РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Сочи

17.05.2018 г. 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Качур С.В., 

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П., 

с участием представителя ответчика ООО "Сочи-Климат" ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Сочи-Климат" о взыскании заработной платы, 

установил:

Истец просит суд задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей (после удержания НДФЛ работодателем) и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указывает, что он, ФИО2, работал монтажником систем кондиционирования и вентиляции неофициально - без оформления фактических трудовых отношений, в обществе с ограниченной ответственностью "Сочи-Климат" (ООО "Сочи-Климат") ОГРН № расположенном по адресу местонахождения: 

<

адрес> 

По устной договоренности непосредственно с генеральным директором ФИО1, между ними была согласована заработная плата, в размере 50000 рублей в месяц (после удержания НДФЛ работодателем), Рабочие дни: понедельник - пятница, выходные дни: суббота - воскресенье, рабочее время: ненормированное. Выплата заработной платы должна была выплачиваться два раза в месяц: пятого и двадцатого числа.

К выполнению рабочих обязанностей он приступил ДД.ММ.ГГГГ га. Ни в первый рабочий день, ни в последующие, с ним так и не заключили трудовой договор. 

ДД.ММ.ГГГГ он связался с руководством ООО "Сочи-Климат" и поинтересовался о выплате заработной платы. На заданный вопрос ему ответили, что денег у ООО "Сочи-Климат" на данный момент нет, как только поступят денежные средства, ему сразу же последует выплата заработной платы.

На что в ответ им было заявлено, что без расчета за фактически выполненные работы, приступать к новым выполнениям трудовых обязательств он отказывается и попросил рассчитать положенную ему заработную плату за отработанное время.

Задолженность ООО "Сочи-Климат" по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 70000 рублей (после удержания НДФЛ работодателем).

Доказательством факта выполнения им работ истец приводит данные организаций и физических лиц, которым им были оказаны услуги по монтажу систем кондиционирования и вентиляции в рамках трудовых отношений с ООО "Сочи-Климат": г.Сочи, 

<

адрес> - монтаж фирменного кондиционера; г.Сочи, санаторий "Актер Гэлекси", апартаменты 432, 433 - демонтаж-монтаж 4-х полупромышленных кондиционеров; г.Сочи, 

<

адрес> кафе "Лимончело" - сервисное обслуживание 4-х кондиционеров; г.Сочи, 

<

адрес> - монтаж фирменного кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - сервисное обслуживание кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - сервисное обслуживание кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - ремонт кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - закладка трассы для монтажа кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - монтаж системы вентиляции; г.Сочи, 

<

адрес> - ремонт кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - демонтаж-монтаж фирменного кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес>, "Трапезная на Островского" - демонтаж-монтаж наружных блоков с переносом трасс кондиционеров "MDV", "MITSUBISHI"; г.Сочи, 

<

адрес> "Трапезная" - чистка 2-х кондиционеров; г.Сочи, 

<

адрес>, Стоматология - ремонт кондиционера; г.Сочи, 

<

адрес> - сервисное обслуживание кондиционера.

Кроме того, Ответчиком ему причинены моральные страдания, так как в связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата, его семья была вынуждена жить на пособие по уходу за ребенком выплачиваемое его жене, которое составляет 3500 рублей, брать деньги в долг.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражений указывает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, расходные кассовые ордера с указанием оклада, суммы выплачиваемой заработной платы не выдавались, какие-либо сведения о перечислении денежных средств безналично отсутствуют. В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО "Сочи-Климат" от 01.07.2016 г.а, в Табеле учёта рабочего времени № 8 от 31.08.2017 г. за отчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г., Табеле учёта рабочего времени № 9 от 30.09.2017 г. за отчетный период с 01.09.2017 г. по 30.09.2017 г., Табеле учёта рабочего времени № 10 от 31.10.2017 г. за отчетный период с 01.10.2017 г. по 31.10.2017 г., подписанными и заверенными генеральным директором ФИО1 ООО "Сочи-Климат" не содержится информации о трудоустройстве истца ФИО2 в должности монтажника систем холодильных установок (кондиционирования и вентиляции). Более того, согласно штатного расписания на период 2017 г. № 1 от 09.01.2017 г., утв. 10.01.2017 г. приказом № 1-К организации (генерального директора ФИО1 ООО "Сочи-Климат") ежемесячная тарифная ставка (оклад) одной штатной единицы монтажника холодильник установок составляет 10800 рублей.

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения (трудового договора либо гражданско-правого договора) между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, а также фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению ответчика или его представителя, истцом не представлено.

Истец ФИО2 в своем исковом заявлении в качестве доказательств факта выполнения им работ указал на данные (адреса) организаций и физических лиц, которым он оказал услуги по монтажу систем кондиционирования и вентиляции в рамках трудовых отношений с ООО "Сочи-Климат". А в подтверждении выполненных им работ сослался на данные свидетеля ФИО3, который якобы являлся работником ООО "Сочи-Климат".

Кадровых решений в отношении указанного истцом свидетеля гражданина ФИО3 не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, расходные кассовые ордера с указанием оклада, суммы выплачиваемой заработной платы не выдавались, какие-либо сведения о перечислении денежных средств безналично также отсутствуют.

Указанный гражданин ФИО3 не может являться свидетелем, так как он никогда не работал и не был трудоустроен в ООО "Сочи-Климат" в период с 30.08.2017 г. по 12.10.2017 г., что подтверждается Табелем учёта рабочего времени № 8 от 31.08.2017 г. за отчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г., Табелем учёта рабочего времени № 9 от 30.09.2017 г. за отчетный период с 01.09.2017 г. по 30.09.2017 г., Табелем учёта рабочего времени № 10 от 31.10.2017 г. за отчетный период с 01.10.2017 г. по 31.10.2017 г., подписанными и заверенными генеральным директором ФИО4 ООО "Сочи-Климат". 

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ссылался на доводы письменных возражений.

Изучив материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом передана не была, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически были допущен к работе с ведома ООО "Сочи-Климат".

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом представлен не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлено не были.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО "Сочи-Климат" о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 22.05.2018 г.

Председательствующий