<

адрес> АзССР судом установлено, что истец был принят в члены колхоза в 1980 году и являлся его членом до ДД.ММ.ГГГГ, при этом, за указанный период ему начислялась заработная плата, а также он получал натуроплату в виде пшеницы. Записи построчно удостоверены подписью председателя колхоза и заверены гербовой печатью колхоза. Запись об увольнении из колхоза также удостоверена подписью директора колхоза и заверена гербовой печатью.

Согласно архивной справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ Государственным архивом 

<

адрес>, ФИО6 имел трудовой стаж и натуроплату за проделанную работу, при этом, в 1983 году из 240 часов выхододней им фактически было отработано 83 дня, годовая зарплата составила 263 рубля, в 1984 году – 224 дня, годовая зарплата составила 3664 рубля, в 1985 году – 341 день, годовая зарплата составила 1370 рублей, в 1986 году – 201 день, годовая зарплата составила 1250 рублей.

Доводы ответчика о недействительности трудовой книжки истца по тем основаниям, что представленная ФИО6 трудовая книжка, является ничтожной по причине заполнения Ф.И.О. истца на иностранном языке, судом признаны необоснованными по следующим основаниям.

Согласно п. 2 постановления Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 310 "О трудовых книжках колхозников", трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов, в том числе на членов рыболовецких колхозов, с момента принятия их в члены колхоза.

В силу п. 3 указанного постановления, трудовые книжки и вкладыши к ним изготовляются по единому образцу на русском языке и на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа обеспечивается Министерством финансов ФИО2.

Согласно п. 12 Постановления ФИО2 и ВЦСПС "О трудовых книжках" от ДД.ММ.ГГГГ N 656 заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке ФИО2 (п. 12 в ред. постановления Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 829). Закон ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ "О языках народов ФИО2" установил русский язык официальным языком ФИО2. Таким образом, законодательством, действовавшим в спорный период, допускалось использование как национального языка Республики, так и русского языка.

Азербайджанская ССР являлась союзной республикой в составе единого государства ФИО2, в связи с чем, то обстоятельство, что Ф.И.О. истца указаны на иностранном языке, основанием не учитывать указанный период его работы не является.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что представленная истцом трудовая книжка, в которой его Ф.И.О. записаны на азербайджанском языке является относимым и допустимым доказательством наличия у истца необходимого стажа, т.к. законодательством, действовавшим в спорный период, допускалось использование как национального языка республики, так и русского языка.

Довод представителя ответчика о невозможности учета трудовой книжки истца в качестве документа, подтверждающего периоды его работы, в виду ничтожности указанной трудовой книжки «старого образца», судом признаны не состоятельными, поскольку в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках», имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Согласно с п. 5 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Таким образом, в судебном заседании установлен факт принадлежности трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ колхозом 

<

адрес> АзССР – ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ полагает незаконным отказ в назначении страховой пенсии по старости по представленным истцом документам, поскольку содержащиеся в них сведения подтверждены материалами дела.

При принятии решения суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец лишен возможности в ином порядке подтвердить страховой стаж в указанный период времени, поскольку колхоз, в котором он работал в настоящее время не существует.

Вместе с тем данное обстоятельство не должно влечь ограничение права истец на достойное пенсионное обеспечение и исчисление размера пенсии в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации".

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО6, в силу ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить ему ответчиком ГУ-УПФ РФ по 

<

адрес> СК (межрайонное) понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 300 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО6 ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) об установлении факта работы, удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ колхозом 

<

адрес> АзССР ФИО6 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 

Установить юридический факт работы ФИО6 ФИО1 в колхозе 

<

адрес> АзССР с 1983 года по 1986 год.

Обязать ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> (межрайонное) засчитать в страховой стаж ФИО6 ФИО1 периоды его работы с 1983 года по 1986 год в колхозе 

<

адрес> АзССР. 

Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> (межрайонное) в пользу ФИО6 ФИО1, в счет возмещения понесенных им затрат по уплате государственной пошлины, 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Кировский районный суд в течение месяца с момента его вынесения.

Судья П.П.КУЛИК.

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2020 года.