Дело № 2-203/2024 

УИД: 16RS0027-01-2024-000123-64

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 апреля 2024 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Галимзянова Н.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению «Хозяйственное управление при 

<

данные изъяты>» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 (далее – ФИО2, истец) обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Хозяйственное управление при 

<

данные изъяты>» (далее – ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», ответчик) в вышеприведенной формулировке.

В обоснование требования указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя 3 категории. ДД.ММ.ГГГГ, при принудительном увольнении работодателем, истцом было написано заявление о возврате ему денежных средств, оплаченных на медицинский осмотр при трудоустройстве, в размере № рублей, при этом получен отказное письмо.

Также работодатель не выплатил ему командировочные в размере № рублей за день поездки по командировкам: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> – № рублей, на общую сумму № рублей.

Истец полагает, что из-за недобросовестных действий работодателя, для прохождения медицинского осмотра истец потерял один день, который должен был входить в рабочее время, и денежные средства, поэтому ему должна быть возмещена сумма оплаты одного дня работы размере № копеек. Также ответчик не осуществил выплату ежемесячной премии за январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек. 

Неисполнение с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком своих обязанностей по оплате средства за прохождение медицинского осмотра и за командировочные, также принудительным увольнением, повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в № рублей. 

Истец просит взыскать с ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» в его пользу невыплаченные денежные средства при увольнении на общую сумму № рублей № копеек, процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки, компенсацию морального вреда в размере № руб. и почтовые расходы в размере № копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования полностью. 

Представитель ответчика – директор ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» ФИО3 в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать полностью.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 3 класса. 

Приказом о приеме работника на работу директора ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ №К работнику установлен должностной оклад в размере № рублей с надбавкой: ежемесячная премия 

<

данные изъяты>%, ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость 

<

данные изъяты>, ежемесячная надбавка на ненормированный рабочий день 

<

данные изъяты>.

Согласно выписке из Положения об условиях оплаты труда работников ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Пр, (далее – Положение) состав работников заработной платы определен Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения руководители, специалисты, рабочие и водители премируются по итогам за месяц в пределах средств установленного фонда оплаты труда, в соответствии с нормативами, установленными Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, 

<

данные изъяты>% от должностного оклада/тарифной ставки рабочих младшего обслуживающего персонала (МОП) и водителей.

Согласно пункту 4.2 Положения в зависимости от результатов и качества выполненной работы, в целях заинтересованности сотрудников в эффективном функционировании структурных подразделений ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», дополнительно работникам могут выплачиваться стимулирующие премии и материальное поощрение.

Пунктами 4.2.1 и 4.2.2 Положения предусмотрен порядок выплаты премии по результатам работы за месяц и дополнительной премии к базовым ставкам. Указано, что в случае увольнения работника до истечения календарного месяца, за который производится расчет, премия, установленная настоящими пунктами, работнику не начисляется и не выплачивается. 

Истец, обращаясь в суд, указывает, что ему не выплачена ежемесячная премия за январь ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №К, которым работник ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена ежемесячная премия 

<

данные изъяты>%.

Согласно справке, выданной ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», и расчетной карточке ФИО2 за январь ДД.ММ.ГГГГ года, работнику начислены: № копеек – должностной оклад, № копеек – ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы (

<

данные изъяты>%) к месячной тарифной ставке, № копейка – ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (№%) к месячной тарифной ставке, № – доплата за работу в праздничные дни (двойной тариф), № копеек – премия по результатам работы (

<

данные изъяты>%) к месячной тарифной ставке№ копейка – компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем начислены и выплачены суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в том числе ежемесячная премия по результатам работы 3% от должностного оклада/тарифной ставки в размере № (№%).

Доводы истца о том, что ответчиком не представлен расчет премии за январь ДД.ММ.ГГГГ года, что в других месяцах периода работы размер премии составлял значительно большую сумму, поэтому сумма премии должна быть взыскана согласно представленным им расчетам, судом отклоняются, поскольку согласно расчетным карточкам за октябрь и декабрь 2023 года и справке ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», работнику в указанные месяцы начислены: премия к празднику и премия единовременная, то есть, предусмотренные пунктом 4.2 Положения об условиях оплаты труда работников ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», которые в случае увольнения работника до истечения календарного месяца, за который производится расчет, не начисляются и не выплачиваются.

Истцом также заявлены требования о возмещении командировочных расходов в размере № рублей.

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Приказом ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о разъездном характере работы», которое является локальным нормативным актом ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ».

Согласно приложению № Положения о разъездном характере работы, должности «водители» и «водители гостевой колонны» содержатся в перечне профессий работников ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ», постоянная работа которых имеет разъездной характер.

В соответствии с пунктом 5.6 Положения о разъездном характере работы, если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяет работнику ежедневно возвращаться в 

<

адрес>, выплата суточных не производится.

Приказом ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ №Пр в вышеуказанное Положение вынесены изменения: пункт 5.5 изложен в следующей редакции: «Суточные выплачиваются в размере № рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути».

Из материалов дела следует, что истцом в период работы осуществлены следующие поездки:

ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес>; 

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> Республики Башкортостан; 

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> Республики Татарстан;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> Республики Удмуртия;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес>; 

21-ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Согласно информации ГКУ «Центр цифровой трансформации Республики Татарстан» от ДД.ММ.ГГГГ №, автомобиль марки 

<

данные изъяты> с государственным регистрационным знаком 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ совершал однодневные поездки.

Как следует из представленного ответчиком авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ и копии заявления ФИО2, за поездку, совершенную ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> осуществлена выплата в размере 2 №, в том числе№ рублей – суточные, № рублей – за проживание.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем полностью возмещены истцу командировочные расходы, предусмотренные Положением ГБУ «ХОЗУ при КМ РТ» о разъездном характере работы, поэтому исковые требования в данной части не подлежит удовлетворению.

Рассматривая исковые требования в части возмещения расходов на прохождение медицинского осмотра и взыскания средней заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, суд исходит из следующего.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. 

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Согласно пункту 1 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) (далее - медицинское освидетельствование) проводится в целях определения наличия (отсутствия) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством в соответствии с перечнями медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) (пункт 3 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств).

Установлено, ДД.ММ.ГГГГ истец проходил обязательный предварительный медицинский осмотр для устройства на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, который должен был пройти профессиональный отбор в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

С учетом вышеизложенных и установленных судом обстоятельств, требования истца о взыскании с ответчика расходов на прохождение медицинского осмотра и взыскания средней заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, удовлетворению не подлежат.

Факт нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, судом не установлено, поэтому оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда не имеется.

Довод истца о том, что его увольняли с работы принудительно, судом отклоняется, поскольку предметом иска не является. 

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и отказывает в их удовлетворении полностью.

Как производные от первоначального, требования о взыскании судебных расходов не могут быть удовлетворены. 

На основании выше изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению «Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан» (ИНН №) о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.М. Галимзянов