Дело № 2-3210/2024 

49RS0001-01-2024-005698-91 11 сентября 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В., 

при секретаре Чуйко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 11 сентября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд исковым заявлением к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» (далее - МОГБУЗ «Городская поликлиника») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В обоснование требований указал, что с 01 ноября 2022 года работал в МОГБУЗ «Городская поликлиника» и 02 февраля 2024 года был уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

В настоящее время ему не выплачена средняя заработная плата за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства просил суд взыскать с МОГБУЗ «Городская поликлиника» задолженность по выплате средней заработной платы за второй и третий месяцы периода трудоустройства в размере 143 518 руб. 95 коп.

Стороны в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что задолженность перед истцом на дату судебного заседания составляет 143 518 руб. 95 коп.

Исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МОГБУЗ «Городская поликлиника» на должность водителя автомобиля (санитарного) в хозяйственно-обслуживающий персонал, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел материально-технического снабжения на должность водителя автомобиля, ставка 1.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из положений статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.7 ст.318 ТК РФ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-оп ФИО1 уволен 02 февраля 2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в сумме 349 506 руб. 42 коп. 

Средний заработок ФИО1 за последние три месяца, предшествующие увольнению, составил 64 559 руб. 12 коп. (42 480 руб. 94 коп. – ноябрь 2023 года, 79 423 руб. 66 коп. - декабрь 2023 года, 71 772 руб. 77 коп. - январь 2024 года).

Из материалов дела следует, что 03 июня 2024 года ФИО1 обратился в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства.

Вместе с тем, в нарушение приведенных нормативных положений, выплата среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства истцу не произведена, согласно расчету, представленному ответчиком общая сумма задолженности составляет 143 518 руб. 95 коп.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие обязательств перед истцом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 070 руб. 38 коп., исчисленная в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний месячный заработок на период трудоустройства с 03 марта 2024 года по 02 мая 2024 года в размере 143 518 (сто сорок три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 95 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4070 (четыре тысячи семьдесят) рублей 38 копеек. 

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 25 сентября 2024 года. 

Судья С.В. Доброходова