Гражданское дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Луга, Ленинградская область 15 сентября 2020 года

Лужский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Егоровой Е.Е.,

при секретаре Коржевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Работкин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за время задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Лужский городской суд 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Работкин» с иском, в котором с учетом последующего уточнения, просит взыскать задолженность по оплате труда в сумме 

<

данные изъяты> коп., проценты за время задержки оплате труда в сумме 1 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы, в сумме 

<

данные изъяты> коп. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что по договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Работкин», он выполнял работу по обслуживанию покупателей в кассовой и предкассовой зоне (кассира, приемщика, выкладчика товара в торговом зале) в АО «Дикси Юг». При этом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Работкин» окончательный расчет с истцом не произвел. Истец полагает возможным защитить свои трудовые права путем взыскания невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за время задержки выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов. (л.д. 3-5, 98-99)

В процессе рассмотрения гражданского дела в порядке, предусмотренном ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Дикси Юг».

ФИО1 извещен о месте и времени судебного разбирательства, на рассмотрение дела не явился, воспользовалось правом, предусмотренным частью 5 статьи 167 ГПК РФ, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Работкин» извещено о времени и месте судебного разбирательства, на рассмотрение дела своего представителя не направило, из письменных объяснений общества следует, что общество не имеет возражений относительно выплаты истцу задолженности по оплате труда за смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 

<

данные изъяты> коп. Бухгалтерские документы, подтверждающие выполнение истцом работ в большем объеме, ФИО1 в общество не передавал, при этом акты сверки по договору возмездного оказания услуг, заключенного между АО «Дикси Юг» и ООО «Работкин», свидетельствуют, что правовые основания для выплаты истцу оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> коп. отсутствуют.

Третье лицо АО «Дикси Юг» извещено о времени и месте судебного разбирательства, на рассмотрение дела своего представителя не направило.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси Юг» и ООО «Работкин» заключен договор возмездного оказания услуг № РАБ-01-08-19, согласно которому ООО «Работкин» обязалось оказать АО «Дикси Юг» за плату услуги, в том числе по обслуживанию покупателей в кассовой и предкассовой зонах объектов заказчика АО «Дикси Юг», включая, но не ограничиваясь, выполнением расчетно-кассовых операций, по приемке товара, выкладке товара в торговом зале, размещению его на складе объекта, консультированию покупателей о свойствах и условиях продажи товара, выполнению погрузо-разгрузочных работ на объектах заказчика. (л.д.12-13)

Согласно п. 2.7. договора ООО «Работкин» использует для оказания услуг собственные ресурсы, оборудование и материалы, в случае если исполнитель привлекает третьих лиц для оказания услуг, то ООО «Работкин» несет личную ответственность за неисполнение обязательств такими третьими лицами и сотрудниками.

В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Работкин» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО1 обязался оказывать услуги надлежащего качества, в объеме и сроки, предусмотренные договором, а именно: обслуживание покупателей в кассовой и предкассовой зонах объектов заказчика, включая, но не ограничиваясь, выполнением расчетно-кассовых операций; приемка товара, выкладка товара в торговом зале, размещение его на складе объекта, консультирование покупателей о свойствах и условиях продажи товара, выполнение погрузо-разгрузочных работ на объектах заказчика.

Как следует из пункта 1.2. договора место оказания услуг определено сторонами – Дикси.

В разделе 5 договора определены стоимость услуг и порядок оплаты услуг, так пунктом 5.2 установлено, что стоимость оказанных услуг за календарный месяц определяется сторонами исходя из часовой ставки исполнителя равной 

<

данные изъяты> рублей (ставка умноженная на количество часов оказания услуг в данном месяце).

При этом ООО «Работкин» производит оплату услуг ФИО1 путем перечисления денежных средств на его расчетный счет, на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах, составленного по результатам сверки за причитающийся период (пункт 5.1. договора).

Также из договора усматривается, что при оказании услуг ФИО1 обязан был соблюдать правила и требования охраны труда, пожарной безопасности и иные правила, установленные законодательством РФ.

Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствии возражений ответчика, суд исходил из того, что заключенный между сторонами договор содержит признаки трудового договора, поскольку к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что заключенные обществом с истцом договор возмездного оказания услуг фактически регулирует трудовые отношения.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ответчиком представлена справка о задолженности вознаграждения за оказанные услуги, из которой следует, что задолженность по оплате труда перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> коп., всего 

<

данные изъяты> коп.

Между тем, доказательств о предоставлении ФИО1 акта об оказанных услугах ООО «Работкин» в ином объеме суду представлено не было.

По сведениям АО «Дикси Юг», ООО «Работкин», подтвержденным сверкой взаимных расчетов, ФИО1 в спорный период услуги в большем объеме не оказывал.

Таким образом, с ООО «Работкин» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в общей сумме 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) должен быть произведен следующим образом:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ввиду изложенного, с ООО «Работкин» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившемся в неправомерных действиях ответчика, отказавшего в выплате своевременно и в полном размере заработной платы, в соответствии с положениям ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательств причинения морального вреда в большем размере истцом не предоставлено.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 этого Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 п.1 ГПК РФ).

Из заявления ФИО1 следует, что за юридические услуги при рассмотрении дела истец оплатил 

<

данные изъяты> руб.

В подтверждение понесенных расходов на оплату юридических услуг ФИО1 представлено соглашение об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), согласно которому адвокат Чернелевская Е.Н. оказала истцу за вознаграждение юридическую услугу по составлению претензии, искового заявления, консультации. 

Как следует из представленного платежного документа, стоимость юридических услуг по договору определена в размере 28 000 руб. (л.д. 34) 

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - Постановление N 1), разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем и характер оказанной представителями истца юридической помощи, объем проделанной представителями работы, суд полагает необходимым снизить расходы на оплату услуг представителя до 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, ФИО1 заявлены ко взысканию почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> коп. (л.д.98-99)

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

В подтверждение понесенных почтовых расходов истцом представлены кассовые чеки, подтверждающие направление в адрес ответчика ООО «Работкин» копий искового заявления, уточненного искового заявления, претензий. В соответствии с представленными кассовыми чеками истцом направлено в адрес ответчика, а также по месту нахождения офиса общества в городе Санкт - Петербурге, почтовые отправления общей стоимостью 

<

данные изъяты> коп. (л.д. 101-102)

Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ суд признает указанные выше издержки необходимыми судебными расходами, поскольку они возникли и затрачены истцом для восстановления нарушенного права, несение таких расходов было необходимо ФИО1 для реализации права на обращение в суд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате за почтовые услуги в размере 

<

данные изъяты> коп. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Поскольку истец в силу положений пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче настоящих исковых требований освобожден от оплаты госпошлины, то с ответчика ООО «Работкин» подлежит взысканию в соответствии с ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 460 руб. 02 коп.(- за имущественное требование), 

<

данные изъяты> руб. – по требованию о компенсации морального вреда, которая зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Работкин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за время задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Работкин» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 

<

данные изъяты> коп., проценты (денежную компенсацию) за время задержки оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме 

<

данные изъяты> коп. 

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Работкин» в пользу местного бюджета Лужского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий: подпись 

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2020 года

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Лужского городского суда Е.Е. Егорова

Помощник судьи С.Ю. Гречушкина

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела 

№ 2-717/2020 за 2020 год Лужского городского суда.

Решение на 25 сентября 2020 года в законную силу не вступило. 

Судья Лужского городского суда Е.Е. Егорова

Помощник судьи С.Ю. Гречушкина

УИД № 47RS0012-01-2020-000583-95