Гражданское дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года

р.п. Дмитриевка

Никифоровский муниципальный округ

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Денисова Д.Л.

при секретаре судебного заседания Капралёвой Е.В.

с участием помощника прокурора Никифоровского района Тамбовской области Макарова П.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Никифоровского района Тамбовской области Маннаникова Д. А. в защиту трудовых трав ФИО1 к Обществу с ограниченного ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за увольнение и просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Заместитель прокурора Никифоровского района Тамбовской области Маннаников Д.А. подал в суд вышеуказанное заявление указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа», в должности охранника, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно трудового договора заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере 19250 рублей (п.3.1) и подлежала выплате два раза в месяц – 5 и 20 числа (п.3.2). По результатам проверки установлено, что ООО ЧОП «СБ-Альфа», в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не выплатил ФИО1 следующие выплаты: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19250 рублей; компенсацию за неиспользованные основные ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36791 рубль 80 копеек. Просит взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 следующие выплаты в сумме 73916 рублей 48 копеек, а именно: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19250 рублей; задолженность по компенсации за неиспользованные основные ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36791 рубль 80 копеек; компенсацию за просрочку выплат вышеуказанных сумм в сумме 12874 рубля 68 копеек; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Никифоровского района Тамбовской области Макаров П.Б. в интересах ФИО1, требования поддержал полностью, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие

Ответчик ООО ЧОП «СБ-Альфа» признан судом извещённым в порядке ст.165.1 ГК РФ с учётом разъяснений в пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», поскольку не является на почтовую службу за получением судебных повесток направленных заказными отправлениями, по адресу своего места нахождения.

Выслушав пояснения участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими полному удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21); Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135); Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136); Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней (ч.4 ст.139); При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140); В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1); Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, признается принудительным трудом (ст.4); Принудительный труд запрещен (ст.2, ст.4); Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142); При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395).

Материалами настоящего дела подтверждается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа», в должности охранника, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно трудового договора заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере 19250 рублей (п.3.1) и подлежала выплате два раза в месяц – 5 и 20 числа (п.3.2). По результатам проверки установлено, что ООО ЧОП «СБ-Альфа», не выплатил ФИО1 следующие выплаты: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19250 рублей; компенсацию за неиспользованные основные ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36791 рубль 80 копеек, в связи с чем, подлежит взысканию задолженность по этим выплатам, а так же компенсация за просрочку выплат вышеуказанных сумм в сумме 12874 рубля 68 копеек.

Поскольку работник ФИО1 подвергся дискриминации, ему на основании ст.237 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению моральный вред неправомерным бездействием работодателя ООО ЧОП «СБ-Альфа».

При определении размера подлежащей выплате денежной компенсации в размере 5000 рублей, суд руководствуется разъяснениями в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий вызванных нарушением права на справедливую оплату труда, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования заместителя прокурора Никифоровского района Тамбовской области Маннаникова Д. А. в защиту трудовых трав ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ОГРН №, ИНН №), в пользу ФИО1 (СНИЛС №) выплаты в сумме 73916 (семьдесят три тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 48 копеек,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью, частное охранное предприятие «СБ-Альфа» в доход местного бюджета, судебные расходы по госпошлине в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Реквизиты для платежа – УФК (ОФК) получатель - Казначейство России (ФНС России), ИНН получателя 7727406020, счёт получателя №031006430000000118500, отделение Тула Банка России / УФК по Тульской области г.Тула, БИК 017003983, Код ОКТМО 68520000, КБК 18210803010011060110 (госпошлина).

Ответчик вправе подать в Никифоровский районный суд Тамбовской области, заявление об отмене данного решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда, через Никифоровский районный суд Тамбовской области, в течение одного месяца по со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица участвующие в деле, а также лица не привлечённые к участию в деле вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, могут обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Денисов Д.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.01.2026

Судья подпись Денисов Д.Л.