Дело №2-303\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

27 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием 

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.150), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 14 202руб.65коп. (л.д.5-7).

Истец ФИО1 представила в суд заявление о поддержке требований прокурора, заявленных в ее интересах, и просила взыскать недоначисленную заработную плату только за работу по основному месту работы; за внутреннее совместительство просила не взыскивать, поскольку она намерена самостоятельно обратиться с иском в суд (л.д.151). 

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работодатель МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» не доплатил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты за период июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 14 202руб.65коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.140). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.139). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д.152).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 145). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 141). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.144). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрации Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.143). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 заявленном периоде с июля 2016г. по декабрь 2017г. работала в МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» по основному месту работы завхозом, на 0,75ставки, на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-12).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с июля 2016г. по декабрь 2017г. обязана была работать на 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб., с 1.07.2017г. - в сумме 16 380руб.

В июле 2016г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 21дн., 113,4час. при норме 21дн., 151,2час. (151,2час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 113,4час.) (расчетный листок на л.д.18, табель учета рабочего времени на л.д.58, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме рабочего времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 10 178руб.25коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 634руб.25коп. (11 812руб.50коп. – 10 178руб.25коп. = 1 634руб.25коп.).

В августе 2016г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 23дн., 124,2час. при норме 23дн., 124,2час. (165,6час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 124,2час.) (расчетный листок на л.д.19, табель учета рабочего времени на л.д.59, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме рабочего времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 10 178руб.25коп. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 634руб.25коп. (11 812руб.50коп. – 10 178руб.25коп. = 1 634руб.25коп.).

В сентябре 2016г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 22дн., 118,8час. при норме 22дн., 118,8час. (158,4час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 118,8час.) (расчетный листок на л.д.20, табель учета рабочего времени на л.д.60, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме рабочего времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 10 178руб.25коп. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 634руб.25коп. (11 812руб.50коп. – 10 178руб.25коп. = 1 634руб.25коп.).

В октябре 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.61).

В ноябре 2016г. ФИО1, в связи с нахождением в очередном отпуске, отработала по основному месту работы на 0,75ставки 10дн., 54час. при норме 10дн., 53,6час. (150,2час.норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 112,6час. : 21дн. х 10дн. = 53,6час.) (расчетный листок на л.д.21, табель учета рабочего времени на л.д.62, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме рабочего времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 625руб. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп. : 21дн. х 10дн. = 5 625руб.), фактически начислена в сумме 11 469руб.06коп. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В декабре 2016г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 22дн., 118,8час. при норме 22дн., 118,8час. (158,4час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 118,8час.) (расчетный листок на л.д.22, табель учета рабочего времени на л.д.63, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме рабочего времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 10 178руб.25коп. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 634руб.25коп. (11 812руб.50коп. – 10 178руб.25коп. = 1 634руб.25коп.).

Итого с июля по декабрь 2016г. 6 537руб. (1 634руб.25коп. + 1 634руб.25коп. + 1 634руб.25коп. + 1 634руб.25коп. = 6 537руб.).

В январе 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 17дн., 91,8час. при норме 17дн., 91,8час. (122,4час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 91,8час.) (расчетный листок на л.д.23, табель учета рабочего времени на л.д.64, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 18дн., 96,2час. при норме 18дн., 96,5час. (128,6час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 96,5час.) (расчетный листок на л.д.24, табель учета рабочего времени на л.д.65, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени (в днях) в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 22дн., 117,8час. при норме 22дн., 118,1час. (157,4час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 118,1час.) (расчетный листок на л.д.25, табель учета рабочего времени на л.д.66, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 20дн., 108час. при норме 20дн., 108час. (144час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 108час.) (расчетный листок на л.д.26, табель учета рабочего времени на л.д.67, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 20дн., 108час. при норме 20дн., 108час. (144час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 108час.) (расчетный листок на л.д.27, табель учета рабочего времени на л.д.68, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 21дн., 113,4час. при норме 21дн., 113,4час. (151,2час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 113,4час.) (расчетный листок на л.д.28, табель учета рабочего времени на л.д.69, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. х 0,75ставки = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В июле 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.70).

В августе 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в очередном отпуске, отработала по основному месту работы на 0,75ставки 12дн., 64,8час. при норме 12дн., 64,8час. (165,6час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 124,2час. : 23дн.норма по произв.календарю х 12дн. = 64,8час.) (расчетный листок на л.д.29, табель учета рабочего времени на л.д.71, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 409руб.57коп. (16 380руб. х 0,75ставки = 12 285руб. : 23дн. х 12дн. = 6 409руб.57коп.), фактически начислена в сумме 5 888руб.35коп. (расчетный листок на л.д.29).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 521руб.22коп. (6 409руб.57коп. – 5 888руб.35коп. = 521руб.22коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 21дн., 113,4час. при норме 21дн., 113,4час. (151,2час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 113,4час.) (расчетный листок на л.д.30, табель учета рабочего времени на л.д.72, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 285руб. (16 380руб. х 0,75ставки = 12 285руб.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 999руб. (12 285руб. – 11 286руб. = 999руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 22дн., 118,8час. при норме 22дн., 118,8час. (158,4час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 118,8час.) (расчетный листок на л.д.31, табель учета рабочего времени на л.д.73, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 285руб. (16 380руб. х 0,75ставки = 12 285руб.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.31).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 999руб. (12 285руб. – 11 286руб. = 999руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 21дн., 112,6час. при норме 21дн., 112,6час. (150,2час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 112,6час.) (расчетный листок на л.д.32, табель учета рабочего времени на л.д.74, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 285руб. (16 380руб. х 0,75ставки = 12 285руб.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.32).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 999руб. (12 285руб. – 11 286руб. = 999руб.).

В декабре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,75ставки 21дн., 113,4час. при норме 21дн., 113,4час. (151,2час. норма по произв. календ на ставку х 0,75 ставки = 113,4час.) (расчетный листок на л.д.33, табель учета рабочего времени на л.д.75, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме рабочего времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 285руб. (16 380руб. х 0,75ставки = 12 285руб.), фактически начислена в сумме 16 922руб.01коп. (расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначисленнной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Итого за 2017г. 6 677руб.22коп. (526руб.50коп. + 526руб.50коп. + 526руб.50коп. + 526руб.50коп. + 526руб.50коп. + 526руб.50коп. + 521руб.22коп. + 999руб. + 999руб. + 999руб. = 6 677руб.22коп.).

Таким образом, с июля 2016г. по декабрь 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы завхозом на 0,75ставки недоначисленнной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 13 214руб.22коп. (6 537руб. + 6 677руб.22коп. = 13 214руб.22коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично на сумму 13 214руб.22коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 14 202руб.65коп. составляет сумму 568руб. (14 202руб.65коп. х 4% = 568руб.).

Пропорционально размеру удовлетворенных судом требований размер госпошлины составляет сумму 528руб.47коп. (13 214руб.22коп. х 568руб. : 14 202руб.65коп. = 528руб.).

Госпошлину в сумме 528руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» в пользу ФИО1 за работу по основному месту работы завхозом на 0,75ставки недоначисленнную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 13 214руб.22коп.; в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 528руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 01.07.2018г.