Дело № 2-2161/2020; УИД: 42RS0005-01-2020-003779-24

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Айткужиновой Т.Г.,

при секретаре- Максимовой Е.А.,

с участием представителя истца- ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

15 октября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной материальной помощи, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной компенсации при увольнении руководителя, компенсаций за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» (далее- ООО «Юргинский Машзавод») о взыскании невыплаченной материальной помощи, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность 

<

данные изъяты> ООО «Юргинский машзавод».

В нарушение действующего законодательства, заключенного трудового договора при увольнении ему не была начислена и выплачена материальная помощь к неиспользованному отпуску.

С соответствующей претензией ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Юргинский машзавод».

ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, согласно которому оснований для выплаты материальной помощи за неиспользованные дни отпуска не имеется.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.6 трудового договора руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

Согласно пункту 5.7 трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен руководителю как полностью, так и по частям в соответствии с утвержденным графиком. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются руководителем по согласованию с председателем Совета директоров Общества с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора руководителю установлен должностной оклад в размере 540 000 рублей.

С учетом индексации заработной платы, проведенной в ООО «Юргинский машзавод» на основании приказа от 08 апреля 2018 года № 86 должностной оклад генерального директора составляет 567 000 рублей (540 000 + 5%).

Кроме того, согласно пункту 6.1 трудового договора текущие премии (ежемесячные, ежеквартальные), выплачиваемые другим работникам Общества руководителю не выплачиваются, за исключением случаев, когда такое решение принято Советом директоров.

Более того, согласно корпоративным правилам оплата труда руководителя организации не регламентируется действующими в этой организации положениями об оплате труда и стимулировании работников.

Основным и единственным документом, регулирующим оплату труда, компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) генерального директора организации является трудовой договор.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора все денежные выплаты руководителю, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств Общества в сроки, установленные для всех работников Общества.

В силу пункта 6.7 трудового договора при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере месячного должностного оклада, установленного на момент предоставления отпуска. При разделении руководителем ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь начисляется пропорционально количеству календарных дней предоставляемого отпуска.

Исходя из заключенного трудового договора, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня: за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что за неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положено 24.848 дня отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 25 календарных дней. То есть количество неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ составляет 9 календарных дней.

К отпуску в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ была начислена материальная помощь пропорционально количеству календарных дней предоставляемого отпуска.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся. То есть количество неиспользованных дней отпуска за данные периоды составляет 58,848 календарных дней (34 + 24,848).

Таким образом, на момент увольнения количество неиспользованных дней отпуска за весь период работы составляет 67,848 дней (9 + 58.848).

За указанный период ему не начислили и не выплатили материальную помощь в размере 1131465,20 рублей.

Исходя из положений трудового договора, материальная помощь является обязательной выплатой к отпуску. Осуществление выплаты материальной помощи не связано с наличием у организации финансовой возможности, усмотрением работодателя, а также какими-либо иными условиями.

Полагает, что он был лишен возможности воспользоваться правом на отпуск, поскольку неоднократно писал заявления на отпуск по графику, которые не согласовывались Советом директоров Общества, чем были нарушены его конституционные права на отдых, на ежегодный отпуск, закрепленные в части 5 статьи 3 7 Конституции Российской Федерации. Он был уволен не по собственному желанию, а в связи с принятием ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров решения о досрочном прекращении его полномочий в этот же день с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он был лишен возможности уйти в отпуск с последующим увольнением.

Таким образом полагает, что неоднократное лишение его возможности воспользоваться законным правом на отпуск, гарантированным Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, повлекло за собой лишение его возможности воспользоваться законным правом на материальную помощь к отпуску, гарантированную трудовым договором.

Также полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> ООО «Юргинский машзавод» была рассчитана на основе неверного расчета среднего дневного заработка, в связи с чем, ему не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 243 993,68 рублей.

Учитывая, что материальная помощь и компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачены не были, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты материальной помощи составляет 27155,16 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме составляет 5855,84 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате материальной помощи в размере 1131465,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 27155,16 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243993,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в размере 5855,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 28 августа 2020 года приняты уточнения исковых требований, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по выплате материальной помощи в размере 1131465,204 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 50331,34 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1068793,30 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в размере 47543,49 рублей, компенсацию при увольнении в размере 496325,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении в полном объеме в размере 22078,22 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 94-96, Т.1).

Истец ФИО3 о времени и месте проведения судебного заседания извещен заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя (л.д. 165, Т.2).

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала уточненные исковые требования, в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, письменных пояснениях (л.д. 94-96, 230-238, Т.1, л.д. 64-73, 79-80, Т.2).

Представитель ответчика ООО «Юргинский Машзавод»- ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 101-103, Т.1) и возражениях на уточненное исковое заявление (л.д. 225, Т.1), согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Юргинский машзавод», ему установлен должностной оклад в размере 540 000 рублей. Пунктом 5.6. трудового договора ФИО3 устанавливается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. Пунктом 5.7 трудового договора предусмотрен порядок установки конкретных сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и определены обязанности руководителя (ФИО3) согласовывать сроки своего отпуска с председателем Совета директоров Общества с учетом производственно-хозяйственной деятельности Общества. Согласно протоколу заседания совета директоров Общества от 26 мая 2017 года председателем избран ФИО4 Совет директоров (председатель совета директоров), избранный протоколом № от 03 августа 20217 года, действовал до 29 апреля 2019 года. Пункт 6.7 трудового договора предусматривает выплату материальной помощи в размере месячного должностного оклада при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск. При разделении руководителем ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь начисляется пропорционально количеству календарных дней предоставляемого отпуска. Пункт 6.7 трудового договора устанавливает обязательное требование к получению материальной помощи – уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Иных оснований получения материальной помощи, в том числе материальной помощи при начислении компенсационных выплат за не использованный отпуск, в размере месячного должностного оклада не предусмотрено. Согласно утвержденному графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 запланирован очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года продолжительностью 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГ года продолжительностью 20 дней. Имеющиеся в материалах дела документы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ) подтверждают факт предоставления истцу отпусков в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 дней. Факт согласования указанных отпусков с председателем Совета Директоров Общества ФИО13 ФИО13ФИО13 подтверждается письмами исх. № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, а также журналом регистрации исходящих документов ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Иных обращений и заявлений на предоставление отпуска от ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ не поступало. Утвержденным графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истцу запланирован очередной оплачиваемый отпуск на следующие даты: с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 20 календарных дней. Документов, подтверждающих обращения истца (согласования отпуска) к председателю Совета Директоров Общества ФИО14 ФИО14ФИО14 а после ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием (не избранием) Совета Директоров Общества, а как следствие и отсутствие (не избрание) председателя Совета Директоров Общества, к участникам Общества у ответчика не имеется. Пунктом 13.24. Устава ООО «Юргинский машзавод» предусматривает, что в случае, если Общим собранием Участников Общества не принято решение об избрании членов Совета директоров, вопросы отнесенные настоящим Уставом к компетенции Совета директоров, передаются на решение Общему собранию Участников, за исключением вопросов, касающихся подготовки, созыва и проведения Общих собраний Участников, которые передаются на решение Генеральному директору Общества». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ № единственным участником Общества является ООО «

<

данные изъяты>» Генеральный директор ФИО15 ФИО15 Представленные истцом копии обращений к генеральному директору ООО «

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>» ФИО16, по предоставлению очередного оплачиваемого отпуска истцу напрямую противоречат Уставу общества и не могут трактоваться в пользу истца. Полагает, что требования истца в части взыскания с ответчика материальной помощи являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Требования истца в части взыскания недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку предоставленные ответчиком бухгалтерские расчеты доказывают, что выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведена в полном объеме. Приведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск является не корректным. Приведенное истцом количество дней отпуска подлежащих компенсации (67,848 дней) так же ошибочно, расчет произведен неверно. Ссылка истца на п.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации и разъяснения ФПС России, изложенные в письме от 13 сентября 2012 года № АС-4-3/15293 (освобождение от обложения налогов), не актуальны. Пункт 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации утратил силу согласно ФЗ №147-ФЗ от 17 июня 2019 года.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца. 

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 14.4 Устава ООО «Юргинский машзавод» договор между Обществом и Генеральным директором Общества подписывается от имени Общества Председателем Совета директоров Общества или лицом, уполномоченным решением Совета директоров Общества.

Согласно пункту 14.6. Устава ООО «Юргинский машзавод» порядок деятельности Генерального директора Общества и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, внутренними документами Общества, а также договором, заключённым между Обществом и Генеральным директором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Юргинский Машзавод» в должности 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор (л.д. 11-21, Т.1).

В соответствии с п.1.7 трудового договора трудовой договор согласно ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключён сроком на 5 лет.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора руководитель подотчетен Общему собранию участников и Совету директоров Общества. Назначение руководителя и досрочное прекращение его полномочий осуществляются по решению Совета директоров Общества.

Согласно п. 6.1 трудового договора оплата труда руководителя складывается из должностного оклада, установленного по штатному расписанию Общества в размере 540000 рублей и районного коэффициента в размере 30%. Текущие премии (ежемесячные, ежеквартальные), выплачиваемые другим работникам Общества, руководителю не выплачиваются, за исключением случаев, когда такое решение принято Советом директоров. По решению Совета директоров Общества руководителю могут выплачиваться иные премии.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад руководителя ежегодно индексируется на фактический уровень роста потребительских цен на товары и услуги по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики. Индексация должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

С учетом индексации заработной платы, проведенной в ООО «Юргинский машзавод» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад 

<

данные изъяты> составляет 567 000 рублей (540 000 + 5%).

Согласно п. 5.2 трудового договора руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно п.п. 5.6, 5.7 трудового договора руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен руководителю как полностью, так и по частям в соответствии с утверждённым графиком. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются руководителем по согласованию с председателем Совета директоров Общества с учётом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Из положения п.6.7 трудового договора следует, что при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере месячного должностного оклада, установленного на момент предоставления отпуска. При разделении руководителем ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь начисляется пропорционально количеству календарных дней предоставляемого отпуска.

В период работы ФИО3, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается согласованными заявлениями на отпуск, приказами о предоставлении отпуска работку (л.д. 45-48, Т.1).

Согласно представленным расчетным листкам, в период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была начислена материальная помощь, пропорционально количеству календарных дней предоставляемого отпуска (л.д. 113, 116, Т.1).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ФИО3 не предоставлялся, что не оспаривалось сторонами и подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО3 прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (л.д.24, Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен окончательный расчет с ФИО3 в общей сумме 5749112,42 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129, Т.1), из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислены: 459000 рублей – оклад, 229500 рублей – доплата за секретность, 206550 рублей – районный коэффициент, 2419971,16 рублей – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, 3251648,26 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 667,66 рублей.

Истец полагает, что, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск был использован им не в полном объеме, а в ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, при увольнении работодатель обязан был выплатить ему материальную помощь к отпуску, предусмотренную положениями 6.7 трудового договора, однако, данная выплата при увольнении ФИО3 выплачена не была.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Законом (в том числе нормами Трудового кодекса Российской Федерации) и трудовым договором сторон выплата материальной помощи к отпуску при увольнении работника не предусмотрена.

Из материалов дела, пояснений сторон, а также показаний допрошенных судом свидетелей следует, что в 2019 году отпуск истцу ФИО3 не предоставлялся, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что поскольку положениями трудового договора выплата указанной материальной помощи предусмотрена только в связи с предоставлением очередного ежегодного отпуска, а отпуск истцу не предоставлялся, соответственно, и обязанности по выплате материальной помощи у ответчика не имеется, в том числе при производстве окончательного расчета при увольнении истца до истечения срока трудового договора.

Доводы стороны истца о наличии у ФИО3 права на получение при увольнении материальной помощи к отпуску основаны на ошибочном толковании норм материального права, а потому не могут быть приняты судом во внимание. Право на получение материальной помощи у истца не возникло, поскольку отпуск истцу не предоставлялся, при этом, при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Возможности выплаты материальной помощи в случае не ухода в отпуск, а при получении компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой договор истца не предусматривает.

Ссылка на то, что отпуск в ДД.ММ.ГГГГ не был предоставлен истцу по вине работодателя, не может быть учтена, поскольку истцом не были оспорены действия ответчика по не предоставлению истцу отпуска, при том, что несогласие истца с этими действиями ответчика после увольнения, не может быть основанием для взыскания материальной помощи, выплачиваемой к отпуску, так как после увольнения истец, в любом случае, не может реализовать право на отпуск, что исключает и возможность возникновения права на получение материальной помощи.

Учитывая указанные обстоятельства, требования истца о взыскании материальной помощи к отпуску удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску отказано, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты материальной помощи к отпуску.

Далее, ФИО3 заявлено требование о взыскании недоплаченной компенсации за 67,848 дней неиспользованного отпуска из расчета среднего заработка в сумме 1 068 793,30 рублей.

Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации). На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывалось ранее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО3 прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (л.д.24).

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении, в последний рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, как указывает истец, на момент увольнения работодатель расчет с ним произвел не в полном объеме, до настоящего времени задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора руководителю предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 34 календарных дня (28 дней календарных дней основного отпуска и 6 календарных дней дополнительного отпуска).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за период работы ФИО3 в ООО «Юргинский машзавод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в период: с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 25 календарных дней. В период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся и им не использован. 

При увольнении ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2419 971,16 рублей (л.д. 129, Т.1).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Юргинский машзавод» возражал против удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу при увольнении в полном объеме, расчет компенсации истцом произведен неверно.

В подтверждение размера произведенных на момент увольнения истца выплат стороной ответчика представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107-129, Т.1), расчет среднего заработка (л.д. 226, Т.1), справка-расчет за неиспользованный отпуск (л.д. 227, Т.1).

Проверив представленные сторонами расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их неверными, поскольку они не соответствуют требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в связи с чем, производит его самостоятельно.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее- Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18 декабря 2012 № 1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ). Если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины- месяц считается как полный. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

ФИО3 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. В течение периода работы ему предоставлены отпуска:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) - очередной оплачиваемый отпуск;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 календарных дней) - очередной оплачиваемый отпуск;

Таким образом, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 32 месяца (2 года 8 месяцев):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 12 месяцев;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 12 месяцев;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 8 месяцев;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 дней (меньше половины месяца в расчет не берется).

Количество дней отпуска с начала работы – 90,66 (32 мес. x (28 дн. + 6 дн.) / 12 мес.).

Количество дней неиспользованного отпуска – 65,67 (90,66 дн. - 25 дн.).

Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10297758,56 рублей (л.д. 226, Т.1), что не оспаривалась сторонами. 

Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 29288,28 рублей (10297758,56 рублей / 12 / 29,3). 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 65,67 дн. х 29288,28 рублей = 1923 361,22 рублей. 

Таким образом, поскольку при увольнении ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2419 971,16 рублей, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Юргинский машзавод» компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу при увольнении в полном объеме, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.

Как указывалось ранее, на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Юргинский машзавод» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного Протоколом, трудовой договор с истцом, как с 

<

данные изъяты> был прекращен в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.24-28).

Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что при увольнении ФИО3 была начислена и выплачена компенсация при прекращения трудового договора с руководителем организации в размере 3251 648,26 рублей (л.д. 129, Т.1).

Истец полагает, что указанная компенсация была выплачена ему не в полном объеме, а также, что с указанной суммы был незаконно исчислен налог на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере, размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Вместе с тем руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Вместе с тем, заключенный с истцом трудовой договор не предусматривал условия выплаты компенсации и ее размер, в случае его досрочного расторжения по решению общего собрания участников общества, в связи с чем, исходя из указанных выше правовых норм, размер компенсации при прекращения трудового договора с руководителем организации подлежит исчислению в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно расчету среднего заработка, представленному стороной ответчика (л.д.82, Т.1), который стороной истца не оспаривался и на основании которого истцом был произведен собственный расчет (л.д. 94-95, Т.1), размер среднемесячного заработка истца ФИО3 составил 1108419,87 рублей.

Проверив представленные сторонами расчеты среднемесячного заработка истца и компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, суд находит их неверными и производит перерасчет.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок расчета указанной компенсации руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Таким образом, компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка рассчитывается по формуле: 

начисленная заработная плата за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде х количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения.

Исходя из расчетного периода – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который была начислена сумма заработной платы – 10297758,56 рублей, фактически отработанного времени - 192 дня, количества рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 60 дней, средний дневной заработок составил 53634,16 рублей = 10297758,56 рублей / 192 дня.

Таким образом, сумма компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации составила 3271683,76 рублей = 53634,16 рублей x 60 дней.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при увольнении истца выплата компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации произведена истцу ФИО3 не в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ООО «Юргинский машзавод» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация при прекращения трудового договора с руководителем организации в размере 20 035,50 рублей (3271 683,76 – 3251648,26).

Кроме того, судом установлено, что с начисленной истцу ФИО3 суммы компенсации был удержан налог на доход физических лиц в размере 13% в сумме 422714,27 рублей (3251648,26 х 13%), что не оспаривалось представителем ответчика.

Истец полагает, что удержание налога на доход физических лиц в данном случае незаконно.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом Российской Федерации, согласно которому работодатель является налоговым агентом производящим начисление и удержание налога на доходы работников.

В ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации указано, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8).

Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает в целом трехкратный размер среднемесячного заработка (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратный размер) (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Пунктом 1 ст. 231 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что излишне удержанная сумма налога на доходы физических лиц налоговым агентом из дохода налогоплательщика подлежит возврату налоговым агентом.

При таких обстоятельствах, указанная компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации подпадает под действие п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации и не подлежит включению в налоговую базу для расчета НДФЛ, размер компенсации не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца.

Таким образом, сумма в размере 3251648,26 рублей не подлежала налогообложению на доходы физического лица, а налог на доходы физического лица в размере 422714,27 рублей (3251648,26 х 13%) не мог быть исчислен и удержан работодателем.

Поскольку в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривался тот факт, что из суммы в размере 3251648,26 рублей, выплаченной в качестве компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, работодателем был удержан налог на доходы физических лиц в размере 422714,27 рублей, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, как необоснованно невыплаченная истцу в день прекращения трудовых отношений при окончательном расчете с работником.

Учитывая указанные обстоятельства, с ответчика ООО «Юргинский машзавод» в пользу ФИО3 подлежит взысканию сумма в размере 442749,77 рублей (422714,27 + 20 035,50) в качестве компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации истцу произведена не в полном объеме, исходя из положений ст. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты выплата компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ рублей с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 23546,92 рублей, исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) в сумме 5667,20 рублей (442749,77 рублей х 6,00% х 1/150 х 32 дня);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 9091,13 рублей (442749,77 рублей х 5,50% х 1/150 х 56 дней);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в сумме 4648,88 рублей (442749,77 рублей х 4,50% х 1/150 х 35 дней);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) в сумме 4139,71 рублей (442749,77 рублей х 4,25% х 1/150 х 33 дня);

итого- 23546,92 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, поскольку в результате незаконных действий работодателя по невыплате причитающихся сумм при увольнении в полном объеме ему были причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО3 в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 5000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца. 

При этом суд учитывает, что незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО3 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Юргинский машзавод» в сумме 8162,97 рублей (7862,97 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной материальной помощи, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной компенсации при увольнении руководителя, компенсаций за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу ФИО3 компенсацию при увольнении руководителя в размере 442749,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении руководителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23546,92 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего- 471 296 (четыреста семьдесят одна тысяча двести девяносто шесть) рублей 69 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной материальной помощи в сумме 1131 465,20 рублей, компенсации за задержку выплаты материальной помощи в размере 50331,34 рублей, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1068793,30 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47543,49 рублей, недоплаченной компенсации при увольнении руководителя в размере 53575,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» государственную пошлину в бюджет в сумме 8162 (восемь тысяч сто шестьдесят два) рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2020 года.

Председательствующий Т.Г. Айткужинова

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.