Дело № 2-1065/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года г.Хабаровск 

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Карпенко А.В., 

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №47/14-н/47-2018-13-792 от 17.10.2018, ФИО3, действующего на основании доверенности №47/14-н/47-2019-3-632 от 19.03.2019,

при секретаре Дьячковой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного прогула, процентов за незаконное удержание выплат, компенсации морального вреда, взыскании пени, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного прогула, процентов за незаконное удержание выплат, компенсации морального вреда, взыскании пени.

Свои требования мотивировала тем, что решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24.12.2018 установлен факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с 08.08.2017 по 31.03.2018. Просит взыскать в ее пользу денежную сумму в размере 463 027 рублей, из которой компенсация за вынужденный прогул с апреля по декабрь 2018 года и с 01.01.2019 по 09.01.2019 составляет 291 241 рубль, компенсация невыплаченной части заработной платы с ноября 2018 года по март 2019 года составляет 73 206 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с августа 2017 года по декабрь 2018 года составляет 42 567 рублей, компенсация за переработанные и выходные рабочие дни (36 дней) составляет 55 013 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В ходе производства по делу истец неоднократно уточняла свои исковые требования, просила установить суммы выплаченной ИП ФИО5 зарплаты в период с 08.08.2017 по 31.03.2018 в размере: август 2017 года- 24 476 рублей, сентябрь 2017 года- 28 547 рублей, октябрь 2017 года – 32 150 рублей, ноябрь 2017 года- 21 324 рублей, декабрь 2017 года- 16 255 рублей, январь 2018 года- 16 335 рублей, февраль 2018 года- 12 916 рублей, март 2018 года- 17 714 рублей; установить размер компенсации: за вынужденный прогул в размере 432 238 рублей, невыплаченной части зарплаты в размере 73 206 рублей, за неиспользованный отпуск в 2018 году и 2019 году в размере 38 346 рублей и 29 626 рублей соответственно, переработки в размере 68 900 рублей, за незаконное удержание выплат работнику (проценты за вынужденный прогул в размере 178 481 рублей, проценты за невыплаченную часть зарплаты в размере 16 686 рублей, проценты за неиспользованный отпуск в размере 3 605 рублей и 107 рублей, проценты за переработку в размере 17 481 рублей) с перерасчетом на дату выплаты всей общей суммы компенсации исходя из алгоритма расчета, приведенного в Приложении 1 к настоящему уточнению от 07.05.2019; установить в судебном заседании размер пени (отопление, горячее водоснабжение и электроэнергия) за период с августа 2017 года по апрель 2019 года в размере 13 819 рублей и моральный вред в размере 100 000 рублей; взыскать компенсацию за вынужденный прогул, невыплаченную часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, переработку, незаконное удержание выплат, пени и моральный вред с перерасчетом на дату выплаты всей общей суммы компенсации на общую сумму 972 495 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнила, что при устройстве на работу размер ее заработной платы был установлен 40-60% от суммы заказа. За период с 08.08.2017 по 31.03.2018 ей была выплачена заработная плата в следующем размере: август 2017 года- 24 476 рублей; сентябрь 2017 года - 28 547 рублей; октябрь 2017 года - 32 150 рублей; ноябрь 2017 года - 21 324 рубля; декабрь 2017 - 16 255 рублей; январь 2018 года - 16 335; февраль 2018 года - 12 916 рублей; март 2018 года - 17 714 рублей. Невыплаченную заработную плату с ноября 2017 года по март 2018 года она рассчитала из разницы между самой высокой заработной платой за октябрь 2017 года в размере 32 150 рублей и выплаченной заработной платой за указанный период, поскольку отсутствие заказов не должно было влиять на размер заработной платы, так как обязанность по обеспечению работника заказами лежит на работодателе и последний не может ухудшать его положение. Просит взыскать компенсацию за вынужденный прогул, поскольку нет приказа о ее увольнении. Переработка в выходные и праздничные дни была с ноября 2017 года по март 2018 год, составила 36 дней по 08 часов. Кроме того, поскольку у нее не было денег, ей была начислена пеня за жилищно-коммунальные услуги, которую она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4 и ФИО6 исковые требования не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях, из которых следует, что при трудоустройстве истец не предоставила всех необходимых документов и настаивала на том, чтобы ее не оформляли официально, работая продолжительное время у ответчика на таких условиях, знала, что заработная плата ей выплачивается неофициально в наличной форме без всяких ведомостей и расходных ордеров, иной бухгалтерской документации. Исходя из МРОТ и согласно расчету задолженности за весь период работы, признанный судом, истцу должна быть начислена заработная плата в размере 102 776 рублей. С учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате составляет 18 232 руб. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы до декабря 2017 года, а с учетом переплаты за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 задолженность по заработной плате перед ответчиком отсутствует. Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, однако при рассмотрении дела об установлении факта трудовых отношений вопрос о ее восстановлении на работе не стоял, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат. Также не представлены доказательства работы истца в выходные дни. Согласны с компенсацией за неиспользованный отпуск за 24 дня в размере 10 541 рубль, компенсацией морального вреда в размере 1000 рублей. Дополнили, что у истца была установлена сдельная оплата труда в размере 40-60% от суммы заказа, за период с 08.08.2017 по 31.03.2018 истцу была выплачена заработная плата исходя из тех сумм, которые ФИО1 озвучила.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает в ИП ФИО5 мастером пошива в ателье, расположенном на рынке «Южнопортовая» по ул. Проспект 60 лет Октября, 140 «В». С осени 2017 года по январь 2018 года в этом ателье мастером пошива работала ФИО1, а потом она продолжала работать на других точках ИП ФИО5 На предприятии установлен пятидневный режим работы с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье. Также установлена сдельная оплата труда в размере 40% от стоимости заказа. В выходные дни на работу не выходили.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24.12.2018 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в период с 08.08.2017 по 31.03.2018. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом не заключался. Однако, из материалов дела, пояснений истца, представителей ответчика и свидетеля следует, что ФИО1 была установлена сдельная оплата труда в размере 40-60% от общей суммы заказа.

Согласно представленным тетрадным записям за период с августа 2017 года по март 2018 года истцу была выплачена заработная плата: август 2017 года - 24 476 рублей, сентябрь 2017 года- 28547 рублей 10 коп., октябрь 2017 года- 32 150 рублей 90 коп., ноябрь 2017 года- 21 324 рубля 20 коп., декабрь 2017 года- 16 255 рублей, января 2018 года- 16 335 рублей 60 коп., февраль 2018 года- 12 916 рублей 30 коп., март 2018 года- 16 952 рубля 80 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются подписями истца о получении данных денежных сумм и не оспариваются сторонами.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за указанный период ФИО1 была выплачена в процентном соотношении, исходя из количества заказов и количества отработанных дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что какой-либо задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Доводы истца о том, что за указанный период ей должна быть выплачена разница между самой высокой заработной платой в октябре 2017 года (32 150 рублей) и выплаченными денежными суммами, являются несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 была установлена сдельная, а не фиксированная заработная плата.

При этом, каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы в спорный период, истцом не представлено.

Разрешая требования об установлении выплаченной истцу заработной платы за период с 08.08.2017 по 31.03.2018, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку размер произведенных выплат сторонами не оспаривается, в связи с чем, права истца в данном случае нарушены не были.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ИП ФИО5 в период с 08.08.2017 по 31.03.2018. 

Количество неиспользованных дней отпуска у истца за указанный период составляет 24 дней, среднедневной заработок ФИО1 для оплаты отпуска (с учетом выплаченной заработной платы за период с 08.08.2017 по 31.03.2018 на общую сумму 168 957 рублей 90 коп.) составляет 659 рублей 65 коп. рублей в день, размер компенсации (за 24 дня) составит 15 831 рубль 60 коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15 831 рубль 60 коп.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в период с 08.08.2017 по 31.03.2018, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ей выплачена не позднее 31.03.2018.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 31.03.2018 по 07.05.2019 в размере 3 182 рубля 68 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются требования разумности и справедливости, исходя из которых суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1 000 рублей.

Разрешая исковые требования об установлении и взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 08.08.2017 по 31.03.2018, требования о восстановлении на работе ФИО1 не заявлялись, то суд не находит оснований для установления и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Также не подлежат удовлетворению требования истца об установлении и взыскании компенсации за переработку, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что в 2017-2018 годах она работала сверхурочно, а также в выходные, либо в нерабочие праздничные дни, суду не представлено.

Кроме того, из пояснений представителей ответчика и допрошенного свидетеля ФИО7 следует, что в организации был установлен пятидневный режим работы с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье. В выходные дни на работу не выходили.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки за жилищно-коммунальные услуги, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку не представлено доказательств того, что вследствие виновных действий ответчика ФИО1 были допущены просрочки платежей за данные услуги. Тем более, что за спорный период со стороны ответчика истцу выплачивалась заработная плата.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 870 рублей 42 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного прогула, процентов за незаконное удержание выплат, компенсации морального вреда, взыскании пени,- удовлетворить частично.

Установить ФИО1 размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 831 рублей 60 коп, компенсации за задержку выплат в размере 3 182 рубля 68 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 831 рублей 60 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 3 182 рубля 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 870 рублей 42 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2019