Дело № 2-432/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 05 июня 2017 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю., 

при секретаре Терехиной Х.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисления по налогам и страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ИП ФИО3), просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, произвести предусмотренные законом отчисления по налогам и страховым взносам, взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Мотивирует тем, что работал у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, в его должностные обязанности входила охрана территории бывшего маслозавода, расположенного в 

<

адрес>, находящегося в собственности ФИО3 Указывает, что в здании для него была оборудована комната – сторожка, куда ответчик привозит дрова и воду. ФИО3 обещал трудоустроить его на должность 

<

данные изъяты>, сообщал о такой вакансии, обещал позднее оформить трудовой договор, были оговорены условия постоянного проживания на территории объекта, слежения за объектом, уборки территории, ответчик выплачивал ему заработную плату. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ обратился к ФИО3 по вопросу оформления трудового договора, однако ответчик уклонялся от заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 по его просьбе выдал ему справку для получения кредита в 

<

данные изъяты> банке о том, что он работает в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и его средняя заработная плата составляет 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вновь выдал ему такую справку для оформления кредита в 

<

данные изъяты> банке, согласно которой он работает у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата составляет 

<

данные изъяты> в месяц. Полагал, что выдав такие справки, ответчик уплачивал за него установленные законодательством налоги и взносы. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО3 платил ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты> в месяц, позднее стал платить 

<

данные изъяты> в месяц, объяснив это кризисом. Заработную плату ответчик выдавал наличными, в каких-либо ведомостях он не расписывался. Последний раз заработную плату ФИО3 выдал ему в размере 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года, хотя он продолжал работать у него до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 уклоняется от встреч с ним. Полагает, что ФИО3 допустил его к работе, он охраняет принадлежащую ответчику территорию, однако не получает вознаграждение за свою работу. На территории объекта находился круглые сутки, сменщика не было. Полагает, что между ним и ответчиком сложились фактические трудовые отношения. Указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, невозможности нормально существовать и питаться, в связи с чем, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести все предусмотренные законом отчисления по налогам и страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО5, действующий в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО4 пояснил, что состоял на учете в центре занятости в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ИП ФИО3 не сдавал, так как он её не спрашивал. Ему не известно, имелась ли у ИП ФИО3 вакансия 

<

данные изъяты>. Справки, выданные ответчиком, предоставлял в банк для получения кредита. После того как он обратился в суд с иском, ФИО3 попросил его покинуть территорию базы. 

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 пояснил, что за получение от ответчика денежных средств нигде не расписывался, деньги ФИО3 передавал ему на руки, он полагал, что это заработная плата. После того как ФИО3 перестал в ДД.ММ.ГГГГ года платить ему денежные средства, он продолжил проживать на территории базы, охранял здание, следил за тем, чтобы на территорию не заходили посторонние, работал без отпуска, заявление на отпуск не писал. Производственная деятельность на территории базы не велась. 

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании пояснил, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО4 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, при этом трудовой договор с ответчиком не был надлежащим образом оформлен, соответствующие записи в трудовую книжку о приеме истца на работу и об увольнении не были внесены, предусмотренные законом отчисления по налогам и страховым взносам не производились.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании возражает против удовлетворения иска ФИО4, пояснил, что выдавал истцу справки о том, что он у него работает только для получения кредита в банке, однако сведения, изложенные в справках, не являются действительными. Пояснил, что производственная деятельность ведется на базе в районе СХТ в 

<

адрес>, где предусмотрена одна единица 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ годах, в связи с увеличением объёма работы, вводил дополнительно одну единицу 

<

данные изъяты> Указывает, что ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ года не обращался к нему по поводу оформления трудовых отношений. Ранее передавал истцу денежные средства, предоставил ему место для проживания в здании на территории бывшего молокозавода, помог оформить ему регистрацию по месту жительства по адресу.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП ФИО3 пояснил, что ранее ФИО4 занимался предпринимательской деятельностью, впоследствии, в связи со сложившимися обстоятельствами, он распродал своё имущество, не имел места жительства. В связи с этим, он предложил ФИО4 жить в принадлежащем ему здании бывшего молокозавода, где обустроил для него комнату, периодически давал ему денежные средства на проживание. Помог ФИО4 оформить регистрацию у родственников по адресу: 

<

адрес>, в целях оформления пенсии. По указанному адресу ФИО4 никогда не проживал. Также пояснял, что ФИО4 действительно обращался к нему по поводу трудоустройства сторожем, ему было разъяснено, что здание молокозавода в охране не нуждается. На территории, прилегающей к зданию молокозавода, производственная деятельность не ведётся, охрана там не требовалась и не требуется. Денежные средства передавал ФИО4 в качестве материальной помощи на проживание, приобретение продуктов питания.

Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей ФИО6 и ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ, инвалидом 

<

данные изъяты> по общему заболеванию бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из паспорта истца, ФИО4 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>.

Вместе с тем, в копии поквартирной карточки, предоставленной администрацией МО «Коневское», сведений о регистрации ФИО4 по указанному адресу не содержится, сведениями о его фактическом проживании администрация МО «Коневское» не располагает. 

В трудовой книжке ФИО4 последним местом его работы в период ДД.ММ.ГГГГ г.г., указана Передвижная механизированная колонна № Производственно-строительного объединения «

<

данные изъяты>». Записей о трудовой деятельности ФИО4 после ДД.ММ.ГГГГ года его трудовая книжка не содержит. 

Как следует из информации, предоставленной Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, в региональной базе данных имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО4 за несколько периодов в ДД.ММ.ГГГГ годах, представленные ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>», и за ДД.ММ.ГГГГ год – МУЗ «

<

адрес> ЦРБ».

Сведений о доходах ФИО4, представленных в налоговый орган ИП ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ годы, материалы дела не содержат.

Ответчик ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №, основной вид экономической деятельности – лесозаготовки.

ФИО3 принадлежит на праве собственности объект недвижимого имущества – здание молокозавода, производственного назначения, общей площадью 

<

данные изъяты> квадратных метров, расположенный по адресу: 

<

адрес> регистрация права собственности произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ответчика, а также из информации предоставленной администрацией МО «Коневское», следует, что производственная деятельность в районе указанного здания не осуществляется. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в здании осуществлялась деятельность ИП ФИО8 по торговле запасными частями. 

Из представленных ответчиком ФИО3 фотоснимков и его объяснений в судебном заседании следует, что внутри здания молокозавода находится металлолом, какая-либо производственная деятельность не ведется.

Как следует из штатных расписаний ИП ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ годы, предусмотрены должности 

<

данные изъяты> в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ годы – по 1 единице для транспортного цеха и лесозаготовительного участка;

ДД.ММ.ГГГГ год по 2 единицы для транспортного цеха и лесозаготовительного участка;

ДД.ММ.ГГГГ год – 2 единицы для транспортного цеха, 1 единица для лесозаготовительного участка; 

ДД.ММ.ГГГГ годы – 1 единица для транспортного цеха;

ДД.ММ.ГГГГ года – по 1 единице для лесопильного и транспортного цехов;

ДД.ММ.ГГГГ год – по 1 единице для транспортного цеха и лесозаготовительного участка;

ДД.ММ.ГГГГ год – по 0,7 единиц для лесопильного цеха и транспортного цехов.

Структурного подразделения, расположенного в здании молокозавода, как и должности сторожа в указанном здании, штатными расписаниями ИП ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ годы не предусмотрено.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП ФИО3, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и администрации (п. 1.4); прием на работу производится на основании заключенного в письменной форме трудового договора (п.п. 2.1, 2.1.2); при приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственной связанными с трудовой деятельностью (п. 2.2); прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (п. 2.3).

Пунктом 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу к ИП ФИО3, предъявляет Работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, Работник имеет право требовать от администрации письменного заключения трудового договора.

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность Работников ИП ФИО3 добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя; качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, норму выработки, производственные задания и поручения.

К обязанностям Работодателя в силу п. 4.1 Правил, относится заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха. 

Оплата труда и премирование Работников ИП ФИО3 производится на основании Положения, утвержденного Работодателем ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.3 которого, заработная плата у ИП ФИО3 состоит из тарифной ставки (оклада), а также премий и доплат.

Из Раздела 7 Положения об оплате труда следует, что заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц.

Представленная ответчиком ИП ФИО3 фотокопия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, начатая с ДД.ММ.ГГГГ, не содержит сведений о поступлении трудовой книжки ФИО4

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 выдал удостоверенную своей подписью и подписью главного бухгалтера, а также печатью, справку для оформления кредита, о том, что ФИО4 постоянно работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> его среднемесячный доход составляет 

<

данные изъяты>, среднемесячные удержания – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 выдал удостоверенную своей подписью и печатью справку о том, что ФИО4 работает с ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> его доход за 3 предшествующих месяца составил 

<

данные изъяты>, в том числе январь, февраль и март по 

<

данные изъяты>. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 заключил с ПАО «

<

данные изъяты>» договор кредитования №.

По обращению ФИО4, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка, по результатам которой был установлено, что между ФИО4 и ИП ФИО3 имеет место индивидуальный трудовой спор, за разрешением которого рекомендовано обратиться в суд.

Из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года проживал на территории молокозавода в принадлежащем ИП ФИО3 здании, в оборудованном помещении, где имелась печь, спальное место. Кроме него на территории молокозавода никто не проживал. Указанная территория в охране не нуждается, какие-либо материальные ценности на территории отсутствуют. Производственная деятельность ИП ФИО3 велась на базе в районе СХТ 

<

адрес>, на территории молокозавода производственная деятельность не велась. Свидетелю ФИО6 известно, что ФИО3 предоставлял ФИО4 питьевую воду, продукты питания. 

Исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ИП ФИО3 не принималось каких-либо кадровых решений в отношении ФИО4, истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, ИП ФИО3 не издавался приказ о приеме истца на работу, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска, и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, трудовая книжка и иные документы, предусмотренные п. 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателю не передавалась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ответчиком ИП ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ годах были выданы две справки о том, что ФИО4 работает в должности 

<

данные изъяты> и о размере его заработной платы.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ответчик ФИО3 пояснил, что такие справки были им выданы по просьбе истца для получения кредита в банке, при этом ФИО4 кредит банком был предоставлен.

Наличие указанных справок не свидетельствует о наличии между сторонами факта трудовых отношений, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено, что ИП ФИО3 поручал ФИО4 какую-либо работу и допускал его к работе, и истец выполнял в интересах ответчика определенную трудовую функцию. 

Факт проживания ФИО4 в здании молокозавода и предоставления ему денежных средств для проживания и питания не оспаривается ответчиком ФИО3, при этом из его объяснений следует, что указанные действия были совершены им исключительно из добрых побуждений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком не ведется никакой производственной деятельности в здании молокозавода по адресу: 

<

адрес>, материальные ценности в здании отсутствуют, указанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО4 факт трудовых отношений между сторонами также не был установлен.

Поэтому оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести необходимые отчисления по налогам и страховым взносам за указанный период суд не усматривает. 

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, как производные от основного требования также не могут быть удовлетворены.

Таким образом, в удовлетворении иска ФИО4 необходимо отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести необходимые отчисления по налогам и страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2017 года.

Председательствующий А.Ю. Доильницын