РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» января 2020 г. г. Астрахань 

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Пираевой Е.А. 

при секретаре Искаковой Д.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-155/2020 по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника расходов на обучение 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование предъявленных требований истец указал, что 

<

дата обезличена> между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на должность слесаря по осмотру и ремонту локомотивов в пункт технического обслуживания тепловозов 1-й группы в сервисное локомотивное депо «Астраханское» филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис». 

<

дата обезличена> с ответчиком ФИО2 был заключен договор о корпоративном обучении, по условиям которого последний осваивает образовательную программу: «

<

дата обезличена>. Подвижной состав железных дорог. «Локомотивы», Специалитет», реализуемую в «Московском государственном университете путей сообщения», а истец обеспечивает в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство. При этом ответчик обязан отработать в подразделении истца не менее трех лет после получения квалификации. 

<

дата обезличена> ответчиком получена квалификация «инженер путей сообщения». 

<

дата обезличена> ответчик был трудоустроен на должность сервисного инженера (технолога) производственно – диспетчерского отдела. 

<

дата обезличена> трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. 

Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в сумме 57416 руб., госпошлину в размере 1922 руб. 

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, поскольку с момента оформления трудового договора прошло более трех лет. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 

<

дата обезличена> N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 

<

дата обезличена> N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с ФИО2 ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата обезличена> ФИО4 был принят на работу истцом на пункт технического обслуживания локомотивов слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 6 разряда, о чем свидетельствует трудовой договор, приказ о приеме на работу.

<

дата обезличена> с ответчиком ФИО1 был заключен договор о корпоративном обучении, по условиям которого ФИО2 обязался освоить образовательную программу: 

<

дата обезличена>, Подвижной состав железных дорог, «Локомотивы», Специалитет, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию ) по профилю получаемой специальности), а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

В соответствии с п.3 п.п. «в» договора о корпоративном обучении, Организация вправе обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина, заключив трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 3 лет. 

Пунктом 5 п.п. «ж» указанного договора, Гражданин обязан отработать в подразделении Организации, указанном п.3 п.п. «в» договора, не менее 3 лет.

В п.п.п «з», «к» пункта 5 договора предусмотрены основания возмещения Организации расходов, понесенных за оплату дополнительных образовательных услуг, оказываемых Гражданину. 

Дополнительным соглашением к договору о корпоративном обучении, заключенным 

<

дата обезличена> между истцом и ответчиком ФИО1 предусмотрены основания возмещения ответчиком, понесенные Организацией расходы за оплат дополнительных образовательных услуг.

На основании договора об оказании дополнительных образовательных услуг по целевому обучению, заключенному 

<

дата обезличена> между истцом и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения» (МГУПС (МИИТ)), ФИО1 был зачислен студентом для обучения по указанной программе.

Истец оплатил прохождение обучения МГУПС (МИИТ)) своих сотрудников, в том числе обучение ответчика ФИО1 за учебные года 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, 2017/2018, что подтверждается актами выполненных работ, платежными поручениями о перечислении денежных средств.

Услуги по обучению ответчика ФИО1 были оплачены на сумму 69000 руб. 

По итогам профессиональной переподготовки, в связи с успешным прохождением итоговой аттестации и завершением обучения, ФИО2 был выдан диплом, что подтверждается выпиской из приказа от 

<

дата обезличена>.

<

дата обезличена> ФИО1 был переведен на должность сервисного инженера (технолога) производственно – диспетчерского отдела, что подтверждается приказом № 

<

№> от 

<

дата обезличена>. 

Приказом № Ю239 от 

<

дата обезличена>, ФИО1 уволен с 

<

дата обезличена> с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с прекращением (расторжением) трудового договора.

<

дата обезличена> истец направил ответчику ФИО1 претензию о возмещении затрат работодателя на обучение по договору обучения от 

<

дата обезличена>.

В добровольном порядке ответчик ФИО2 расходы ООО «ЛокоТех-Сервис», затраченные на его обучение, не возместил.

Принимая во внимание, что в нарушение принятых обязательствах, 

Поскольку трудовые отношения между работодателем и работником ФИО2 прекращены по собственному желанию работника до истечения трех лет с момента вступлении работника в должность с 

<

дата обезличена>, то работник ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные работодателем ООО «ЛокоТех-Сервис» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 57416 руб.

Произведенный судом расчет является математически верным и основанным на законе.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

Подписав договор о корпоративном обучении, ответчик ФИО2 согласился с его условиями. Доказательств, подтверждающих оспаривание ответчиком договора об обучении и признание указанного договора об обучении недействительными в предусмотренном действующим законодательством порядке, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судам не представлено.

Таким образом, договором об обучении и дополнительным соглашением к нему были предусмотрены для работника дополнительные обязанности, с которыми работник согласился.

Истец ООО «ЛокоТех-Сервис» выполнило свои обязательства по договору о корпоративном обучении, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения по договору, ответчик же установленные договором обязательства не выполнил, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания предусмотренного договорами на обучение срока работы в соответствии с полученным профессиональным обучением и профессией (специальностью).

При таких обстоятельствах, ответчика подлежат возмещению затраты, связанные с обучением работника в размере 57416 руб. 

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1922 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» затраты на обучение в размере 57416 руб., госпошлину в размере 1922 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья: Е.А. Пираева

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата обезличена>