Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Роговой О.В.,

при секретаре Пашкевич О.В.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> Огневой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, в интересах ФИО1, к ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании компенсацию за несвоевременную оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился с иском в суд по следующим основаниям. 

<

адрес> проведена проверка исполнения ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» трудового законодательства, в ходе которой, выявлены нарушения названного законодательства. Пунктом 6.8. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда, фактически заработная плата работникам выплачивается ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» лишь один раз в месяц и с нарушением установленного срока. Так, заработная плата 40 работникам ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» за декабрь 2023 года в общей сумме 

<

данные изъяты>. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная ОАО «Ордынский ЖКС» за январь 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная плата 17 работникам ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» за февраль 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» не начислялась и не выплачивалась. По выявленным нарушениям ДД.ММ.ГГГГ прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, требования прокурора признаны обоснованными, произведено начисление компенсации, однако фактически выплата не произведена. ФИО1 работает в должности бухгалтера ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис». Так, за несвоевременную оплату труда в ее пользу подлежит взысканию – 

<

данные изъяты> Пунктом 7.1. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год. В нарушение требований ст.ст. 134, 130 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» не проводится, периодическое увеличение заработной платы не осуществляется. По выявленным нарушениям ДД.ММ.ГГГГ прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, требования прокурора признаны обоснованными, произведена индексация заработной платы, однако фактически выплата не произведена. Так, в пользу ФИО1 подлежит взысканию: за январь 2024 года – 

<

данные изъяты> руб.. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права работника нарушены, ему причине н моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного в том числе тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» задолженность по компенсации за несвоевременную оплату труда 153,16 руб., по индексации заработной платы 5547,63 руб., моральный вред 5 000 руб., на общую сумму 10700,79 руб..

В судебном заседании помощник прокурора Огнева О.А. иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Ответчик ОАО «Ордынское ЖКС» в судебное заседание не явился, просил иск рассмотреть в его отсутствие, исковые требования в части взыскания задолженности по компенсации за несвоевременную оплату труда, индексации по заработной плате признает в полном объеме, в части требований о компенсации морального вреда просит отказать. 

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно приказу о приеме на работу № к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ОАО «Ордынский ЖКС» бухгалтером с 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ОАО «Ордынский ЖКС» на должность специалиста отдела работы с абонентами. Согласно п. 5.1 трудового договора размер оклада составляет 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению по оплате труда ОАО «Ордынский ЖКС», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса рф при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Ордынский ЖКС» в должности бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор. Пунктом 6.8. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Фактически заработная плата работникам выплачивается ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» лишь один раз в месяц и с нарушением установленного срока. Так, заработная плата 40 работникам ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», в том числе ФИО1, за декабрь 2023 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная ОАО «Ордынский ЖКС» за январь 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная плата 17 работникам ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» за февраль 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 работает в должности бухгалтера ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», в январе- марте 2024 года заработная плата ей выплачивалась в нарушении сроков, установленных положением об оплате труда, 

<

данные изъяты>

Заработная плата выплачена в нарушении сроков, с учетом изложенного: за несвоевременную оплату труда в его пользу подлежит взысканию – 

<

данные изъяты> руб..

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

На основании абз. 3 ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда работников ОАО» Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год. 

Согласно расчетов, предоставленных ОАО «Ордынский ЖКС» индексация по заработной плате ФИО1: 

<

данные изъяты>., данный расчет предоставлен ответчиком и им не оспаривается., с учетом изложенного требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Таким образом, судом установлено, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис», ИНН 

<

***>, задолженность по компенсации за несвоевременную оплату труда 153,16 руб., индексацию заработной платы в размере 5547,63 руб., моральный вред 1000 руб., на общую сумму 6700,79 руб..

Взыскать с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» в бюджет 

<

адрес> госпошлину в размере 400 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья О.В. Роговая