дело №2-1492/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

гор. Йошкар-Ола 28 марта 2019 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Алимгуловой К.В.,

при секретаре Шумиловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Отделочник» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к ООО «Отделочник» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Отделочник» в должности маляр 3 разряда. За период с октября 2018 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 62681 рубль 53 копейки. По расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2019 года составляет 1609 рублей 49 копеек. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в 9900 рублей.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Отделочник» задолженность по заработной плате в размере 62681 рубль 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1609 рублей, компенсацию морального вреда в размере 9900 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Золотарев С.Н., действующий на основании ордера (л.д.20), пояснил суду о том, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена истцу в полном объеме. Между тем, денежные средства выплачены истцу после обращения в суд с исковыми требованиями, на этом основании причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в заявленном размере. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 27), в судебном заседании представил отзыв на исковое заявление (л.д.28), суду пояснил о том, что ФИО3 выплачена заработная плата в размере 62681 рубль 53 копейки, кроме этого истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2443 рубля 27 копеек. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии с п.1 ст.56 ТК Российской Федерации, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник, в частности, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра 3 разряда на основании заключенного на неопределенный срок между ней и работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7). 

Ответчиком обстоятельство работы истца в Обществе не оспаривается, выдана справка о наличии задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. 

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации). 

Согласно п. 7.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда с тарифом 59 рублей 30 копеек. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленным правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локально-нормативными актами работодателя (п.7.2. договора).

В соответствии со ст.236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно исковому заявлению, представленным документам и объяснениям, данным в судебном заседании у ответчика ООО «Отделочник» имелась задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы в размере 62681 рубль 53 копейки, которая погашена в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2443 рубля 27 копеек. Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании представителем истца. Стороной ответчика представлены документы подтверждающие выплату денежных средств (л.д.29-42).

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется, в связи с добровольным исполнением исковых требований ответчиком. 

В соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах периода не выплаты истцу ФИО4 заработной платы, причиненных ей нравственных страданий и переживаний по поводу лишения заработка и средств к существованию, нарушения конституционных прав работника, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда - 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2428 рублей 73 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отделочник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Отделочник» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2 428 рублей 73 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: Алимгулова К.В.

Мотивированное решение составлено 29 марта 2019 года.