Дело № 2 – 3063/2017 гор. Иваново

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 ноября 2017 года.

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишурова Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.

с участием истца Кущановой А.В., представителя истца Путеевой А.В.

представителя третьего лица Никифоровой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кущановой А.В. к ООО ТК ИВАВТОЛАЙН» о защите трудового права,

у с т а н о в и л :

Истец Кущанова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО ТК ИВАВТОЛАЙН» об установлении факта невыплаты пособия по беременности и родам за период с 14.02.2017 года по 03.07.2017 года, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособия в связи с рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 34521 руб. 20 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп., пособие в связи с рождением ребенка в размере 16350 руб. 33 коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО ТК ИВАВТОЛАЙН» с 12 апреля 2014 года по настоящее время в должности менеджера-логиста, взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере 34521 руб. 20 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп., пособие в связи с рождением ребенка в размере 16350 руб. 33 коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 04.07.2017 года по 08.11.2017 года в размере 13034 руб. 06 коп.

Исковые требования мотивированы тем, Кущанова А.В. с 12 апреля 2014 года работает в ООО ТК ИВАВТОЛАЙН» в должности менеджера-логиста. Однако трудовой договор истцу не был предоставлен. 14 февраля 2017 года Кущанова А.В. передала работодателю листок нетрудоспособности и заявление на выплату пособия по беременности и родам. С 14.02.2014 года по 03.07.2017 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 04.07.2017 года по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 

В судебном заседании истец Кущанова А.В. и представитель истца Путеева Н.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ТК ИВАВТОЛАЙН» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом судебной повесткой. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

Представитель третьего лица ГУ Ивановское региональное отделение ФСС РФ Никифорова О.М., действующая на основании доверенности, поддержала ранее представленный отзыв на исковое заявление, из которого частности следует, что ГУ Ивановское региональное отделение ФСС РФ считает исковые требования Кущановой в части невыплаты пособия законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению, исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Кущановой и ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» оставила на усмотрение суда. Расчет пособий, представленный Кущановой А.В. считает верным и соответствующим действующему законодательству.

Стороны не возражают против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно указанной норме трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). 

Представителем работодателя при заключении трудового договора является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Таким образом, из смысла и содержания указанных норм закона следует, что обязанность выплачивать заработную плату, производить иные выплаты, а также нести материальную ответственность за задержку заработной платы возникает у работодателя при возникновении между ним и работником трудовых правоотношений, оформленных либо наличием трудового договора, либо фактическим допущением к работе.

Из пояснений ФИО1 следует, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» с 12 апреля 2014 года, выполняла обязанности менеджера-логиста. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Ивановской области от 08.10.2017 года (л.д. 11-14) ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования по Ивановской области. Страхователь Ивановской области ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» представлял индивидуальные сведения на нее за период с 2014 по 2017 года.

Из справок по форме №2НДФЛ о доходах физического лица за 2014, 2015, 2016 года (л.д. 92,93,94,95), представленных истцом следует, что за указанный период налоговым агентом ФИО1 является ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН».

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, отвечали предусмотренным ст. ст. 15,56 Трудового Кодекса РФ условиям и признакам трудовых отношений.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен. Как следует из пояснений истца, дата начала трудовых отношений 12.04.2014 года. Доказательство обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил. 

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, соответственно на их регулирование в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. 

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

Согласно ст. 7 Закона № 81-ФЗ и ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отпуск по беременности и родам подлежит оплате по месту работы.

Кроме того, согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ один из родителей имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Размер указанного единовременного пособия в 2017 году составлял 16350,33 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Закон N 81-ФЗ), имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно справкам выданным 08.11.2017 года ТУ СЗН по г.о. Кохма и Ивановскому муниципальному району ФИО2 – супруг ФИО1, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие на ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получал (л.д. 88).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер пособия с 01.07.2017 года составляет 3 120 рублей по уходу за первым ребенком 

В соответствии с п. 19,20,21 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 9 настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н), указанное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Согласно справке ОБУЗ Родильный дом № 4 г. Иваново от 14.02.2017 года ФИО1 встала на учет по беременности 06.09.2016 года в сроке 7 недель (л.д. 89).

Из материалов дела и пояснений ФИО1 следует, пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие в связи с рождением ребенка, ей не назначались и не выплачивались.

Кроме того из пояснений ФИО1 следует, что она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, соответствующий отпуск ей предоставлен, однако пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей не назначалось и не выплачивалось. Указанное обстоятельство ответчиком также не опровергнуто.

Суд соглашается с расчетом задолженности по пособию, представленным истцом. Ответчик данный расчет не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил. 

Таким образом, суд взыскивает с ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 34521 руб. 20 коп., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп., пособия в связи с рождением ребенка в размере 16350 руб. 33 коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 04.07.2017 года по 08.11.2017 года в размере 13034 руб. 06 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства по спору неимущественного характера 2435 руб. 56 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» о защите трудового права удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» в период с 12 апреля 2014 года по настоящее время.

Взыскать с ООО «ТК ИВАВТОЛАЙН» в пользу ФИО1 задолженность по пособия по беременности и родам в размере 34521 руб. 20 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп., пособие в связи с рождением ребенка в размере 16350 руб. 33 коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 04.07.2017 года по 08.11.2017 года в размере 13034 руб. 06 коп.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене судебного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Полный текст решения изготовлен 03 декабря 2017 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: