дело № 2-2358/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года город Елабуга 

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 01.08.2018 работает у ответчика. В обязанности истца входит разгрузка и погрузка строительных материалов. За период с 01.08.2018 по 23.10.2018 истцу ответчиком заработная плата выплачена не была. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2018 по 23.10.2018 в размере 

В судебном заседании истец предъявленный иск поддержал по указанным в нём основаниям; представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора № 16 от 01.08.2018 заключенного с ИП «ФИО2.» состоит в должности грузчика строительных материалов. Ответчиком размер заработной платы истцу был установлен в размере Задолженность ответчика перед истцом составляет Данная задолженность образована из актов сдачи-приемки работ № 02/08 от 31.08.2018, № 04/09 от 28.09.2018, № 06/10 от 23.10.2018. Ответчиком истцу заработная плата выплачена не была, иного материалы дела не содержит. Таким образом, вышеуказанная задолженность должна быть взыскана с ответчика.

При изложенных обстоятельствах с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца следует взыскать в погашение задолженности по заработной плате с обращением решения суда к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елабужского муниципального района РТ в размере 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 Равилевича к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Елабужского муниципального района Республики Татарстан в размере 

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: