УИД № 38RS0003-01-2024-006296-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-663/2025 по иску общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец общество с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее – ООО «НИТЭК») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 в котором просит взыскать стоимость оплаченных билетов в размере 6 637,80 руб., расходы по оплате госпошлины.

В обоснование исковых требований указано, что стороны заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 6637,80 рублей: электронные билеты на поезд *** назначением Гидростроитель (г.Братск) - Тында стоимостью 4 573,30 рублей; *** назначением г.Тында - г.Свободный стоимостью 2064,50 рублей.

Билет для Ответчика приобретен ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица, ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается Актом приема-передачи.

В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.2.8).

Между тем, 31.05.2024 Ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика.

26.06.2024 в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

Заявленные требования обосновывает положения ст.ст. 232, 238 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца ООО «НИТЭК» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в исковом заявлении просит рассматривать дел в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, имеющемуся в материалах дела, судебное извещение возвращено в адрес суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 297 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности

В соответствии с ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность машиниста автогидроподъемника. Место работы Работника - ООО «НИТЭК». Амурская обл., г. Свободный. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора - г. Братск. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 19.05.2024 (п. п. 2.1, 2.2. договора).

В соответствии с разделом 4 «Режим труда и отдыха» продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п. 4.2 договора).

Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора.

Так, пунктом 3.5.7 трудового договора на работодателя возложена обязанность своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора до места работы (и обратно).

Также работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). (п. 3.4.5 договора). В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5.1 договора).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 договора).

Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик ФИО1 тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия.

Как следует из материалов дела ООО «НИТЭК», посредством услуг третьего лица, ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается Актом приема-передачи, на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 6637,80 рублей: электронные билеты на поезд *** назначением Гидростроитель (г.Братск) - Тында стоимостью 4 573,30 рублей; *** назначением г.Тында - г.Свободный стоимостью 2064,50 рублей.

Вместе с тем, из приказа (распоряжения) ООО «НИТЭК» *** от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ *** прекращено, ФИО1 уволен с 31.05.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

При указанных обстоятельствах, совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ООО «НИТЭК» и ответчик ФИО1 состояли в трудовых отношениях, при этом стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок о выполнении ФИО2 работ вахтовым методом, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о материальной ответственности сторон этого договора, в частности, ответственности работника в случае расторжения последним трудового договора до окончания срока его действия.

С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения работника - ответчика ФИО1, выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО «НИТЭК» причин прямой действительный ущерб в размере невозмещенной стоимости билетов для ответчика на транспорт для проезда к месту работы вахтовым методом, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами.

Суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в причинении ущерба истцу, наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, при этом оснований для освобождения ответчика от возмещения прямого действительного ущерба истцу ООО «НИТЭК» судом не установлено, в связи с чем суд находит требования истца ООО «НИТЭК» о взыскании с ФИО1 стоимости билетов в сумме 6 637,80 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд также приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 4 000 руб., подтвержденной платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) стоимость оплаченных билетов в размере 6 637,80 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Л.М. Шаламова

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2025 года.