56RS0

<

Номер обезличен>-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Оренбург 

Дзержинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной, 

при секретаре Колодиной К.А., 

с участием представителя истца прокурора Дзержинского района г. Оренбурга - помощника прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Киреевой Ю.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Кувандыкский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском с вышеуказанным иском, указав, что Кувандыкской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением работников ООО «Долина счастья», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе законодательства об оплате труда. Установлено, что ФИО1 работает в ООО «Долина счастья» с 20.02.2018 года в должности специалиста по ведению поквартирной картотеки. У ООО «Долина счастья» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за февраль - март 2019 года. Кроме того, с ноября 2018 года по апрель 2019 года заработная плата выплачивается с задержками, что подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расчетными листами. Согласно справке, расчетам размер задолженности по заработной плате составляет 12 079,07 руб. Размер компенсации задержки выплаты заработной платы составляет 423,03 руб. Общая сумма причитающихся ФИО1 денежных средств составляет 12 502,1 руб.Пунктом 3.3 положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утвержденного директором общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Просит суд взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 12 079,07 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 423,03 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Долина счастья» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Долина счастья» с 

<

Дата обезличена> в должности специалиста по ведению поквартирной картотеки.

Как следует из материалов дела, в отношении ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 12 079,07 руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «Долина счастья» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с представленным расчетом ООО «Долина счастья» задолженность за период с февраля 2019 года по март 2019 года перед ФИО1 составляет 12 079,07 руб.

Кроме того, с ноября 2018 года по апрель 2019 года заработная плата выплачивается с задержками, что подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расчетными листами.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 12 079,07 руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Федеральный законом от 

<

Дата обезличена> № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

До настоящего времени расчет с работником не произведен, доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО1 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 12 079,07 руб., которая до настоящего времени не выплачена. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> составляет 423,03 руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенного с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> в размере 423,03 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1 удовлетворены, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Долина счастья» в доход МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 500 руб. - за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера. Всего взыскать солидарно государственную пошлину в доход государства 800 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате 12 079,07 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> в размере 423,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Черномырдина